BizTech

כוח אדם מיומן לתעשיית ההיי-טק". במסגרת התוכנית נקבע יעד להגדיל את בהשקעה 40%- כמות הסטודנטים בתחום ב של קרוב למיליארד שקלים. כמו כן, התוכנית הטילה על הממונה על התעסוקה במשרד העבודה והרווחה, לעסוק בנושא באינטנסיביות, תוך הקצאת תקצוב מיוחד לטובת פרויקטים ייעודיים בנדון, בהחלטה ניתן דגש מיוחד על חשיבה באופן שילוב החרדים, לצד נשים בכלל ואוכלוסיות מיעוטים, בתעשייה. ככלל, כח האדם בתעשיית ההיי טק, מאוד לא מגוון, בלשון המעטה. יש ‘טייפ קאסט' של איש היי טק מאוד מובחן ומוכר. ההבנה כי מקרב כלל האוכלוסייה, לא ניתן יהיה לספק את רעבון התעשייה לעובדים, הביאה את הממשלה לגבש תוכנית לאומית להגדלת כוח אדם מיומן, לאו דווקא מתוך קהל היעד הטבעי. רועי מפרט רשימת פרויקטים ארוכה, כולל מעורבות מעמיקה והבנה רחבה על האתגרים העומדים בפניו, בניסיון לשלב את המגזר החרדי. כך לדוגמא, תכניות משמעותיות להשמת מוכשרים לא אקדמית, בשל ההתנגדות ללימודים אקדמיים. לדבריו, נשים חרדיות בוגרות הכשרה מקצועית לתחום בסמינרים, הן 'הדבר הבא' בעולם ההיי טק האתגר הממשלתי על מנת ללמוד מה נעשה מאז בכלל, עם דגש על הנעשה בקרב המגזר החרדי, שוחחנו עם רועי לבנון, מנהל תחום תעסוקה בהיי טק במנהל תעסוקת אוכלוסיות, בזרוע העבודה של משרד העבודה והרווחה. שפתח את שיחתנו בהצהרה מאוד חשובה: “אין פתרון אחד מרכזי שניתן ליישם ולפנות למעביד. זו בעיה מאוד מורכבת ותלוית משתנים רבים ומגוונים". על בסיס זה, רועי מפרט רשימת פרויקטים ארוכה, כולל מעורבות מעמיקה והבנה רחבה על האתגרים העומדים בפניו, בניסיון לשלב את המגזר החרדי. כך לדוגמא, תכניות משמעותיות להשמת מוכשרים לא אקדמית, בשל ההתנגדות ללימודים אקדמיים. לדבריו, נשים חרדיות בוגרות הכשרה מקצועית לתחום בסמינרים, הן ‘הדבר הבא' בעולם ההיי טק. אולם, מאחר ורוב החברות המוכרות, לא קולטות עובדים ללא תואר, מהסיבה הפשוטה, שאדם מוכשר ככל שיהיה, אך שאינו מבין את התיאוריה שמאחורי הדברים, אינו נצרך לתעשייה. נדרשות המיומנויות הניתנות בלימודי תואר דווקא. משום כך, מפתחים גופים שונים, בשיתוף משרד העבודה והרווחה וגורמים בכירים בתעשייה, תכניות ייעודיות שמטרתן להעניק לבוגרות אלו, את החסר להן לטובת השתלבות בתעשייה, למרות שהן ללא תואר. ראו להלן לדוגמה, תוכנית אדווה של סקיילאפ. פעולה נוספת שנעשית על ידי המשרד, כוללת שילוב באמצעות האקדמיה. תוכנית ‘הזנקים' שהיא מיזם משותף בין משרד העבודה לקרן ידידות טורונטו, פועלת ליצירת שכבה ראשונה ומובילה של אקדמאים חרדים בוגרי מקצועות ההיי טק, מתוך כוונה ללוותם החל ממיון התאמה וליווי לקראת, לאורך ולאחר התואר, עם ציר מעסיקים והשמה, עד לשילוב ל'תפקיד הראשון' כבר בעבודת סטודנטים ובהמשך לאחר התואר. זאת כדי שהתעשייה תלמד להכיר ביכולותיהם ולא תתהה ותחשוש מהאוכלוסייה ה'זרה' שאינה מתאימה ל'סיגנל' המוכר והסטריאוטיפי שלהם. כמו גם, קבוצה משמעותית שכזו, תהווה שגריר גם לתוך הקהילות פנימה, כאשר תיווצר ההכרה שההשתלבות בתעשייה, מועילה כלכלית ואינה מזיקה רוחנית ותרבותית. מעבר לזה, מייצרים במשרד משפכים רחבים למגוון הכשרות היי טק לא אקדמיות לאקדמאים. לדוגמה, אדם שלמד תואר במקצוע שאין לו ביקוש ומעוניין להסב את עצמו לתחומי ההיי טק, או מסלולי קידום לחרדים כאלו שכבר השתלבו בתעשייה, אולם זקוקים לדחיפה כדי להתקדם. האתגר המשמעותי של המשרד, הוא לייצר לבוגרי ההכשרות, ניסיון פרקטי שיוכל ללכת למעסיק עם ‘תיק עבודות', שנבנה יחד עם התעשייה, כך שהבוגר של התכניות הייעודיות, יידע להציג תיק שכזה ולעמוד מאחוריו. רועי מחדד כי לא די ב'פרויקט הגמר' של לימודי התואר, וכדי להציג ניסיון של ממש במקום העבודה. חייבים להציג שורת עבודות המוכיחות את הניסיון וההצלחה. כך עוסק משרד העבודה בפרויקטים נוספים לחרדים ולאוכלוסייה הכללית, דוגמת ה'בוטקאמפים' הייעודיים, תמריץ כספי לחברות המכשירות וקולטות ג'וניורים ועוד תחומים. לדוגמה, פיילוט של המשרד, שנעשה עם מרכז כיוון בליווי בוגרים חרדים לתעשייה, תוך מתן מענק למעסיקים. הצלחה 98% : כיוון מציגה מרכז כיוון, הנו אחד הגופים המוכרים והמצליחים ביותר, הפועל להשמת עובדים לתחום בקרב המגזר החרדי. מרכז כיוון - מרכז תעסוקה לחרדים בירושלים - מופעל על ידי עיריית ירושלים ומשרד העבודה והרווחה בהפעלת קרן ק.מ.ח, במטרה לסייע לחרדים שרוצים להתפרנס בכבוד ובאופן המיטבי. איש ואשה 4,000- המרכז מטפל מדי שנה ב 600- ירושלמים מהמגזר החרדי. מתוכם, כ הפונים להשמה לתחומי ההיי טק. מאז הקמת מרכז כיוון, הצליחו במרכז להשים פונים בחברות שונות. מדובר 10,000 מעל בעשרת אלפים משפחות הזוכות לפרנסה מכובדת ומכבדת. על מנת לסייע לפונים להשתלב בתעסוקה, מרכז כיוון מפעיל מגוון פרויקטים רחב יחיאל אמויאל מנכ"ל מרכז כיוון. B i zTe c h 41