BizTech

רצון מהמודל הייחודי. בקרב בוגרות הסמינרים, יש העדפה ברורה להשתלבות באחד ממרכזי הפיתוח של מטריקס גלובל בבאר שבע, מודיעין והסביבה, ירושלים והסביבה, בית שמש, חיפה ותל אביב. גם חברות היי-טק אחרות גילו את הפוטנציאל והכישרון של העובדות החרדיות, אך אף חברה לא הצליחה לחקות את ההצלחה הכמותית והאיכותית של מטריקס גלובל- תלפיות. ואכן כששואלים את ליבי אפין – סמנכ"לית התפעול של 'מטריקס גלובל - תלפיות', מה סוד החיבור עם הנשים החרדיות, היא עונה ללא היסוס שהכל מתחיל בהבנה הצרכים וההתאמה של העבודה לצרכי האישה החרדית. "זה מתחיל בהתאמה של סביבת העבודה הנפרדת שנעשית בליווי ופיקוח רבני צמוד, ממשיך בהתאמה של שעות העבודה ומגיע לכל ממשק רלוונטי כמו אירועים נפרדים, הכשרות ייעודיות, פעילות הווי, ניוזלטר פנימי ועד למתנות לילדים העולים לכיתה א", מספרת ליבי. הניוזלטר הפנימי של פרוייקט 'תלפיות' ממחיש את האדפטציה המושלמת שעשו עובדות מטריקס גלובל החרדיות לפעילויות פנים ארגוניות המקובלות בעולם ההיי-טק. בניוזלטר של חודש דצמבר, תוכלו למצוא מאמר טכנולוגי שכתבה אחת הנשים, סיקור פרוייקטים ואירועים פנים ארגוניים ואפילו חידות ומתכונים לחנוכה. לאורך השנים, השתלבו בוגרות תלפיות בתוך החברה, התקדמו לתפקידי ניהול וראשי צוותים. ישנן גם עובדות רבות שיצאו לעבוד בחברות אחרות, וחזרו לאחר תקופה כדי לעבוד במטריקס גלובל - תלפיות. "יש עובדות שלנו כמעט בכל חברות ההיי-טק, חלקן אפילו חוזרות אלינו בתור לקוחות", אומרת הילה טל בשמחה על תחושת השייכות והסביבה הנוחה שהצליחו לייצר במטריקס גלובל- תלפיות ומספרת על כך שהוותק הממוצע של העובדות בתלפיות שנים, נתון מכובד מאוד 5 עומד על כמעט בהשוואה לחברות היי-טק ישראליות. התקדמות השוק כולו וגדילת ההיצע של מסלולי לימוד בסמינרים לבנות חרדיות, העלו גם את הדרישה לניסיון וותק של העובדות. הצורך של הלקוחות לעובדות עם ניסיון, מחייבת גם את מטריקס גלובל - תלפיות להיערך בהתאם. ואכן, לצד קליטת בוגרות סמינרים ללא ניסיון, ב'תלפיות' מגייסים גם עובדות עם ניסיון. עבור עובדות חרדיות עם ניסיון, היתרון של מטריקס גלובל - תלפיות הוא ברור: סביבה טכנולוגית עדכנית ועבודה בקדמת הטכנולוגיות, יכולת התפתחות אישית מקצועית, תנאים מעולים, אקו- סיסטם מותאם לצרכים החרדיים והקהילתיים כשהכל מלווה בפיקוח רבני. "זה לא רק עבודה מרתקת בחברת היי-טק איכותית" אומרת ליבי אפין, "זאת השפעה שאין כמעט באף חברה אחרת. אם בעבר הסתמכנו בעיקר על בוגרות הסמינרים, היום אנחנו מחפשים גם את העובדות המנוסות, שהדבר שהכי מדבר אליהן וגורם להן לבוא אלינו לתלפיות, זה היכולת להשפיע. לעובדות מנוסות שבאות אלינו יש גם הזדמנות להיות עובדת ברמת ראש צוות או תפקיד פיתוח נחשק אחר, וגם לחנך דורות חדשים של בנות ג'וניוריות. הן יכולות להיות אלה שימשיכו וישמרו את השילוב של הדור הבא של נשים חרדיות נוספות בהיי-טק. כלומר עובדת מנוסה שמגיעה אלינו מקבלת גם משרה מעניינת, גם עבודה טכנולוגית, גם יכולת השפעה וגם סביבת עבודה מותאמת בפיקוח ואישור רבני". כשבודקים את ממוצע ותק העובדות החרדיות במטריקס גלובל - תלפיות, מגלים ששביעות הרצון ניכרת גם במשך הזמן שהן בוחרות לעבוד בחברה. העובדות החרדיות שנים 5- נשארות לעבוד בחברה למעלה מ בממוצע. אפשר למצוא בתלפיות אפילו אימהות ובנות עובדות יחד. ניכר כי הרוח המכילה מגיעה מלמעלה, ממסדרונות ההנהלה שניצבת בחזית הגיוון וההכלה של אוכלוסיות ייעודיות. אין זה פלא שדווקא במטריקס הגיעה ליבי אפין אישה חרדית וממייסדי פרוייקט 'תלפיות' לאחד התפקידים הבכירים בתעשייה – סמנכ"ל תפעול של מטריקס גלובל - תלפיות. רוח זו עוברת גם ללקוחות ומסייעת למטריקס גלובל - תלפיות להוביל עשרות פרוייקטים טכנולוגיים משמעותיים מידי שנה ולהתמודד גם עם אתגרי כוח האדם החדשים הדורשים עובדים מנוסים יותר. ליבי אפין - סמנכ"לית תפעול מטריקס גלובל זיו מנדל - מנכ"ל מטריקס גלובל B i zTe c h 33