זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 184 לעניין ביטוח נכות וילדים וכתקופת הכשרה לעניין קצבת זיקנה ותוספת ותק לעניין זה. לפיכך, כאמור, עובדת שיצאה לחל"ת חייבת בתשלום דמי ביטוח בזמן החל"ת." ביטוח בריאות המשתלם צריך להסדיר בעצמו במוסד לביטוח לאומי את התשלום למס בריאות ממלכתי. ההוצאה חלה על המשתלם והקרן לא תחזיר כספים עבור תשלום זה. לידה חודשים לאחר 10 בתוך שנת ההשתלמות ועד 26.5- מי שתלד החל מה שנת ההשתלמות ואינה זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי, בשיעור מלא או חלקי תקבל את דמי הלידה המגיעים לה מהקרן באופן המשלים את גובה דמי הלידה עד לשיעור דמי לידה מקסימליים להם היתה זכאית מהקופה. : מורה ששהתה בשנת שבתון לידה במהלך או בתום שנת שבתון מטעם קרן השתלמות וילדה במהלך או בתום שנת השבתון, תיחשב  .)32 ' עמ 7/ לה שנת השבתון כשנת עבודה לכל דבר ועניין (חוזר מנכ"ל נה עו"ה היוצאת לחופשת לידה לאחר שנת שבתון מטעם קרן ההשתלמות תיחשב חופשת הלידה כתקופת עבודה לצורך תשלום משכורת הקיץ.  .12.4.95 : החלטת הוועדה לחינוך יסודי מיום אסמכתא שמירת מקום עבודה היוצא לשנת השתלמות (לאחר שאושרה לו שנת חופשה ללא תשלום) נשמר לו מקום עבודתו והיקף משרתו ערב צאתו להשתלמות. : בכל מקרה של מעבר מבעלות לבעלות או ממחוז לתשומת לב למחוז במשרד החינוך - יש לבדוק אם נמשכים הניכויים לקרן. בקבלת חל"ת יש ליידע את קרן ההשתלמות. ותק שנת ההשתלמות מוכרת כשנת ותק בתנאי שהמשתלם מילא חובות לימודיו, והמציא אישורים לקרן על סיום לימודיו. הקרן תציידו במסמך מתאים למעסיק לאחר שהמציא אישורים על סיום לימודים של שנת ההשתלמות. 31.8 וזאת עד פנסיה הקרן דואגת להבטיח זכויות פנסיה בגין שנת ההשתלמות על פי היקף המשרה הממוצע לפיה יצא העובד לשבתון.  שירות מילואים פעיל משתלם שנקרא לשירות מילואים פעיל במהלך שנת ההשתלמות ימשיך לקבל מענקים ובלבד שיעמוד בחובות ההשתלמות. אם ייקרא חודשים מתום שנת ההשתלמות, יהיה 3 לשירות מילואים פעיל תוך זכאי לתשלום מהקרן (שגובהו ייקבע מעת לעת על ידי ההנהלה), ובלבד שלא קיבל משכורת או גמול או השתתפות או כל תמיכה כספית ממקור כלשהו. יש להמציא אישור מביטוח לאומי שהינו זכאי לתגמול מילואים. החזרי דמי מילואים יבוצעו רק עד סוף חודש ינואר שלאחר תום שנת ההשתלמות. עבודה בשנת השתלמות .)1/ משרה (חוזר מנכ"ל מז 1/3 בשנת השתלמות רשאי החבר לעבוד עד מי שנמצא במחצית שנת השתלמות (ראה פרק: אפשרויות נוספות) המשרה וימשיך בחיסכון - אם הוא עובד באותו 2/3 רשאי לעבוד עד מקום עבודה ממנו נוכו תשלומים לקרן ערב יציאתו לשנת השתלמות. עובד שהחליף מקום עבודתו בשנת השתלמות חייב להודיע על כך לקרן, ע"מ להמשיך את רצף החיסכון. עובד הוראה היוצא לשנת השתלמות מטעם קרן השתלמות לעובדי הוראה ומועסק נוסף לכך בהיקף משרה כלשהו בחינוך הרשמי, יבוטח ב"קרן דפנה" עקב עבודה זו בחינוך הרשמי, לפי המפתח הזה: עובד רגיל - עד היקף של שליש משרה; מורה-  .)1/ משרה (חוזר מנכ"ל נג 20% אם - עד היקף של לפסקה זו (חוזר בני בנימין, מתאם משכורת מורים, להלן הבהרה ): עובד הוראה היוצא לשנת שבתון מלאה 22.12.97 מיום 12/97 ' מס ועבור היקף זה רוכשת הקרן זכויות פנסיוניות 66% בד"כ היקף משרתו משרה בחינוך הרשמי 33% למורה. נניח שהעובד הנ"ל עובד בשנה זו (שעות שבועיות) רוכשים לו באגף כא"ב, זכויות פנסיוניות גם עבור היקף זה. יוצא, אפוא, שעובד הוראה כנ"ל מקבל את מלוא הזכויות משרה שעובד במשרד 33%- הפנסיוניות ואין לבטחו בקרן דפנה עבור ה החינוך. . 