דוח אחריות תאגידית | אינטל ישראל 2017-2018

הטמעת התנהלות אתית כלל העובדים באינטל ישראל עוברים הדרכת אתיקה עם תחילת עבודתם בחברה וקורס רענון אחת לשנה. בתום הקורס מתקיים מבחן והעובדים נדרשים לעמוד בציון סף או לחזור על הקורס. בנוסף, עובדים בתפקידים מסוימים מחויבים בהדרכות נוספות, כמו הדרכות במניעת שחיתות ובהגבלים עסקיים. עקרונות הקוד האתי הקוד האתי של אינטל מבוסס על חמישה עקרונות: • אינטל מנהלת עסקים בהגינות וביושרה • אינטל פועלת בהתאם ללשון החוק ולרוחו • עובדי אינטל מתייחסים זה לזה בכבוד • עובדי אינטל פועלים בהתאם לאינטרסים של החברה ונמנעים מניגוד אינטרסים • עובדי אינטל מגנים על נכסיה של החברה ועל שמה הטוב דיווח על הפרת הקוד האתי מדיניות הדיווח על הפרת הקוד האתי באינטל מאפשרת לעובד לפנות לכל מנהל בנושא זה. אנו גם מפעילים קו חם אנונימי לפניות או לתלונות בנושא הפרת הקוד האתי, אשר מועברות לטיפול מחלקת כח אדם, מחלקת הביטחון ומנהלי תחום האתיקה. אתיקה בשרשרת האספקה הקוד האתי של אינטל העולמית מחייב גם את ספקי החברה ואת עובדיהם. כמו בכל אתרי אינטל בעולם, גם אינטל ישראל מקדמת התנהלות אתית בקרב ספקיה הגלובליים ומחייבת אותם לעמוד בתקני הקוד האתי של הקואליציה האזרחית של תעשיית האלקטרוניקה .)EICC( העולמית לעשות דברים נפלאים זה לפעול באופן אתי התנהלות אתית היא אחת מאבני היסוד של גישת הניהול באינטל. אנו דואגים להטמיע כללי אתיקה בפעילויות החברה - בין אם בזירה העסקית, החברתית או הכלכלית. הקוד האתי של אינטל העולמית מנחה את פעילותה העסקית של החברה ואת התנהלות העובדים בכל העולם, לרבות בישראל. תחום האתיקה מנוהל באינטל ישראל באמצעות ועדת היגוי ארצית הכוללת עשרה נציגי הנהלה מהאתרים בישראל. תפקיד ועדת ההיגוי הוא להבטיח את הטמעת הקוד האתי בארגון, להעלות מודעות לאתיקה באמצעות תקשורת פנים-ארגונית, לבחון דילמות אתיות שעולות במסגרת ההתנהלות השוטפת של החברה, לדון בהן ולהציע התייחסות מתאימה. 98 % מהעובדים 2017- השלימו את הדרכת האתיקה ב 2017 סיכום אחריות תאגידית 2017 נתוני אחריות תאגידית - אינטל ישראל 2017-2015 מדדים עיקריים - אינטל ישראל 2015 2016 2017 כלכלה )$ היקף הייצוא (במיליארדי 4.1 3.4 3.6 )$ הוצאות רכש כולל בישראל (במיליארדי 1.1 1.5 1.5 )$ רכש גומלין (במיליוני 696 777 905 מספר ספקים בישראל 1,200 1,300 1,300 )$ (במיליארדי 2015-2018 השקעה רב-שנתית בשדרוג המפעל בקרית גת 6 מקום עבודה מספר עובדים בסוף השנה 10,000 10,200 12,000 נשים בכוח העבודה באינטל ישראל 22 % 21 % 22.5 % נשים בהנהלת החברה 30 % 30 % 30 % קהילה )₪ תרומה כספית לעמותות, בתי ספר ומוסדות אקדמיים (מיליוני 14.25 14.85 10.21 (כולל תרומת ציוד, שירותים וערך שעות התנדבות) ₪ תרומות בשווה כסף במיליוני 9.75 5.85 4.79 ₪ סה"כ במיליוני 24 21 15 שיעור התנדבות עובדים 42 % 40 % 40 % מספר העובדים שהתנדבו לפחות פעם אחת 4,036 4,164 4,285 מספר שעות התנדבות 43,290 46,570 45,000 סביבה )CO2 - פליטות גזי חממה (מיליוני טון של שווי ערך ל 0.11 0.16 0.35 צריכת אנרגיה (מיליארד קוט"ש - חשמל, גז ודיזל) 0.32 0.42 0.51 צריכת מים (מיליון מ"ק) 2.1 2.3 2.9 יצירת פסולת מסוכנת (אלפי טון) / מיחזור פסולת מסוכנת 82 % / 16.9 93 % / 7.3 96 % / 7.3 סה"כ פסולת מוצקה (אלפי טון) / מיחזור פסולת מוצקה 74 % / 5.9 44 % / 4.8 96 % / 7.3 2017-2018 דוח אחריות תאגידית אינטל ישראל 22 23