זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 19 חדש : הערות א. לא ניתן לחבר את השיעורים ביניהם ברצף ללא הפסקות, להוציא את אלה המצוינים בטבלה שלעיל, והחריגים המצוינים בסעיפים ב׳ ו- ג׳ שלהלן. ב. במקרה בו גננת השילוב/עו״ה ממקצועות הבריאות עובדים באותו דקות 50 היום בגן הילדים למשך שעה אחת בלבד, שעה זו תהיה בלבד, ללא חובה לשהות לאחריה בגן. ג. במקרה בו גננת השילוב/עו״ה ממקצועות הבריאות עובדים באותו היום בגן הילדים למשך שעתיים בלבד, הגננות/עו״ה ממקצועות דקות כל אחת, ברצף, 50 הבריאות יוכלו לבחור לקיים שעתיים של ללא הפסקה ביניהן, בכפוף לצרכיהם של הילדים ולצרכי הגן. לאחר שעתיים אלו הגננת/עו״ה ממקצועות הבריאות אינם מחויבים להמשיך ולשהות בגן. ד. במקרה בו גננת השילוב/עו״ה ממקצועות הבריאות עובדים באותו היום בגן הילדים למשך שלוש שעות ויותר - הם מחויבים בעבודה עפ״י לוח הצלצולים הווירטואלי וסעיפים ב׳ ו- ג׳ לא יחולו עליהם. גננות בחינוך המיוחד בגנים לחינוך מיוחד אשר פועלים מעבר לשעות הרגילות של גני הילדים ) - הגננות יועסקו לפי אותם בסיסי 14:00 בחינוך הרגיל (מעבר לשעה משרה כמו הגננות בגנים הרגילים ובמידת הצורך ישולם להן שכר משרה. 100%- מעבר ל )142 (סעיף | גננת משלימה : שעות העבודה של גננת משלימה יהיו כדלקמן .14:00 עד השעה 07:55 : מהשעה בימים א׳-ה׳ .12:45 עד השעה 07:55 : מהשעה ביום ו׳ . מהשכר 90% ימים בשבוע, תמשיך לקבל 5 גננת משלימה, העובדת על גננת משלימה, המועסקת בחלקיות משרה, ימשיכו לחול הכללים הקיימים בעניין חישוב שכרה והיקף משרתה. גננת משלימה שהיא אם, ימים בשבוע, תמשיך לקבל את התוספות 6 וכן גננת משלימה, שתעבוד כפי שהיו עד כניסת הרפורמה. . שעות בשבוע 33.8 ) של גננת משלימה הוא 100%( היקף משרה מלאה עובדי הוראה בתפקידי הדרכה ב״אופק חדש״ )9/11/16 (הסכם קיבוצי שיבוץ מורים במרכזי הדרכה מרכזי הדרכה עברו בשנת הלימודים תשע״ד לאופק חדש. העברת מרכזי ההדרכה לאופק חדש מתייחסת למנהלי מרכזי ההדרכה וסגני מנהלי הדרכה בלבד. בנוסף לכך, אושרה העסקתם של עובדי מינהל, חברה ונוער במרכזי ההדרכה כהשלמה למשרתם. התנאי הוא כי בשעות אלו ילמדו בני נוער בתחומי פעילות המינהל .8\15 : חוזר בני בנימין אסמכתא במרכזי ההדרכה. שכר המדריכים המועסקים בתפקידי הדרכה בתנאי )1-3 (סעיפים | הרפורמה – השכר שהיה משולם לעובד הוראה ״תנאי רפורמת אופק חדש״ בשנת ההדרכה הרלוונטית, אילו היה מועסק כמורה במוסד חינוך בשירות המדינה כהגדרתו להלן, במסגרת רפורמת אופק חדש, לפי השיבוץ שלו בטבלאות השכר המשולב כאמור בהסכם אופק חדש, כפי שתוקנו או שיתוקנו מעת לעת, בהתאם לחלקיות