זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 13  )18 ,17 ,15 (סעיפים | שעות שהייה מהוות חלק בלתי נפרד מיום עבודתו של המורה וישובצו במערכת השיעורים. בשעות השהייה יעסוק המורה בפעילויות הבאות: ישיבות ש"ש), ישיבות של 4 ש"ש; בחטיבות הביניים - עד 2 עבודה (ביסודי עד המועצה הפדגוגית, ישיבות של הצוותים המקצועיים עם רכזי המקצוע, ישיבות של הצוותים הרב-מקצועיים: מורה, יועץ, פסיכולוג, רכז חינוך 2( חברתי, רב, הדרכות ועוד. בחינוך המיוחד - תשמשנה שעות השהייה ש"ש בחט"ב) גם להשתתפות בוועדות השמה, לתיכנון 4- ש"ש ביסודי ו עבודת הסייעות ולתיאום עם גורמי חוץ. תיכנון שאר שעות השהייה יקבע על פי שיקול דעתו של המורה כגון: להכנת חומרי למידה ולתכנון ההוראה למפגשים פרטניים עם ההורים לבדיקת עבודות ומבחנים דקות בדומה לשעה פרטנית ולשעה פרונטלית. 45 משך שעת שהייה הוא א'-ה')  27 (סעיף | היקף משרה מינימאלי ברפורמה היקף משרה מינימאלי ל״מורה קיים״ ברפורמה הוא שליש משרה. 33% - משרה ובחינוך המיוחד 50% - ל״מורה חדש״ בחינוך הרגיל משרה. העסקה ברפורמה בהיקף קטן משליש משרה, טעונה אישור של מנהל אגף בכיר לכ"א בהוראה במשרד החינוך. : עובד הוראה ״קיים״, העובד במספר בתי ספר, יוכל לעבוד הערה משרה 1/3- בתנאי הרפורמה בכל אחד מבתי הספר בהיקף נמוך מ משרה. 1/3- בתנאי, שהיקף משרתו הכולל לא יפחת מ מורה המועסק בתפקיד פרא-רפואי או כמורה שילוב יכול להיות מועסק בהיקף משרה נמוך משליש.  )33 (סעיף | משרה 100% עבודה מעבר ל עובדי הוראה, למעט מנהלים וסגני מנהלים ראשונים, יהיו רשאים משרה, רק בשעות פרונטאליות, לא יותר 100%- לעבוד בהיקף מעל ל 42- שעות ביום ו' ולא יותר מ 5- שעות ביום אחד בימים א'-ה' ו 8.5- מ שעות בשבוע אחד. זאת באישור מנהל אגף כוח אדם בהוראה במשרד החינוך. .15:10 יום העבודה יסתיים בשעה משרה, במסגרת 100% נוהל העסקת עובד הוראה מעל הסכמי "עוז לתמורה" ו"אופק חדש" אופי העסקה היקף משרה מקסימלי שמנהל יכול לשבץ ללא חסימה היקף משרה באישור מחוז היקף משרה באישור מטה מורים המועסקים עפ"י 140% עד 106% שבוע עד 140% אין החרגה מעל העבודה טרם אופק חדש 106% עד 140% עד אין החרגה 140% מעל מורים המועסקים עפ"י שבוע העבודה טרם אופק חדש 106% עד 117% עד 117% - מעבר ל מנהלת גן באופק חדש ללא משרת אם 116% עד 140% עד 117% - מעבר ל מנהלת גן באופק חדש במשרת אם 126% עד אין 126% - מעבר ל העסקה משולבת באופק חדש ובהעסקה טרם אופק חדש 106% עד 117% עד 117% - מעבר ל העסקה משולבת באופק חדש ובעוז לתמורה 106% עד 117% עד 117% - מעבר ל העסקה משולבת באופק חדש והדרכה 106% עד 117% עד 117% - מעבר ל לקוח מתוך המסמך: "נוהל אישור העסקה בהיקף משרה חריג בחינוך 29.4.2015 - " משרה או קטן מהיקף משרה מינימלי 100% הרשמי: מעל  )25 (סעיף | הנקה / שעת הורות עובדת הוראה לאחר חופשת לידה המועסקת במסגרת "אופק חדש", חודשים 4 משרה ומעלה, זכאית, במשך 90% אשר היקף העסקתה הינו 15-26( ממועד תום חופשת הלידה/תקופת לידה והורות על פי חוק שעות שבועיות משעות השהייה, מבלי שיופחת 4 שבועות) להפחתה של שכרה או היקף משרתה בשל כך. תנאים נוספים הנוגעים להריון, תקופת לידה והורות מפורטים .110-106 בעמודים  )30 (סעיף | פעילויות בית ספריות שעות בכל מחצית 18 עובד הוראה, כולל מנהל וסגן מנהל, יכול לנצל עד שנת לימודים לפעילויות כלהלן ולקבל עבורן תשלום נוסף: שעות במחצית). 4 אסיפה בית ספרית כללית (עד שעות במחצית). 8 אסיפת הורים וילדים פרטנית (עד שעות במחצית) כל שעה 6 מסיבה נושאית, מסיבת סיום וכדומה (עד .125% דקות וערך השעה הוא בשיעור 45 בפעילות בית ספרית שווה עובד הוראה, המבצע פעילות בית ספרית כנ"ל ביום החופשי, זכאי .125% לתמורה בשיעור בינואר. 31- מסתיימת ב מחצית א' בפברואר. 1- מתחילה ב מחצית ב' חדש