BizTech

בין מגוון הפרויקטים של החברה. לשם פרויקטים, 80 המחשה, בתלפיות יש מעל כאשר במקרה שעובדת אינה שבעת רצון מהתחום אליו שובצה, ניתן לנייד אותה לפרויקט אחר. המגוון והגמישות משאירים את העובדות בחברה. לכן לא פלא, שניתן עדיין למצוא את בוגרות 'תלפיות' מהמחזור הראשון, עובדות בחברה. העבודה בחברה מתגמלת בהתאם לתחום, אך גם מעניקה ניסיון רב, שקשה לכמת אותו במחיר. עובדות רבות שהחלו כג'וניוריות, התקדמו עם השנים והפכו אחוזים 90 , למנהלות צוותים. כך למשל מהמנהלות בפורום 'מובילות', של הדרג ניהול בינוני בחברה, החלו כעובדות זוטרות ועם ההתמקצעות והניסיון קודמו לעמדות ניהול. ממתנות יום הולדת ועד שבוע הכשרה בשיחה עם הילה טל, סמנכ"לית משאבי אנוש של מטריקס גלובל - תלפיות, ניסינו להבין איך מטריקס הפכה למעצמה בתחומה, וכמו תמיד מתברר שחשיבה על הפרטים הקטנים מסבירה את התמונה הגדולה: "העובדות שלנו מקצועיות וממוקדות עבודה ותוצאה. באות למקום העבודה על מנת לעבוד באמונה וביעילות. מאחר וכך, מתאפשר להן כמקובל בענף), 9 שעות ביום (ולא 8 לעבוד בנוסף, הן זוכות להכשרות מקצועיות כמו , העבודה כמובן נעשית Talpi tech week בהפרדה מגדרית ומתאפשר לנשים לשמור על איזון מדהים בין הבית לעבודה". שעות, 8 "שעות העבודה היומיות הן בהתאם לצרכי האישה החרדית ובניגוד שעות 9 לחברות היי-טק אחרות, בהן יש עבודה יומיות. אצלנו מודעים לסביבה של הבית ויודעים לאזן בין צרכי הבית לעבודה .8 ולכן שעות העבודה המגודרות הן רק עם זאת, במידה ויש צורך בשעות עבודה נוספות, הבנות יודעות לתת את זה, בכל זאת, זה היי-טק והן מקצועיות ומחויבות ללוחות הזמנים". ביטוי נוסף להבנה של הצרכים, מגיע לידי ביטוי במתנות יום ההולדת. "אנחנו חלק מחברת מטריקס, שם כל העובדים מקבלים כל שנה מתנה מסוימת, אבל אצלנו זה נפרד. המתנה מותאמת לצרכי האישה החרדית, בין אם זו מתנת יום הולדת או מתנת אירוסין או לידה. גם במתנות לחג יש לעובדות החרדיות מתנה ייחודית". הבידול בא לידי גם באירועי החברה: נפרדים "האירועים ומותאמים לחלוטין לצרכי העובדות החרדיות, בדיוק כמו העבודה, שגם היא מותאמת עד לפרט הקטן ביותר לעובדת החרדית. כמו מערך הסעות שלם מכל מוקדי המגורים לעבודה, חללי עבודה נפרדים, וחשיבה עד לרמת הפרקטיקה של איך להושיב כל צוות". אם יהיה מי שיחשוב שהכל מגיע על חשבון מקצועיות, הוא טועה. "אנחנו לא מתפשרים על מקצועיות. העובדות אצלנו מוכשרות וחרוצות. רבות מהן מתקדמות לעמדות הובלה ב'תלפיות' ואף יוצאות לאחר מכן להשתלב בעמדות מפתח והובלה בחברות במשק. הגאווה הגדולה היא שלא מעט מהן גם חוזרות לעבוד אצלנו. זה מבחינתנו אומר הכל". התחשבות וגדרים רוחניים אחרי הכל, עדיין לא קיבלנו תשובה לשאלה: למה דווקא היי-טק. חדוה עובדיה ממלם תים, משרטטת עבורנו מענה מקיף: "ענף ההיי-טק מצוי בצמיחה מתמדת וכובש תחומים ופעילויות במגוון תחומי החיים. הדרישה לעובדים