BizTech

להתמקד במה שחשוב. אישה חרדית מגיעה לעבודה בכדי לעבוד. היא מנצלת את הזמן שלה ביעילות לתפוקה מרבית ומקסימלית. זה משתלב עם היתרון השני – מוסר עבודה גבוה, שאין שני לו באף מקום אחר. מניסיון שלנו, לא משנה באיזה תחום העובדת החרדית נמצאת, בין אם זה בפיתוח תוכנה, בהנהלת חשבונות, או ניתוח חוזים, היא מסורה לעבודה, היא אשת צוות, והיא מקפידה מאוד על הזמן של המעסיק. כשלזה צריך להוסיף כיתרון משמעותי נוסף את העובדה שהעובדים והעובדות החרדים עובדים בסביבת עבודה עם אינטרנט סגור ומסונן. סקרים בינלאומיים מראים שעובד דקות בשעה – בגלל שהוא 42 ממוצע עובד דקות נוספות. אצל 18 גולש באינטרנט עובדים חרדיים, זה אחר לגמרי. "אני מאמין מאוד גדול שעם כל האתגרים שיש בתעסוקת חרדים, ובהעסקה של נשים חרדיות, עם הילדים והמשפחה וכל הקשור בזה, זה מתגמד לעומת היתרונות הרבים שאתה מקבל כמעסיק מעובדת חרדית. ולכן, גם אם בכל רגע נתון בערך מהצוות שלנו נמצא בחופשת לידה, 15% זה עדיין מאוד משתלם לנו. ואנחנו מבינים שאצל עובדת החרדית הבית הוא העיקר, הוא המרכז של החיים וזה מה שחשוב לה, והעבודה צריכה להתאזן עם הבית. ולא להיפך. את האיזון הזה אנחנו תמיד מנסים למצוא". וחי אחיך עמך "אני שב ומדגיש, כל זה מראיה עסקית טהורה לחלוטין. סיטיבוק היא לא חברה פילנתרופית. היא חברה עסקית שמסתכלת על שורת הרווח בסוף החודש וסוף השנה. ומהמקום הזה אני אומר לך בצורה הכי ברורה: כדאי מאוד ומשתלם מאוד לעבוד עם המגזר החרדי. זו החלטה עסקית נבונה. כמובן אנחנו שמחים מאוד שהחברה שלנו מספקת מאות מקומות עבודה ופרנסה בכבוד למאות משפחות חרדיות, לנשות אברכים ובני תורה. אני אומר לבעלי העסקים חרדים וגם לא חרדים, 'טעמו וראו', תטעמו איך זה לעבוד עם המגזר החרדי ועם החברה החרדית בישראל ותגלו פוטנציאל אדיר ומאגר אנושי מדהים." , כאשר הוקמה החברה ע"י 2003 בשנת משקיעים אמריקאים חרדיים, החזון שלהם היה לאפשר לעובדות מהמגזר לחיות על פי אמונתן, ולהתפרנס בכבוד בסביבה תואמת להשקפתן. וכך העסק התפתח. בכך שהמשרדים הוקמו בתוך מרכזים חרדים, חסך זמן נסיעות, ובלי להתפשר על דרישות מקצועיות של העולם הגלובאלי. עסק משפחתי בחברת 'סיטיבוק' מאמינים מאוד ביצירת סביבת עבודה חמה, תומכת ומשפחתית. שוב, גם זה צעד עסקי לחלוטין. "כמו לכל חברה גם לנו יש מחלקת כוח אדם, אבל אם במקומות אחרים מנהלת כוח אדם מתעסקת בעיקר בלגייס עובדים ולפטר עובדים, אצלנו המחלקה הזו רוב הזמן חושבת על פעילויות לעובדי החברה ובני משפחותיהם". איך המשפחות קשורות לסיפור? "אנחנו מאמינים שתמיכה מהבית, בנוגע ליציאה מהעבודה חשובה מאוד, ובכדי לקבל אותה אנחנו עושים ככל יכולתנו לתמוך בבית בחזרה. בחנוכה האחרון, ערכנו באחד מהסניפים מסיבה גדולה לילדים הצעירים 700- של העובדות. באירוע זה בלבד, היו כ , ובנוסף היו הפעלות 10 ילדים מתחת לגיל והופעות גם בכל הסניפים האחרים. ילדים שמחים זו אמא שמחה." אם אתם חושבים שבחברה כמו 'סיטיבוק' מסתפקים רק במסיבת חנוכה או ראש חודש, כנראה שאתם עדיין לא מכירים את האנשים הללו. הנה יוזמה מקורית ומעניינת, שמלמדת עד כמה הם שמים את העובדים ורווחתם במרכז. ב"בין הזמנים" של חודש אב, ,'סיטיבוק' מארגנים 'כולל בין הזמנים' לבעלים של נשות העובדים. כן, לבעלים של העובדות שלהם. "נוכחנו לדעת שישנם הרבה אברכים שרוצים להמשיך בסדר הלימוד גם בימי בין הזמנים, והחלטנו להקים את המסגרת הזו. כולל בין הזמנים שלנו פועל בשלושה מוקדים, בירושלים, בביתר עילית ובמודיעין עילית. אנחנו מארגנים מקום מכובד באחד הכוללים בעיר, שם האברכים יושבים ולומדים שלוש-ארבע שעות ביום. מכיוון שמדובר באברכים שלא לומדים יחד לאורך כל השנה, ובמהלך הזמן כל אחד מהם לומד בכולל שלו, החלטנו גם ליצור תכנית לימודים אחידה, שתחבר ותגבש את כולם. לצורך כך, אנחנו בוחרים כל שנה סוגיה מסוימת ומדפיסים קובץ מראה מקומות מיוחד, שמתוכו האברכים לומדים לאורך שלושת השבועות של בין הזמנים. כמובן שהאברכים גם מקבלים על כך מלגה מכובדת. בסופו של דבר, כל אברך כותב חיבור או ווארט, ואנחנו מוציאים לאור ספר "אורות בין הזמנים" של החברה. ברוך ה', פעילות זו גם תורמת מאוד לגיבוש של העובדים ושל המשפחות יחד למשפחה אחת גדולה". וכל זה מסייע לשמר את העובדים לטווח ארוך בחברה? 12 "אם אנחנו נמצאים במצב שבו מתוך הנשים שהתחילו איתנו את הדרך בשנת מתוכן 8 , שנה 16 , היום אחרי אחרי 2003 עדיין עובדות אצלנו בחברה, זה אומר שהיה לנו הרבה סייעתא דשמיא בנושא זה. וזה לא רק בגלל המשכורת המכובדות שאנחנו משלמים. יש אופציות מחוץ לסיטיבוק. עובד לא יכול להישאר לאורך זמן במקום עבודה שהוא לא מרגיש בו בנוח, שהוא לא אוהב להגיע אליו כל בוקר מחדש. כן, הוא צריך להיות מתוגמל; כן, הוא צריך להיות מאותגר. אבל אולי יותר מכך - מקום העבודה חייב להיות מקום שנעים וכיף להיות בו. וזה בא דרך הגיבוש והמשפחתיות והחוויה הנוספת מעבר לעבודה. אנו מאוד מקווים, שבע"ה נדע להמשיך לבנות על תשתית שהקמנו עד כה." עלי קשדן B i zTe c h 53