זכויותיך | כרך צ"ג | גיליון מס' 83 | שבט תשע"ט- ינואר 2019

2019-2018 | תשע״ט | זכויותיך 38 עוז מפתח נקודות הזכות בגין מילוי תפקיד בתום שנת הלימודים, בה המורה ביצע את תפקידו ברמה סבירה או בגינה ניתנה הערכה, יהיה זכאי לנקודות זכות כמפורט בטבלה: התפקיד נקודות זכות רכז שכבה 4 רכז חינוך חברתי, רכז מקצוע 3 רכז הערכה ומדידה, רכז התאמות לבחינות בגרות, רכז טיולים 2.5 מחנך כתה 2 נקודות הערכה ממורי בית הספר יהיו זכאים לנקודות 30% תום שנת לימודים אחת זכות בגין הערכה גבוהה, לפי הפירוט הבא: דירוג ההערכה/תפקיד מחנך רכז שכבה, רכז מקצוע, רכז הערכה, רכז חינוך חברתי, רכז טיולים מורה שאינו בעל תפקיד הגבוהים ביותר 15% 4 2.5 5.5 הבאים לאחר מכן 15% 2 1 3.5 מענקים בגין תוצאות הערכה מורים אשר תוצאות ההערכה שלהם הן הגבוהות ביותר בבית ספרם מהמורים באותה שנה, יהיו זכאים למענק חד פעמי. 15% ובסך הכל 100% המענק ישולם על פי חלקיות המשרה של המורה באותה שנה (עד משרה). המענק ישולם במשכורת יולי בשנה לגביה ניתנה ההערכה ולכל המאוחר במשכורת אוגוסט. תגמול בגין הישגי בית הספר )7/ (חוזר בעלויות תשע"ז המורים המועסקים בחטיבות עליונות אשר משרד החינוך בדק ומצא כי השגיהם נמצאו כגבוהים ביותר, יתוגמלו במענק חד פעמי אשר יינתן למורים באופן הבא: דירוג בית הספר 100% סכום מענק למורה בהיקף הגבוהים ביותר 10% )1 (דרגה ש"ח 8,285 הבאים לאחר מכן 10% )2 (דרגה ש"ח 6,213 הבאים לאחר מכן 10% )3 (דרגה ש"ח 4,142.61 הבאים לאחר מכן 10% )4 (דרגה ש"ח 3,106.96 משרה לאורך כל השנה, למעט חופשת 100%- מורה שאינו מועסק ב לידה, יהיה זכאי לחלק היחסי של התקופה\היקף משרה, שבה הועסק באותה שנה. משרה בלבד. 100% המענק יינתן עד המענק ישולם במשכורת אוגוסט באותה שנה. הסכם שכר 1/ (חוזר בעלויות עוז לתמורה תשע"ח | דרגות קידום )14.3.18 שנים. 3 פרק הזמן המינימלי לקידום בין דרגה לדרגה הינו החל ממועד כניסתו לרפורמה, מורה יוכל לצבור נקודות זכות אשר יזכו אותו בתוספת דרגות קידום. נקודות זכות יוענקו עבור מילוי תפקידים מסויימים ועבור הערכה גבוהה. מהשכר המשולב. 1.67% נקודות תזכה בדרגת קידום, בשיעור של 10 צבירת דרגות קידום במהלך תקופת העסקתו, בשיעור 4- מורה יהיה זכאי ל 6.69% מצטבר של פיתוח מקצועי מנהל בית הספר מופקד על הפיתוח המקצועי של כל מורה כפרט, וכחבר בקהילת העמיתים של בית הספר יתכנן, בשיתוף עם כל מורה, את מסלול התפתחותו המקצועית ב: תחום הדעת, תחום דידקטי חינוכי, תחום ניהולי ארגוני והעצמה אישית. יחידות גמול לאורך הקריירה. החל מה- 18 נכון להיום, ניתן לצבור גמולים. (הסכם שכר 19 אפשר יהיה לצבור גמול נוסף וסה"כ 1.9.2019 )14.3.18 יחידות גמול יינתנו בגין כפל תואר. 8.75 16- לעובד הוראה אשר עם הכניסה לרפורמה יש יתרות מעבר ל .)17( יחידות גמול, תוכר לו מיידית לתשלום יחידת גמול נוספת , יוכרו קורסים אשר יילמדו 18- על מנת לזכות ביחידת הגמול ה משנת ההצטרפות לרפורמה, בהתאם למתווה ולנהלי הפיתוח המקצועי ב"עוז לתמורה". להוציא שנת שבתון, ניתן לזכות בגמול השתלמות אחד לשנה שעות, כאשר יחידת ההשתלמות 112 בקורס/ים שהיקפם עד שעות לפחות. 28 המינימלית היא בת ,8.9.98 (הסכם שכר | ליווי תלמידים בפעילות חוץ בית ספרית )21.3.18 מכתב רחל טייטלבום תגמול בגין פעילות ליווי תלמידים, בפעילות חוץ בית ספרית, משולם לפי מהשכר המשולב ותחושב 0.7% יחידות פעילות. כל יחידה שווה לערך בהתאם לחלקיות המשרה ועד למשרה מלאה אחת. : עובד הוראה המועסק במקביל במוסד שש-שנתי בחט"ב הבהרה ובחט"ע, יקבל גמול על כל היקף משרתו אצל מעסיקו. חישוב הגמול יעשה לפי היקף משרתו ועד למשרה מלאה אחת בכל אופני העסקה הקיימים לו אצל מעסיקו ובכל שלבי החינוך. העסקה במשרה חלקית מורה במשרה חלקית, יועסק לפי הרכב שבוע העבודה שנקבע למורים בחלקיות משרה, הנגזר ממבנה שבוע העבודה של מורים במשרה מלאה. הקריטריונים לזכאות למשרת אם יהיו ללא שינוי (העסקה בהיקף של משרה ומעלה). 79% למורה המועסק במשרה חלקית בחט"ע ובמשרה חלקית במוסד שאינו חט"ע (חט"ב, לדוגמה), הסכם רפורמת עוז לתמורה יחול רק על חלקיות העסקתו בחט"ע. היקף העסקה מקסימלי למורה ביישום מלא של הרפורמה היקף ההעסקה המקסימלי למורה המועסק ביישום מלא של הרפורמה,  .100% בכל מוסדות העסקתו יחד, הינו עבודה 100%( 107% - למורה אם בלבד, יותר היקף משרה גבוה יותר תוספת אם) ללא אישור מיוחד. 7% + בפועל במקרים חריגים, להוראת מקצועות נדרשים ובמקרים של מחסור משרה, בתנאים הבאים: 100%- במורים, תתאפשר העסקה מעל ל  .)100% - ניתן אישור משרד החינוך להעסקה זו (מעל - ההעסקה תהיה בשעות פרונטאליות בלבד.  שעות פרונטאליות. 10 - התוספת המקסימלית הינה עד וז