זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 108 עליו להודיע על-כך למדור כוח אדם בהוראה במחוז; ומאידך - גם עובדת ההוראה עצמה חייבת להודיע למנהל בית הספר על המועד : חוזר מנהל אכא"ב אסמכתא המדויק שבו יש בדעתה לשוב לעבודה ( .)2.9.90 מיום 1/ והבהרות בחוזרו תשנ"א 11.8.89 מיום 5/ מט א') 6 (חוק עבודת נשים סעיף | חופשת אימוץ שנים, זכאית לקבל חופשה 10 עובדת המאמצת ילד שגילו אינו עולה על ימים, מהיום שבו הודיעה לפקיד סעד 98 (כדין "חופשת לידה") למשך על האימוץ. עובדת זו רשאית לקבל חופשה ללא שכר - לרגל האימוץ - ימים. 98 לאחר שנסתיימה החופשה של דמי לידה משכרה הממוצע של 100% דמי הלידה הם בשיעור 1.11.94 מיום המבוטחת בשלושת החודשים האחרונים החייבים בדמי ביטוח, לפי הסכומים שנקבעים בחוק.  חודשים 15 או 14 חודשים מתוך 10 מי שהיתה מבוטחת במשך , זכאית , שקדמו ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה 22 מתוך שבועות, בתנאי ששולמו דמי הביטוח.  14 לדמי לידה בעד תקופה עד , שקדמו החודשים 18 חודשים מתוך 10 מי שהיתה מבוטחת במשך ליום, שבעדו מגיעים לראשונה דמי הלידה, זכאית לדמי לידה בעד 11 - שבועות, לשלישייה 9 - תקופה עד לשבעה שבועות (לתאומים שבועות), בתנאי ששולמו דמי הביטוח.  יום עבודה אחד בחודש נחשב לעניין זה כחודש עבודה מלא.  והפסיקה עבודתה החודשים 14 מי שעבדה שישה חודשים מתוך בהיותה בהיריון, זכאית לאחר שתלד לדמי לידה בעד שבעה שבועות.  - מי שעבדה שישה חודשים מיד לאחר שחרורה מצה"ל וילדה שבועות.  14 זכאית לדמי לידה בעד תקופות חופשת לידה, שבעדן זכאית עובדת לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, נחשבות כתקופות עבודה לכל עניין (כולל חופשת הקיץ), מחוץ לתשלום משכורת (הבהרת ש. שטמפפר, מנהל המחלקה לתנאי שירות עובדי ההוראה במשרד החינוך) (תקשי"ר . )33.338 עובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה על חשבון המוסד לביטוח , להוציא ימי מועד חג הסוכות, חג החנוכה וחג הפסח לאומי בחופשת ושבתות, זכאית לתשלום שכרה בעד תקופות החופשה הנ"ל, נוסף על ,4/ תשלום דמי הלידה להם היא זכאית מהמוסד לביטוח לאומי (לב ). הוא הדין בעובדת הוראה הנמצאת בחופשת לידה ע"ח המוסד 7/ לב : חוזר מנכ"ל מיוחד י' אסמכתא לביטוח לאומי בתקופת פגרת הקיץ (  .)12 ' (תשל"א) עמ דיווח חופשת לידה  - שינוי בנהלים )9.1.2008 , (חוזר תמר כהן, מתאמת משכורות מורים חנך משרד החינוך, בשיתוף עם המוסד לביטוח 2007 החל מחודש יוני לאומי, מערך מיחשוב שחוסך מעובדות הוראה את הצורך בהגשת טפסים. : המוסד לביטוח לאומי מקבל הודעה על הלידה ישירות תיאור התהליך משני גורמים: בית החולים בו ילדה עובדת ההוראה ומשרד החינוך. עם הצלבת שני הדיווחים הממוחשבים, מפקיד המוסד לביטוח לאומי, ישירות לחשבון הבנק של היולדת, את דמי הלידה. . אין צורך להגיע לגזברות המחוז ולמלא טפסים את נתוני ההשתכרות של היולדת, לצורך חישוב מענק הלידה, מקבל המוסד לביטוח לאומי ישירות ממשרד החינוך. : להלן כללי הדיווח החדשים למורה היוצאת לחופשת לידה . עובדת הוראה תדווח למוסד בו היא מועסקת או לפיקוח, על הלידה. 1 . בית הספר/פיקוח ידווח למשרד החינוך על הלידה. 