זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 20 אופק מפקחים ומנהלים בתפקידי מטה ב״אופק חדש״ נחתם הסכם קיבוצי המסדיר את שכרם ותנאי 2010 ליולי 5- . ב 1 העסקתם של העובדים בשירות המדינה בתפקידי פיקוח, מנהלי אגפים פדגוגיים וכן מנהלים בתחום הדעת במטה. .1.1.2010 . תחולת ההסכם מיום 2 קבוצות עיקריות: 5 . בהסכם הוגדרו 3 א. מפקחי מחוז. ב. מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה. ג. מנהל אגף פדגוגי בכיר במטה ומנהלי אגפים. ד. מנהל תחום דעת במטה. ה. עובד בתפקיד פדגוגי במטה. מפקחי מחוז ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת השכר של מנהלי .9% , ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של 4 מוסדות חינוך ברמת מורכבות מנהלי אגפים ומנהלי אגפים בכירים ישובצו  בטבלת שכר התואמת .4 את דרגת השכר של מנהלי מוסדות חינוך ברמת מורכבות מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה ישובצו בדרגת מנהלי , ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של 3 מוסדות חינוך ברמת מורכבות שעות נוספות לפי דיווח חודשי. 10 ועוד 7% 10- גמול פיקוח ו 7% מפקחים מקצועיים קיימים: יקבלו תוספת שעות נוספות בחודש, עפ״י דיווח. שעות 10- גמול פיקוח ו 3% מפקחים מקצועיים חדשים: יקבלו תוספת נוספות בחודש, עפ״י דיווח. מנהלי תחום דעת במטה ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות חינוך ברמת .3 מורכבות .4 מנהלי אגפים פדגוגיים ומנהלי מחוזות ישובצו ברמת מורכבות .1 עובד בתפקיד פדגוגי במטה ישובץ ברמת מורכבות שעות בשבוע. 42.5 : היקף המשרה של כל הדירוגים הנ״ל . א. עובדים בתפקידים פדגוגיים במטה (מפקחי מטה), מנהלי תחום 4 דעת במטה (מפמרי"ם) ומפקחי תחומי הדעת החדשים בשדה רטרואקטיבית 7% יהיו זכאים לתוספת פיקוח בשיעור של .)2015 . (הסכם קיבוצי ספטמבר 2014 מחודש יולי ב. "תוספת מגן" - לתוספת זו זכאים עובדי ההוראה בתפקידי הפיקוח והמטה (מפקחי המטה, המחוזות, המפמרי"ם, המפקחים ואשר 2010 הכוללים, מנהלי האגפים), אשר מונו החל מינואר טרום העסקתם בתפקיד הפיקוח היו מנהלים ושכרם כלל את תוספות השכר הבאות: "תוספת אישית" באופק חדש או "תוספת משרה 100% מעבר לרפורמה" בעוז לתמורה, או שהועסקו מעל 2010 טרום הרפורמות. התוספת מחושבת רטרואקטיבית מינואר או ממועד מינוי המפקח, המאוחר מביניהם. מנהלי מחלקות לחינוך ב״אופק חדש״ )28.6.2012 (עיקרי ההסכם מיום : ההסכם חל על ראש ההיררכיה, על מנהלי המחלקות חלות ההסכם לחינוך ברשויות המקומיות, על מנהלי מחלקות גני הילדים, וברשויות אלף תושבים - גם על מנהל מחלקת חינוך מיוחד - 30 מקומיות מעל 1.9.2011 פרט. תחולת ההסכם: מיום 1.9.2013 : עד תוקף ההסכם : עיקרי ההסכם . אין שינוי במיבנה שבוע העבודה. 1 . טבלת שכר ייחודית בהתאם לגודל הרשות. 2 דרגות שכר בכל רשות. 4 .3 . הקידום מדרגה לדרגה מותנה בפז״מ, בהערכת מנהלים (למעט ראש 4 ההיררכיה) ובשעות השתלמות. שנות שירות, כולל שירות צבאי. 25 . מענק יובל ישולם בתום 5 . קצובת ביגוד תשולם לפי המקובל לגבי עובדי הוראה. 6 . פדיון ימי מחלה לא מנוצלים - בהתאם למקובל לגבי עובדי הוראה. 7 משכר המנכ״ל באותה רשות מקומית. 82%: . תקרת השכר לראש ההיררכיה 8 משכר המנכ״ל באותה 72% : תקרת השכר למנהלי המחלקה לחינוך רשות מקומית. מורי של״ח ב״אופק חדש״ נחתם הסכם קיבוצי ליישום רפורמת "אופק חדש" 14.4.2016 ביום לגבי כל העובדים בדירוג עובדי הוראה, המועסקים בשירות המדינה כמורי של"ח וידיעת הארץ. על מורי השל"ח יחולו, ככלל, תנאי ההעסקה על פי רפורמת אופק חדש במתכונת החלה על מורים בחטיבות הביניים, למעט בתנאים המיוחדים שיפורטו להלן: : מבנה שבוע העבודה למורי של״ח : שבוע העבודה למורה של"ח המועסק במשרה מלאה ,100% מבנה שבוע העבודה למורי של"ח, המועסקים בהיקף משרה של יהיה כמבנה שבוע העבודה של מורים המועסקים בחטיבת ביניים, בתנאי רפורמת "אופק חדש", באותו היקף משרה. ימי עבודה בשבוע (גם בבתי 5 שבוע העבודה של מורה של"ח יהיה בן שעות שבועיות למשרה 36 ימי עבודה בשבוע), בהיקף 6 הספר הפועלים מלאה, שיחולקו באופן הבא: שעות שבועיות, בהן יבצע מורה השל"ח גם 23 - שעות פרונטליות מטלות המתחייבות מאופי תפקידו כגון: יציאה לטיולים, פעילויות בשדה וימי שדה. שעות שבועיות, בהן יעבוד מורה השל"ח בקבוצות 4 - שעות פרטניות קטנות או פרטני. תוכן השעות הפרטניות יקבע על ידי מנהל בית הספר עם מפקח הממונה על השל"ח במחוז. שעות שבועיות, יבצע מורה השל"ח פעולות כוללות 9 - שעות שהייה הקשורות בתפקיד, כגון: הכנת מערכת פעילויות, ביצוע תאומים כלל צוותיים, ארגון ותכנון משימות מחוזיות וארציות, חניכת אחראי טיול ורכזי הטיולים בביה"ס ובבתי הספר המזינים וכיו"ב. : שבוע העבודה למורה של"ח המועסק במשרה חלקית מבנה שבוע העבודה של מורה של"ח המועסק במשרה חלקית יהיה להסכם אופק חדש, ובהתאם לטבלת שבוע 27 כמפורט בהוראות סעיף עבודה של מורים בחטיבת ביניים.