זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 145 (ג)  לצורך חישוב השכר הקובע, יראו את השכר המשולב של מנהל (ביחס לשכר 3% מחלקת חינוך כאמור כאילו הוגדל בשיעור של המשולב לו היה זכאי בחודש הקובע), לרבות לצורך חישוב רכיבי שכר המחושבים על בסיס השכר המשולב והנכללים בשכר הקובע. ת . שמירת רכיב שעות נוספות גלובליו 7 (א) מנהל מחלקת חינוך קיים, אשר הינו עובד ותיק כהגדרתו בהסכם ההסדרה ואשר היה זכאי, במועד ביצוע המרת השכר, לתשלום רכיב של שעות נוספות גלובליות בשכרו, מכוח הוראות הסכם ההסדרה, ימשיך להיות זכאי לתשלום האמור, בערכו השיקלי כפי שהיה במועד ביצוע המרת השכר. (ב) הסכום האמור בסעיף קטן (א) יעודכן: ) בשיעורים של תוספות היוקר, במועדי התשלום שלהן למנהלי 1( מחלקות החינוך;  ) בשיעורים של תוספות השכר המשולמות בכלל המגזר הציבורי, 2( במועדי התשלום של תוספות אלה למנהלי מחלקות החינוך. .  שיבוץ מנהלי מחלקות חינוך חדשים בטבלת השכר 8 (א) מנהל מחלקת חינוך חדש ישובץ בטבלת השכר של מנהלי מחלקות החינוך המצורפות כנספחים א' עד ד' להסכם זה, בהתאם לתפקיד אליו התמנה ולגודלה של הרשות המקומית בה הינו מכהן, בדרגת השכר הקרובה ביותר לשכרו הקובע (שווה לו או גבוה ממנו). (ב) במקרה בו השכר הקובע של מנהל מחלקת חינוך חדש הינו גבוה משכר הבסיס לפי דרגת השכר הגבוהה ביותר בטבלת השכר החלה לגבי מנהל מחלקת החינוך, בהתאם לתפקידו ולגודל הרשות המקומית בה הינו מכהן (להלן: "השכר המרבי"), יהיה מנהל מחלקת החינוך זכאי, בנוסף על שכרו כאמור בסעיף קטן (א) לעיל, לתוספת שקלית בגובה ההפרש שבין שכרו הקובע לבין השכר המרבי.       (ג) התוספת השיקלית האמורה בסעיף קטן (ב) לעיל תעודכן בשיעורים בהם מתעדכן שכר הבסיס, ובשיעורים של תוספות היוקר, במועדים בהם מבוצעים עדכונים אלה לגבי מנהלי מחלקות החינוך. (ד) התוספת השיקלית האמורה בסעיף קטן (ב) תהווה שכר לכל דבר ועניין, והיא תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור מנהל מחלקת חינוך המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין הפרשות לקרן השתלמות. התוספת השיקלית לאתהווה בסיס לחישוב תוספותאחוזיות, ככל שתהיינה כאלה. (ה) בנוסף על האמור בסעיף זה לעיל, מנהל מחלקת חינוך חדש יהיה זכאי לתוספת שיקלית נוספת (להלן: "תוספת מגן"), אם התקיים בו, ערב מינויו לתפקיד (או ערב יציאתו לחל"ת כאמור בסעיף-קטן (ב) לעיל, לפי העניין) של מנהל מחלקת חינוך, אחד התנאים הבאים: ) הועסק כ"מנהל קיים" או כ"סגן מנהל ראשון קיים" בתנאי 1( רפורמת "אופק חדש", והיה זכאי בתפקיד זה לתשלום "תוספת אישית" במשכורתו; ) הועסק כ"מנהל קיים" בתנאי רפורמת "עוז לתמורה" והיה זכאי 2( בתפקיד זה לתשלום "תוספת מעבר לרפורמה" במשכורתו; ) הועסק כמנהל בית ספר, שלא בתנאי רפורמת "אופק חדש" או 3( .100% רפורמת "עוז לתמורה", בהיקף משרה העולה על (ו) תוספת מגן לא תהוה חלק מהמשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית. בגין התוספת יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה על פי ההוראות החלות בעניין רכיבי שכר שאינם כלולים במשכורת הקובעת ואינם החזר הוצאות. .  