BizTech

מספר לנו על סוגי הקורסים המועברים על ידי המכללה בחברות היי טק ומה מניע את החברות להטמיע אותם בתוך החברה. התחלופה בפלטפורמות העבודה בשפות ובפרויקטים בעולם ההיי טק, מאוד גבוהה. דבר הגורם במהרה גם לתחלופת עובדים שאינם מתקדמים בידיעותיהם עם ההתחדשות. על מנת לחסוך בצורך בגיוס עובדים חדשים, משקיעות החברות הכשרה פנימית המותאמת לצורך הספציפי שלה, מה שנותן לעובד גם את הידע הנדרש, וגם גורם לו ללויאליות לחברה, וגם את ההכרה בכך שהחברה משקיעה בו ומעוניינת לקדם אותו, מה שתורם כמובן להעלאת המוטיבציה. קורסים הנפתחים 70- שלום מספר לנו על כ על ידי המכללה בשנה, עם אלפי תלמידים, הן בחברות והן בקמפוסים. “לעתים קרובות", הוא מסביר, “מגיע אלינו לקמפוסים, אדם מוכשר העובד כבר בתעשייה, ומעוניין בקורס על נישה מסוימת ‘רי-סקילינג' על מנת להעשיר את ידיעותיו ולקדמו. כך פיתחנו, יחד עם חברות מובילות בתעשייה, קורסים מיוחדים עבור אנשים כאלו. “לדוגמה", הוא מפרט לנו, “יש לנו קורס . לרוב, אנשי הדבאופס, הנם DevOps אנשים מתוך צוות הפיתוח, המתקדמים לסביבת פיתוח זו, כשתפקידם לראות את הראיה המערכתית של השתלבות תוצרי הצוות במערכת. הקורס מקנה מתודולוגיית עבודה המשפרת את פרודוקטיביות הפיתוח והתשתיות בארגון. הרעיון שעומד מאחורי המתודולוגיה הוא אינטגרציה בין המפתחים בארגון". Operations - לבין אנשי ה מלבד קורס זה ורבים נוספים, כחלק מההכשרה המקצועית המועברת על ידי המכללה, היא גם מכשירה את תלמידיה, Soft Skills ללא עלות נוספת, במגוון - כישורים רכים, שיסייעו להם להצליח יותר בתפקידם הנוכחי ובתפקיד הבא. מקורס אנגלית עסקית, קורס אימון לניהול משא ומתן פרודוקטיבי, הכשרה לראיונות ולדינמיקה קבוצתית, מתודולוגיות ניהול והנעת עובדים, וקורסי ניהול מתקדמים. שלום מסביר לנו, שיש הבדל משמעותי בין מנהל בעולם התעסוקה הרגיל, לכזה בעולם ההיי טק. הידע והכישורים הנדרשים בסביבת העבודה הדינאמית, מורכבים לרוב מאלו בעולם הישן. אם נוסיף לזה את התכונות המאפיינות אנשי היי טק, שאינם בהכרח ‘חברתיים' במיוחד, יש למכללה מתודולוגיות אימון ולמידה מתקדמות, המצליחות להטמיע את כישורי הניהול הנדרשים. מרבית הטאלנטים המתקדמים בדרגות ותפקידים בתוך התעשייה, הם אנשים עם יכולות למידה גבוהות, חלקם אוטודידקטים מוכשרים ואחרים הם כאלו המגיעים על מנת לרכוש את INT למכללות דוגמת הידע שיסייע בקידומם. הסיכוי של אדם להתקדם לשלב הבא בקריירה, ללא הרחבת הידע, הוא אפסי. “בהיי טק אין זרי דפנה", אומר לנו שלום. התקדמות על ידי החברה מלבד העובדה שהחברות הנחשבות מוציאות, כאמור, את עובדיהן בקביעות להכשרות, לסמינרים, לימי עיון, ואפילו, את המובחרים שבהם, ללימודים אקדמיים מתקדמים, חלק מההכשרה המקצועית והאקדמית, הם הכישורים הרכים האלו, הנותנים לבוגר את הכלים הנדרשים לו ללימודים העצמיים האלו. להלן נציין כמה מהאפשרויות לרכישת ידע ופתרונות לאתגרים העולים בעולם התעשייה עתירת הידע באופן עצמאי ואוטו-דידקטי. פודקאסטים פודקאסטים - הסכתים, הם הרצאות או דיונים מוקלטים, המופצים בתחומים שונים ומגוונים, חלק גדול ומשמעותי מהם, בתחומים הטכנולוגיים. ניתן לראות אנשי היי טק היושבים בפקק או הרצים על ההליכון בחדר הכושר, תוך האזנה לנושאים שונים בתחומי העשייה שלהם. לרוב, ה'רעב' הנ"ל ימצא עצמו עובר מפודקאסט למשנהו, על מנת להעשיר במושג או ברעיון שעלה בקודמו, מתוך רצון להקיף כמה שיותר נושאים שיוכלו לשרתו בעבודתו. לעתים קרובות בקריאת חומר, או בשמיעת פודקאסט, עולה נושא עם הפניה לבלוג או קהילה מקבילה והמאזין הצמא, מוצא שם גם בקעה חדשה להתגדר בה. מיט אפים מיט אפים טכנולוגיים, שהם מפגשים פיזיים או וירטואליים בתחום ידע מסוים, גם הם חזון נפרץ בתחום והם כלי מצוין לרכישת ידע ולערוך ‘מינגלינג' עם מתעניינים בתחום משיק. זה חשוב במיוחד לאנשי היי טק מהחברה החרדית. בעוד לאוכלוסייה הכללית, יש לרוב מכרים במקום העבודה או בקרב המתעניינים בתחום משותף, מיט אפ זו הזדמנות מצוינת להכיר עוד אנשים. מהזדמנויות כאלו, נוצרות גם קהילות אנשי היי טק חרדים, המגלים שם אחד את השני, ומתמודדים עם בעיות דומות, לעתים גם בחיים האישיים. בשנים האחרונות נוצרו כמה קהילות וירטואליות של חרדים המסייעים איש לרעהו במגוון סוגיות ייחודיות המאתגרות את אנשי ההיי טק החרדים. החל בצורך הטבעי והפשוט של חברה דומה, המשך בסיוע במציאת עבודה איכותית וכלה בנושא שלשמו התכנסנו, B i zTe c h 36