BizTech

אקדמית, אך גם את קיומם של מסלולי הכשרה מתאימים בסמינרים, לצד היכולת למצוא עבודה מותאמת במסגרת ראויה, הן מהבחינה הרוחנית והן בהתאמת חלקיות משרה לפי היכולת. גם נושא השכר הגבוה מהווה שיקול משמעותי – כפי שנראה בהמשך. נתון משמעותי נוסף שראוי להתעכב עליו, בחן את שביעות הרצון למפרע בקרב בוגרות סמינר מהמסלול המקצועי מבוגרות מסלול הנדסאות 79% . שבחרו תוכנה מרוצות והיו חוזרות על כך שוב, בכלל המקצועות. 55% לעומת ממוצע של בולט אף יותר שיעור המועסקות בפועל , אחוז נדיר 92% – בקרב בוגרות המסלול כשמדובר על השמה בתעסוקה, לעומת בלבד במסלול הנהלת חשבונות 70% בראיית 67%- בהוראה ו 68% , וייעוץ מס חשבון. הפער בולט אף יותר כאשר מדובר מבוגרות מסלול 79% – על משרה מלאה הנדסאות תוכנה מועסקות במשרה כזו בלבד בחינוך, למשל. ממילא, 37% לעומת מדובר גם בהיקף עבודה משמעותי יותר, כאשר ההיקף הממוצע של שעות העבודה 31 , לעומת 40 השבועיות בתחום זה הוא בממוצע בכלל המקצועות. פערי השכר ההשוואה המתבקשת ביותר היא נושא השכר. בעוד בתחומים אחרים רוב שקל 6,000 המשתכרות מכניסות מתחת 82% , מהעובדות בתחום המזכירות 97%( מהעובדות בתחום החינוך, וכמחצית מהעובדות בתחום הנהלת חשבונות וייעוץ נמצאות מתחת 10% מס) הרי שבהיי טק רק 8,000 ל 6,000 מכניסות בין 21% . לרף הזה שקל לחודש, כרבע מבוגרות הסמינרים 8,000 העובדות בתחום מכניסות בין משתכרות 44%- שקל לחודש ו 10,000- ל שקל לחודש (לשם השוואה, 10,000- יותר מ מגיעות לרף שכר 20% בראיית חשבון, רק שכזה). ועדיין, למרות השכר הגבוה, מצביעה עורכת המחקר על אפליה לרעה של הנשים החרדיות. כך למשל, בקבוצת הגילאים , נשים חרדיות בהיי טק משתכרות 25-35 10,642- שקל, הרבה פחות מ 9,335 בממוצע ש"ח שמשתכרות נשים מהמגזר הדתי שקל – ממוצע 12,356- העובדות בתחום ומ השכר לנשים מהמגזר הכללי. רק הנשים במגזר הערבי שעובדות בתחום משתכרות שקל לחודש. 7,741 – פחות בממוצע הסיבות לאפליה הזו מגוונות: החל מחוסר היכרות מספקת עם שוק התעסוקה, כולל היכרות עם רמת השכר המקובלת ועם גופים שעומדים על זכויות העובד. סיבה נוספת היא היצע מצומצם יחסית של מקומות עבודה המותאמים מבחינת סטנדרטים של רוחניות לעבודתה של אישה חרדית, כמו גם שילוב של ערכים להסתפקות במועט והעובדה שמדובר לרוב במפרנסת עיקרית של בית, המחזיקה ממשכורתה בעל אברך וילדים, וממילא אינה יכולה לנהל מאבק או לברור יתר על המידה בשעה שהיא זקוקה לפרנסה. במחקר נוסף שערכתי במסגרת קרן ק.מ.ח נבחנו לעומק נתוני ההכנסה. על פי המחקר, מהחרדיות עובדות בהיי-טק, 10% רק כ כאשר ההכנסה הממוצעת בכל המקצועות שקל 5,886 לאישה חרדית עומדת על שקל במגזר הכללי. עם 8,968 בלבד, לעומת זאת, גם מספר שעות העבודה של עובדת 29 חרדית נמוך משמעותית והוא עומד על במגזר 38 שעות שבועיות בממוצע, לעומת מהנשים החרדיות העובדות 63.5% . הכללי 31.1% מועסקות משרה חלקית, לעומת בלבד במגזר הכללי, לפיכך, הפער בשכר .7%- קטן יותר והוא כ עוד נבחן במחקר, היחס בין השכר הממוצע לעובדות חרדיות ובין רמת ההכשרה שלהן. מהחרדיות המועסקות 62% , על פי הנתונים מחזיקות בתואר 30% , בתחום הן הנדסאיות בוגרות קורס מקצועי ופחות 7% , ראשון מאחוז בודד מחזיקות בתואר שני. והשכר בהתאם: הנדסאית תקבל בשנתיים 7,000 הראשונות לעבודתה בממוצע שקל, בשנתיים הבאות תשדרג את שכרה שקל ובהמשך היא תרוויח 11,200- ל אלף שקל. 16- בממוצע שכר נאה של כ הנדסאית שגם עשתה השלמה לתואר תשתכר כבר בשנתיים הראשונות בממוצע שקל לחודש, בשנתיים הבאות 10,500 שקל 17,500 שקל ובהמשך 11,500 תרוויח בממוצע. אבל פסגת השכר נמצאת אצל מי שמלכתחילה בחרו בתואר ראשון – בשנתיים אלף שקל, בשנתיים הבאות 10 הראשונות שקל בממוצע ולאחר מכן השכר 15,500 אלף שקל (!) 22 ממריא עד לממוצע של גברים מאחור ומה באשר לגברים החרדים? מצגת של משרד העבודה והרווחה חושפת שורה של פרטים חשובים המספקים תמונת מצב. על פי הנתונים, שיעור התעסוקה בקרב גברים במגזר 86.9% (לעומת 51.7% חרדים הוא גברים חרדים נשים חרדיות גברים עובדים 51.7 % 48.3 % 30 % 35 % 35 % לא עובדים משרה חלקית חינוך שונות נשים עובדות שיעור התעסוקה בציבור החרדי 74% 26% 42 % 15 % 43 % * הייטק חינוך שונות לא עובדות % בשירותים מקצועיים, 7 - * חלוקה פנימית בהייטק במידע ותקשורת 4% מדעים וטכניים B i zTe c h 16