קידום בדרגות שכר 9 (א) התנאים המצטברים לקידום של מנהלי מחלקות חינוך בדרגות שכר יהיו: : לגבי ראש המערכת ההירארכית שהיה בדרגת השכר הקודמת )1( של החינוך ברשות המקומית במשך ארבע שנים (בהן הועסק בפועל בתפקיד של ראש המערכת ההירארכית של החינוך ברשות המקומית), ולגבי יתר מנהלי מחלקות החינוך ברשות המקומית - במשך שלוש שנים (בהן הועסק בפועל בתפקיד של מנהל מחלקת חינוך); שעות בשנה, במשך שלוש 70 בהיקף של השתלמות מקצועית )2( שעות במשך תקופה שאורכה שלוש 210 שנים, או בהיקף כולל של שנים או יותר, בהתאם לכללים שייקבעו על ידי מרכז השלטון המקומי בהיוועצות עם משרד החינוך ועם הסתדרות המורים. ) לגבי כל מנהלי מחלקות החינוך, למעט ראש המערכת ההירארכית 3( מתן שלוש הערכות חיוביות על של החינוך ברשות  המקומית - . ההערכות יינתנו על ידי ראש עבודתו של מנהל מחלקת החינוך המערכת ההיררכית של החינוך ברשות המקומית, בהתאם להנחיות של מרכז השלטון המקומי, כפי שייקבעו מעת לעת בהיוועצות עם משרד החינוך ועם הסתדרות המורים. , או ) להינתן תוך שלוש שנים 3( על ההערכות האמורות בפסקה )4( תוך ארבע שנים לכל היותר. במקרה בו ניתנו שלוש הערכות חיוביות תוך חמש שנים, יהיה בכך מילוי התנאי לקידום רק אם לא ניתנו לגבי מנהל מחלקת החינוך שתי הערכות שליליות רצופות במהלך אותן חמש שנים. למען הסר ספק אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מחובת מתן הערכה על עבודתו של מנהל מחלקת החינוך מידי שנה. (לרבות קידום 4 (ב) לצורך קידום מנהל מחלקת חינוך לדרגת שכר ) יידרש אישור של מנכ"ל הרשות 3.5 כאמור מדרגת שכר ביניים המקומית. (ג)  לצורך הקידום הראשון של מנהל מחלקת חינוך קיים אשר (א) 7 שובץ בדרגת שכר ביניים (בעקבות המרת שכרו כאמור בסעיף לעיל), לדרגת השכר השלמה הקרובה: ) מנהל מחלקת החינוך האמור ייחשב, במועד תחולת השיבוץ 1( בדרגת שכר הביניים, כמי ששהה במשך שנה וחצי בדרגה זו; ) תידרש הערכה חיובית אחת בלבד על עבודתו של מנהל מחלקת 2( החינוך (תנאי זה לא יחול לגבי ראש המערכת ההירארכית של החינוך ברשות המקומית); ) לעיל תהיה 2() ) ההשתלמות המקצועית הנדרשת לפי פסקה (א 3( שעות. 105  בהיקף של . ותק למענק יובל 10 (א) על מנהלי מחלקות חינוך ימשיכו לחול הכללים בעניין מענק יובל החלים בדירוג עובדי הוראה. (מועד 2011 החל במשכורת המשולמת בגין חודש ספטמבר (ב) הותק המצטבר הנדרש לצורך ,)2011 תשלום מענק יובל עבור שנת שנה. 30 , במקום שנה 25 זכאות לתשלום מענק יובל יהיה אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את יתר הכללים החלים בעניין מענק יובל. . קצובת ביגוד 11 , יהיו כל 2012 החל בקצובת הביגוד המשולמת במשכורת חודש יולי מנהלי מחלקות החינוך זכאים לקצובת ביגוד בהתאם לתעריף של (המפורסם על-ידי החשב הכללי במשרד האוצר), ללא קשר 4 רמה לותקם המקצועי. אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את יתר הכללים החלים בעניין תשלום קצובת ביגוד. . רציפות ימי מחלה לצורך פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו 12 החל בשנת הלימודים תשע"ב יחולו על מנהלי מחלקות חינוך הכללים בעניין רציפות ימי מחלה לצורך פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, אשר חלים על עובדים בדירוג עובדי הוראה העוסקים בהוראה בפועל. לעניין זה יובאו בחשבון אך ורק תקופות אשר מובאות בחשבון עבור עובדי הוראה העוסקים בהוראה בפועל, לפי הכללים האמורים, אשר קדמו להעסקתו של עובד ההוראה כמנהל מחלקת חינוך ואשר בהן הועסק כעובד הוראה במוסד חינוך. מובהר, כי לעניין רציפות ימי מחלה לצורך ניצול ימי מחלה, בגין תקופות עבודה ברשות המקומית כמנהל מחלקת חינוך, יחולו הוראות בחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות 51.71-51.74 סעיפים (נוסח משולב), כפי שיהיו מעת לעת, או ההוראות המקבילות החלות בשלוש הערים הגדולות. זכויותיך