BizTech

מאוד, החל מימי עיון להיכרות בסיסית עם עולם התעסוקה, אפשרויות ההכשרה והבנה לאיזה תחום הם מתאימים. המשך באבחון וליווי להתאמה לתעסוקה או להכשרה, עבור דרך אפשרויות המימון לאורך המסלול, וכלה בהשמה עם עבודה רחבה מול המעסיקים. – מנהלי HR מרכז כיוון הקים קהילת משאבי אנוש, מחברות בכל מרחב ירושלים במגוון תחומי תעסוקה. כדי לדבר אתם ולייצר חיבור מקצועי עם המעסיקים, ללמוד ולהסיר חסמים להעסקת האוכלוסייה החרדית, וללמוד על מקצועות העתיד ואפשרויות הפרנסה החדשות, על מנת להבין איך אפשר לשלב את היתרונות הרבים שמציע המגזר לתחומים אלו. ביקשנו מיחיאל אמויאל, מנכ"ל מרכז כיוון, טיפים למוכשר החרדי לעולם ההיי טק, איך להגיע למשרה הראשונה הנחשקת, וקיבלנו צוהר רחב לעשייה ייחודית מאוד לטובת המגזר החרדי בתחום. יחיאל מציב לנו את הבעיה שהוצגה בפתיחת המאמר, כאתגר העיקרי. מאחר ורוב הפונים החרדים לתחום ההיי טק, מגיעים ללא ניסיון תעסוקתי, ומכיוון שרובם אינם בוגרי האוניברסיטה העברית או הטכניון, המבוקשים בתעשייה, גם טרם רכישת הניסיון, העבודה הקשה של המרכז, היא יצירת משפך למשרות ה'ג'וניור'. אמנם, גם לאוכלוסייה הכללית יש, כאמור, את הקושי הזה, אבל חשוב לדעת שמלבד מקום הלימודים שמשנה את סיכויי ההשמה, ומלבד הניסיון התעסוקתי שחלק גדול מהבוגרים באוכלוסייה הכללית רוכש בשירות הצבאי, למגזר החרדי ישנן מגבלות נוספות, כמו שעות העבודה, מיקום ואטמוספירת מקום העבודה ועוד. לדברי יחיאל, מגבלת מקום הלימודים על התעשייה, היא בעיקר לפני המשרה הראשונה, אליה הסיכוי להתקבל, הוא בעיקר לבוגרי מוסדות לימוד יוקרתיים. אחרי רכישת הניסיון, החברות בודקות הרבה יותר את התוצרים מאשר את ההכשרה הפורמלית. לכן יזמו במרכז כיוון, פיילוט מעניין במיוחד שתוצאותיו נבחנות בתקופה זו. במסגרת הפיילוט, “רכשו" ניסיון עבור הפונים, באמצעות תשלום למעסיקים עבור העסקת חרדים במשרה חלקית, תוך הכשרתם הפרקטית לעולם המעשה ובליווי צמוד של חונכים אקדמיים, שיסייעו למעסיק בתהליך ההכשרה ושילוב העובדים. המרכז מכין את הפונה לראיונות העבודה, בהכנת קורות החיים, וכאמור, בתשלום ההשתתפות בהעסקה ולאחר צבירת הניסיון בקידום לשלב ההשמה העיקרי. משתתפים, 39 בפיילוט עברו בסך הכל ויחיאל אומר לנו, ש"אני לא רוצה לומר לך שיש מאה אחוזי הצלחה, כי זה לא 3BASE מירלי רוטשטיין, מנכ"לית B i zTe c h 42