זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 21 חדש : הערות כלליות שעות עבודתם של מורי השל"ח, יבוצעו בין כתלי בית הספר, למעט שעות עבודה בהן הפעילות המתקיימת היא פעילות חוץ בית ספרית. ימים 5 מורי של"ח המועסקים בבית ספר בו הונהג שבוע לימודים של ימים 4 בשבוע, ואשר ערב המעבר לרפורמת "אופק חדש" עבדו ימים בשבוע ובתנאי שיום 4 בשבוע, יהיו רשאים להמשיך לעבוד שעות במערכת השעות הבית ספרית 9- עבודתם לא יארך יותר מ ובכפוף להסכמת מנהל בית הספר, והמפקח הממונה על השל"ח במחוז. : חישוב ערך שעה הבסיס לחישוב ערך שעה למורה של"ח המועסק בתנאי רפורמת "אופק חדש", לעניין הנושאים הבאים יערך באופן הבא: שעת מילוי מקום - למעט שעת מילוי מקום המבוצעת במקום שעת שהיה, יחושב בסיס השכר בהתאם לרכיבים ולכללים שלפיהם חושב בסיס השכר לעניין ערך שעת מילוי מקום ערב חתימת הסכם זה. בכל יתר הנושאים (כגון, פעילות בית ספרית והפחתת שכר בשל היעדרות) - יהיה בסיס השכר האמור, השכר המשולב וגמולי התפקיד המובאים בחשבון לצורך חישוב המשכורת הקובעת לפנסיה, להם זכאי המורה בשכרו הרגיל. להלן נוסחאת חישוב ערך השעה: משרה 100%- הבסיס לחישוב ערך שעה ל ערך השעה = ___________________________________________ (שעות) X 36 ) (שבועות 4.33 פנסיה ב״אופק חדש״ )1.12.2013 (נחתם | פנסיה במסגרת הרפורמה הסכם הפנסיה חל על עובדי הוראה בפנסיה תקציבית, שפרשו.  .2008 לגימלאות מעבודה באופק חדש, החל מספטמבר תקופות - תקופת העסקה 2 לפי ההסדר שנקבע, תחושב הפנסיה לפי לפני הכניסה לאופק חדש ותקופת העסקה באופק חדש, זאת - תוך שמירה על העיקרון הקבוע בחוק הגימלאות, לפיו הגימלה מחושבת לפי השכר האחרון לכל תקופה בכפוף לאמור להלן, דהיינו - השכר הקובע לפרישה יתייחס לקידום בדרגות שכר בתקופת ההעסקה באופק חדש, לשינוי בדרגת ההשכלה ולתוספות המשולמות בגין גמולי התפקיד הפנסיונים ערב הפרישה. כל הפרמטרים, ובכלל זה וותק בהוראה עד ליום הפרישה והוותק הצבאי, יחושבו לעובד ההוראה הן לשכר הקובע לתקופה שלפני אופק חדש והן לשכר הקובע (השכר האחרון) בתקופת ״אופק חדש״. בנוסף לשכר הקובע יהיו זכאים עובדי ההוראה לתוספת שחיקה ולהגדלת גמולי ההשתלמות: . תוספת שחיקה - השכר הקובע לתקופה הראשונה (לפני אופק חדש) 1 למי שעבר לאופק עד תשע״א 2.1% יעודכן בתוספת שחיקה של למי שעבר לאופק משנת תשע״ב ואילך. 3.4% (כולל), ובשיעור של . תוספת בגין קידום בדרגה - השכר הקובע לתקופה הראשונה (לפני 2 גמולים עבור כל קידום בדרגה באופק חדש 2- אופק חדש) יעודכן ב גמולים עבור כל קידום בדרגה 3- וב 1.9.2014 למי שפרש/יפרוש מיום . שווי הגמול 31.8.2014-1.9.2012 באופק חדש, למי שפרש בתקופה , אשר ישולם רטרואקטיבית מיום הפרישה. 