בהיי-טק גוברת מעת לעת וכפי שניתן לראות בדו"ח ההון האנושי Start-Up Nation של עמותת 2018 לשנת ,2018 ורשות החדשנות: נכון ליולי Central מספר המשרות הפנויות בסקטור החדשנות .15,000- עומד על כ "במקביל, הנשים החרדיות, שלקחו על עצמן את פרנסת ביתן - בית של תורה, נדרשות למצוא מקורות תעסוקה על מנת לפרנס את ביתן בכבוד. בעבר רוב הנשים עסקו במקצועות החינוך וההוראה, אולם בשני העשורים האחרונים נשים רבות לא הצליחו לבסס את עצמן בתחומים אלו והחלו לחפש אפיקי הכנסה וענין נוספים וכך נפגשו שני הצרכים שיכולים לתת מענה אחד לשני". כשניסינו לתהות על צרכי האישה החרדית, האם העדיפות היא לעבודה במקומות עבודה נפרדים לחלוטין או אזורי עבודה ייעודיים ומותאמים בתוך החברה הכללית, היא משרטטת תמונה מורכבת: "מניסיוני הרב בהעסקת נשים חרדיות יש יתרונות וחסרונות לכאן ולכאן. באזורי עבודה ייעודיים בתוך החברות, יש יתרון בכך שהפיתוח נעשה בתוך החברות וניתן לערוך פגישות עבודה באופן רצוף עם הלקוחות וכו'. כאן נדרשת מהנשים השתתפות פעילה בפגישות ועבודה ישירה עם צוותי הפיתוח בחברות, מה שלעיתים יכול להוביל לבעיות הלכתיות במידה והדבר לא נעשה בתיאום מקדים ועם נכונות מצד החברות להתאמה. "בישיבה במקום עבודה נפרד, ישנם אתגרים טכנולוגיים בעבודה מרחוק אולם ניתן להתגבר עליהם עם ניהול מקצועי ונכון. הסביבה היא של נשים בלבד, יש התחשבות בשעות העבודה, ובאופן כללי סביבה כזו מותאמת בדיוק לצרכי האישה החרדית, מה שמאפשר עבודה המותאמת לאורח החיים ללא התמודדות יומיומית עם גדרי ההלכה". כמנהלת פיתוח עסקי במלם תים, מכירה חדוה את האתגרים מקרוב. בחברה משקיעים רבות במגזר החרדי ומקימים מרכזים ייעודיים עבור העובדות החרדיות. IT– "מלם תים, הינה קבוצת שירותי ה המובילה בישראל, מספקת מגוון פתרונות מחשוב מקצה לקצה בתחום טכנולוגיות המידע, תוך עמידה בתקני איכות, שירות ומקצועיות בינלאומיים. הקבוצה משלבת חדשנות וניסיון מוכח של עשרות שנים בפיתוח, הקמה, יישום ואינטגרציה של מערכות מומחים, 3,400 מידע עם מעל הפרוסים באתרי החברה והלקוחות ברחבי הארץ. "כחברה המאמינה בגיוון ובהכלה, )Diversity( אנו במלם תים מעסיקים מזה שנים רבות עובדים ועובדות רבים מהקהילה החרדית ודואגים לספק להם סביבה המותאמת לאורח חייהם. לפני כשנה מלם תים רכשה את חברת ממודיעין Webit הדיגיטל עילית, שנוסדה ומנוהלת על 50- ידי נסים חזן, ומעסיקה כ עובדים, רובם ככולם מהמגזר החרדי". בימים אלו החברה עובדת על הקמת מרכז "כחברה המאמינה בגיוון ) ובהכלה, אנו במלם תים Diversity ( מעסיקים מזה שנים רבות עובדים ועובדות רבים מהקהילה החרדית ודואגים לספק להם סביבה המותאמת לאורח חייהם. לפני כשנה מלם תים רכשה את חברת הדיגיטל ממודיעין עילית, שנוסדה Webit ומנוהלת על ידי נסים חזן, עובדים, 50- ומעסיקה כ רובם ככולם מהמגזר החרדי". ליבי אפין - סמנכ"לית תפעול מטריקס גלובל B i zTe c h 24