2 על עובדת ההוראה לוודא שבית הספר/פיקוח, אכן דיווח על מועד . הלידה והיציאה לחופשת לידה למשרד החינוך כל עוד בית הספר/פיקוח לא ידווח על הלידה - לא יתחיל . התהליך האוטומטי שבסופו תקבל היולדת את דמי הלידה לידה. ככל שהעובדת מעוניינת לממש זכות זו עליה להגיש בקשה לחל"ת לאגף כא"ב במחוז אליו היא שייכת. אם יש בדעת העובדת לבקש חל"ת נוסף,- לאחר תום שנת הלימודים, עליה להגיש בקשה נוספת לאישור מנהל המחוז. מנהל המחוז יאשר כל בקשה לפי הזכויות בהתאם לחוק עבודת נשים ובמקרה שהחוק )1.25.7 איננו חל יאשרה עפ"י שיקול דעתו. (תקנון שירות עו"ה פרק נשארה בעינה ותחילתה מתום חופשת זכות העובדת לשעת הנקה • שבועות או פחות. 26 הלידה, דהיינו - מתום עובדת שהילד אשר ילדה חייב להישאר או לחזור לאישפוז בבית • תוך תקופת לידה והורות לתקופה העולה על שבועיים - חולים הברירה בידה לעשות אחת מאלה: את תקופת הלידה וההורות עד תום תקופת האישפוז, אך להאריך .1  שבועות. 20- לא ליותר מ את תקופת הלידה וההורות כך, ששלושה שבועות או יותר יהיו לפצל .2 בתכוף אחרי יום הלידה, ויתרת תקופת הלידה וההורות תחל במהלך תקופת האישפוז או עם סיומה. את תקופת הלידה וההורות, חייבת להודיע עובדת שבחרה לפצל ימים לפני המועד שבו היא רוצה לחזור לעבודה. 4 למעסיק את תקופת הלידה וההורות עד תום תקופת עובדת שבחרה להאריך ימים לפני המועד שבו היתה 4 האישפוז, חייבת להודיע למעסיק אמורה לחזור לעבודה, אולם אם בנסיבות המקרה אין באפשרותה להודיע כאמור בפסקה זו - תודיע במועד המוקדם ביותר האפשרי. ,26.7.90 מיום 1324 בהתאם לתיקון בחוק הביטוח הלאומי, ס"ח אפשרות הבחירה הנ"ל ניתנת גם לעובדת במקרה שהיא עצמה נאלצת להתאשפז (ולאו דווקא הילד שילדה). מחלה בחופשת לידה / תקופת לידה והורות א. עובדת שחלתה ואושפזה בבית-חולים תוך תקופת הלידה וההורות לתקופה העולה על שבועיים, זכאית לאחד מאלה: . להאריך את תקופת הלידה וההורות עד תום האישפוז אך לא 1 יותר מארבעה שבועות. שבועות או יותר יהיו 3 , . לפצל את תקופת הלידה וההורות, כך 2 תכוף לאחר יום הלידה ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האישפוז או עם סיומה. ב.  על העובדת להודיע על בחירתה למדור כוח אדם בלשכה המחוזית, אשר יחייב את ימי המחלה שלה ויודיע על-כך, באמצעות העובדת, לסניף המוסד לביטוח לאומי באזור מגוריה.  : תיקונים לחוק אסמכתא ( )26.7.90( : ד' מנחם אב תש"ן תחולה 14/ , הודעת נציבות שירות המדינה מס' נא 1954- עבודת נשים תשי"ד .)16.1.91 מיום לידה בזמן שהעובדת בתאונת עבודה עובדת הוראה הנמצאת בתאונת עבודה ותוך כדי תאונת העבודה ילדה, זכאית לפי תקנות הביטוח הלאומי לדמי פגיעה בגין תאונת עבודה לכל הימים, שאושרו ע"י המוסד לביטוח לאומי, ובמקביל זכאית לתשלום דמי לידה כמתחייב מתקנות הביטוח הלאומי ואין סתירה בין שני .)2/2010 : חוזר בני בנימין אסמכתא התשלומים. ( חזרה מחופשת לידה לאחר פגרת חג 15( עובדת הוראה, שחופשת הלידה שלה ע"ח המוסד לביטוח לאומי שבועות) הסתיימה ערב פגרת חג או אף במשך הפגרה - והיא חזרה לעבודה מיד לאחר הפגרה - זכאית לקבלת שכר בעבור פגרת החג. על העובדת למסור מראש למנהל בית הספר ולמדור כ"א בהוראה במחוז הודעה בכתב על רצונה לשוב לעבודה מיד לאחר הפגרה.  עם זאת, כדי להימנע מתקלות שעלולות לנבוע מאי-בהירויות באשר למועד חזרתה של העובדת הקבועה לעבודה, לאחר חופשת הלידה כאמור, וגם באשר למועד הפסקת עבודתה של עובדת ההוראה שהועסקה כממלאת מקומה, ובעקבות זה - כדי להימנע גם מאי- בהירויות שעלולות להיווצר ביחס לזכויותיה של כל אחת מהן לגבי אותה משרה ששתיהן טוענות לה - חובה על מנהל בית הספר, הממונה ישירות על עובדת ההוראה שיצאה לחופשת לידה, לשמור עמה על קשר (בע"פ או בכתב) כדי שיוכל לוודא מהו בדיוק המועד שבו היא מתעתדת לחזור לעבודה לאחר תום חופשת הלידה המגיעה לה עפ"י החוק, וכן ה