1.2% הוא פיתוח מקצועי ב״אופק חדש״ (חוזר אגף א׳ לפיתוח מקצועי  | פיתוח מקצועי וקידום בדרגות , ד״ר מירי גוטליב) 19.9.2017 לעו״ה עובדי הוראה העובדים על פי רפורמת אופק חדש נדרשים ללמוד ולהתפתח מקצועית לאורך כל הנתיבה המקצועית ויקודמו בדרגות שכר עפ״י התנאים הנהוגים כפי שיפורטו להלן. התנאים לקידום בדרגות או חצאי דרגות לעובדי הוראה אקדמאיים : (חדשים וקיימים) בהתאמה 120/180/210 שעות פיתוח מקצועי (שפ״מ) למידה של .1 לדרגתם ובתנאי שלימודיהם יהיו מתוך המתווה לפיתוח מקצועי בהתאם למדיניות ולרשימת המוסדות האקדמאים המפורטים באתר משרד החינוך ו/או קיבלו הכרה על ידי אגף א׳ לפיתוח מקצועי של עובדי ההוראה. לשהייה בדרגה בהתאם לדרגה. פרק זמן נדרש (פז״ן) עמידה ב .2 להלן טבלה המתארת את שעות הפיתוח המקצועי (שפ״מ) ופרק הזמן (פז״ן) הנדרשים לקידום מדרגה לדרגה: שפ”מ פז”נ מדרגה שעות 120 חודשים 30 1 שעות 60 חודשים 15 +1 שעות 120 חודשים 30 2 שעות 60 חודשים 15 +2 שעות 180 חודשים 36 3 שעות 90 חודשים 18 +3 שעות 180 חודשים 36 4 שעות 90 חודשים 18 +4 שעות 180 חודשים 36 5 שעות 90 חודשים 18 +5 שעות 210 חודשים 48 6 שעות 105 חודשים 24 +6 שעות 210 חודשים 48 7 שעות 105 חודשים 24 +7 שעות 210 חודשים 48 8 שעות 105 חודשים 24 +8 : הערכה מעצבת .3 קיומה של הערכה מעצבת היא תנאי לקידום בדרגה אך יובהר כי הציון שיקבל עובד ההוראה בהערכה, לא יהווה חסם לקידום : בנוסף להערכת המנהל/המפקח נדרש עובד לתשומת לב בדרגה. ההוראה למלא ולשגר טופס הערכה מקוון על עצמו, המצוי בפורטל עובדי הוראה. - החל מתשע״ד חל עקרון הרצף בו עובד הוראה יוכל עקרון הרצף לתכנן את היקף לימודיו מידי שנה בהתאם לדרגתו ובתנאי שילמד בכל שעות לפחות. 30 שנה ומעלה. 3 עקרון הרצף תקף רק בקידום מדרגות עובד הוראה יהיה זכאי לחרוג מעיקרון הרצף בתהליכי הפיתוח פעמים בלבד לאורך כל הקריירה המקצועית שלו (משנת 3 , המקצועי לימודים אחת, כל פעם בדרגה אחרת), והן יחשבו לו לפז״ן במידה ועמד בתנאים הבאים: השלים את הפז״ן הנדרש לדרגה. לאהיו שנתייםרצופות בהן עובד ההוראה לאהשתתף בתהליכי פיתוחמקצועי.  תעודה לתואר שני/שלישי מזכה בשעות פיתוח מקצועי הנצברות לקידום בדרגה:  ;9-2 שעות לפיתוח מקצועי למורים המתקדמים לדרגות 120 עד שעות לפיתוח מקצועי לסגנים ולמנהלים.  140 עד התואר הינו במקצועות החינוך וההוראה הנלמדים בבתי הספר. לימודי יעוץ ארגוני מאושרים למנהלים וליועצים בלבד. סמסטר קיץ יזוכה + סמסטרים 2 עובד הוראה שלמד באותה שנה שעות עבור לימודיו. פרסומים יוכרו לשעות לפיתוח מקצועי 90- ב