66% הערה: מבחינת משרד החינוך יציאה לשנת שבתון מלאה שווה יצא לשנת שבתון מלאה 66% עובד בשנה זו במשה"ח 50% סה"כ משרה 116% הביטוח בקרן דפנה יהיה על 16% )18 סעיף 1.9.94 (הסכם השכר קרן השתלמות בשנת שבתון עובד הוראה שיצא לשנת שבתון על חשבון קרן ההשתלמות ועבד בשנה זו במישרה חלקית, יהא זכאי לחסוך בקרן המקוצרת ("מקור"). עם זאת, תישמר הזכות למי שנמצא בחצי שנת השתלמות ועובד בחצי משרה ומעלה, לחסוך בקרן ההשתלמות הרגילה, כפי שהיה מקובל עד כה. ביצוע סעיף זה מותנה בקבלת האישורים המתאימים במידה שהם נדרשים מאגף מס הכנסה ואגף שוק ההון באוצר. מחלה בשנת שבתון עובד הוראה היוצא לשבתון מקבל חופשה ללא שכר ממעבידו וכתוצאה מכך יחסי עובד-מעביד מצויים בהשעיה.   . בשנת השבתון אין העובד צובר זכויות לימי מחלה עם זאת, משתלם שחלה וחייב על פי המלצת הרופא לשהות במיטתו תקופה העולה על חודשיים, וכתוצאה ממחלתו אינו יכול להמשיך בהשתלמות, ידווח על כך לבעלות וזו תשלם את משכורתו לפי היקף משרתו טרם צאתו להשתלמות, על חשבון ימי המחלה שהצטברו לרשותו ). כמו כן ידווח לקרן ההשתלמות ואת השתלמותו 5/ (חוזר מנכ"ל תשן ימשיך במועד אחר, בתיאום עם הקרן. מומלץ להיוועץ בהנהלת הקרן לפני הפנייה אל המעסיק. לאור פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מופנית תשומת הלב לכך, כי , אין היוצא לטיול במסגרת לימודיו ונפגע עובד הוראה בשנת שבתון, פגיעה זו מוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. פסיקה , בגין פגיעה במהלך שנת 115 , סעיף 3/ זו מבטלת את הנאמר בחוזר שן .)6/ השתלמות - שנת שבתון (נג פיצויים לשנת שבתון שנת שבתון נחשבת כשנה נושאת זכויות לגמלאות. עו"ה שיצאו לשבתון ואינם ברי גמלה אך זכאים לפיצויים - תתווסף שנה זו למניין שנות הפיצויים. היקף ההעסקה לשנת השבתון - לצורך הפיצויים - יהיה היקף ההעסקה, שקדמה לשנת השבתון.  .7.3.04 : חוזר בני בנימין לגזברי המחוזות אסמכתא ביגוד הקרן משלמת עבור ביגוד רק לעובדי הוראה שמעסיקם הפריש לקרן ההשתלמות כספים עבור ביגוד, בכפוף לשיעור ההשתלמות והיקף  משרה ממוצע עד למשרה מלאה. עו"ה בבעלות על יסודית אינו זכאי לקצובת ביגוד בשבתון מאחר ולא מופרש לקרן חלק יחסי מקצובת הביגוד. רכב מנהלים בשבתון אין לשלם אחזקת רכב (ביטוח מקיף, ביטוח חובה וטסט) למנהלים שיצאו לשנת שבתון. התשלום עבור החזרי הביטוח יהיה יחסית לעבודתם במשך השנה, דהיינו מנהל שיצא לשבתון בספטמבר יקבל החזרי ביטוח לחדשים ינואר עד אוגוסט שלאחר מכן. .9\2014 : חוזר בני בנימין אסמכתא עלות משתלמים , עמית אשר העלות הכוללת לקופה של יציאתו 15.8 בהתאם לתקנה • לחופשת השתלמות (לרבות הפרשות לפנסיה, תשלומים לביטוח הלאומי, דמי לידה ותשלום עבור שירות מילואים) תהא נמוכה החזר כספי מהסכום הכולל אשר נצבר לזכותו בקופה, יקבל מהקופה בין העלות הכוללת בגין יציאתו להשתלמות לבין הסכום בגובה ההפרש הכספי, שהצטבר לזכותו בקופה בגין אותה תקופת צבירת הפקדות. החל מתשע"א זוכו משתלמים בסכום ההפרש בין עלות יציאתם לשנת • השתלמות לבין גובה החסכון במחזור שנוצל לשנת ההשתלמות. ק