דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2017-2018

12,000 עובדים עובדים אליהם הצטרפו 11,000 עובדי מובילאיי, 1,000 2017- ב עובדים בתעסוקה 40,000 ועוד עקיפה. לעשות דברים נפלאים זה להשקיע במגוון של עובדים עובדינו הם מקור הערך הכלכלי שאנו מייצרים. המוצרים והפתרונות הטכנולוגיים שמפתחים ומייצרים עובדי אינטל כאן בישראל מהווים מקור למובילות הטכנולוגית ולחוסן הכלכלי שלנו. מקום עבודה מגוון, שבו אנשים שונים המגיעים מרקע שונה שותפים שווים לעשייה, הוא קרקע פורייה ליצירתיות, חדשנות ועבודת צוות טובה. אנו באינטל מודעים לחשיבות שבגיוס ובקידום עובדים מצוינים מרקע מגוון ומטמיעים גישה זו לרוחב הארגון. אינטל ישראל היא מהחלוצות בהעסקת ערבים אקדמאים ועל פי הערכות ארגון צופן נחשבת למעסיקת ההיי-טק הגדולה במגזר. בנוסף אנו גאים במודל הייחודי של תעסוקת נשים חרדיות הפועל מזה כעשור באינטל ישראל תוך הקפדה על סביבת עבודה מתגמלת, המאפשרת הזדמנויות לצמיחה אישית ומקצועית לצד שמירה על אורח חיים מאוזן. אוכלוסיה נוספת שאנו שמים דגש על שילובה בקרב עובדינו הם אנשים עם מוגבלויות, אשר זוכים לסיוע ותמיכה במטרה להקל על שילובם. # 3 בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן זו השנה הרביעית ברציפות שבה אינטל ישראל מדורגת במקום השלישי בדירוג החברות שהכי BDI Coface טוב לעבוד בהן של .TheMarker בשיתוף עם מגזין 22.5 % נשים באינטל ישראל הציבה אינטל 2017 בשנת של ייצוג 2020- העולמית יעד ל נשים בארגון בהתאמה לייצוגם בשוק במקצועות הרלוונטיים. 32 % מהגיוסים הם נשים מתוך כלל העובדים החדשים .2017- שגוייסו לאינטל ישראל ב השנה שמנו דגש משמעותי על הסרת חסמים על מנת לאפשר ליותר מהנדסות, הנדסאיות וטכנאיות להשתלב באינטל. אנו מעודדים גיוון והכלה בקרב ציבור העובדים ובשנה האחרונה שמנו מהגיוסים לאינטל 32 % דגש על גיוס נשים במקצועות הטכנולוגיים. היו של נשים. 2017- ישראל ב גיוס נשים למקצועות טכנולוגיים הצבנו לעצמנו כמטרה להגדיל את מספר הנשים במקצועות 2017- ב הטכנולוגיים באינטל ישראל ויזמנו מהלך שנועד להנגיש משרות טכנולוגיות לנשים במפעל. בין היתר הפקנו סרטונים בכיכוב מהנדסות חיילות משוחררות, הנדסאיות 60- והנדסאיות אינטל, ארגנו אירועים ל מהן, וקיימנו מפגש עם נשים 50 % בהכשרתן, שלאחריהם גייסנו כ- שהסירו את מועמדותן כדי לבחון מחדש את התאמתן. המאמצים נשאו מכלל ההנדסאים 25 % מכלל המהנדסים והמהנדסות ו- 40 % ,2017- פרי: ב וההנדסאיות שגייסנו למפעל היו נשים. 2017-2018 דוח אחריות תאגידית אינטל ישראל 12 13