משרתו. למען הסר ספק מובהר כי שכר כאמור אינו כולל גמולי תפקיד או תוספות שכר אחרות שהן תלויות ביצוע. – השכר שהיה משולם לעובד ההוראה ״תנאי רפורמת עוז לתמורה״ בשנת ההדרכה הרלוונטית, אילו היה מועסק כמורה בחטיבה עליונה תלת שנתית או ארבע שנתית המפוקחת על ידי משרד החינוך בתנאי רפורמת עוז לתמורה, בהתאם לחלקיות משרתו. למען הסר ספק מובהר כי שכר כאמור אינו כולל גמולי תפקיד אות תוספות שכר אחרות שהן תלויות ביצוע. – השכר שהיה משולם לעובד הוראה ״תנאי ההעסקה במכללות״ בשנת ההדרכה הרלוונטית אילו היה מועסק כמורה במכללה להכשרת עובדי הוראה לפי הוראות ההסכמים הקיבוציים החלים על עובדים המדורגי בדירוג עובדי הוראה המועסקים במכללות להכשרת עובדי , כפי שתוקנו או 7.5.2015 הוראה, לרבות ההסכם הקיבוצי מיום שיתוקנו מעת לעת, בהתאם לחלקיות משרתו. למען הסר ספק מובהר כי שכר כאמור אינו כולל גמולי תפקיד או תוספות שכר אחרות שהן תלויות ביצוע. )14 (סעיף | גמול הדרכה למדריך מוסדר נוסף על השכר הבסיסי למדריך מוסדר בחלק המשרה שבו הוא מועסק בהדרכה, יהיה המדריך המוסדר זכאי ל״גמול הדרכה״ כמפורט להלן: גמול ההדרכה יחושב כמכפלה של סך הרכיבים המהווים בסיס לגמולים אחוזיים בהתאם לתנאי השכר אשר לפיהם נקבע שכרו של המדריך, בערכם למשרה מלאה, בשיעור גמול ההדרכה, כמפורט להלן: .3% – ) משרה 8.33%( יום הדרכה שבועי 1/2- מדריך המועסק ב .6% – ) משרה 16.675( מדריך המועסק ביום הדרכה שבועי .15% – ) משרה 33.33%( מדריך המועסק בשני ימי הדרכה שבועיים .17.5% – ) משרה 50%( מדריך המועסק בשלושה ימי הדרכה שבועיים .20% – ) משרה 66.67%( מדריך המועסק בארבעה ימי הדרכה שבועיים למען הסר ספק מובהר כי החל מהמועד הקובע, הוראות סעיף זה, מחליפות את ההוראות הקיימות ערב חתימת הסכם זה, בעניין תשלום גמול הדרכה, הכללים לתשלום הגמול ושיעורי הגמול ואלה לא יחולו עוד לגבי המדריכים המוסדרים. למען הסר ספק מובהר כי גמול הדרכה לא יהווה בסיס לחישוב גמולים אחוזיים (תנאי עבודה של עובדי הוראה בתפקידי הדרכה ראה פרק זה .)101-102( בעמוד מורי המכללות ב״אופק חדש״ במסגרת רפורמת ״אופק חדש״ מורי המכללות יקבלו: א. מענק חד פעמי: מורי המכללות, שהועסקו במכללות במשרה מלאה ש״ח. 10,000 , יקבלו מענק חד פעמי של 31.8.14 ועד 1.9.13 מיום מורים שהועסקו במשרה חלקית או בחלק מהתקופה יקבלו מענק חד פעמי בהתאמה. ב. תוספת רפורמה (״אופק חדש״): מורי המכללות יקבלו תוספת שכר תוספת 1.9.14 . התוספת תשולם רטרואקטיבית מיום 10% בשיעור הרפורמה תשולם כרכיב שכר נפרד. ג. פרישה: הצדדים ינהלו משא ומתן לקביעת תנאי פרישה מיטיבים לעובדי ההוראה במכללות.