138
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
5. שכר מנהל מחלקת חינוך
שכר הבסיס של מנהל מחלקת חינוך ישולם בהתאם לטבלאות השכר המצורפות
כנספחים א' עד ד' להסכם זה, והכוללות ארבע דרגות שכר (ארבע דרגות קידום).
שכרו של מנהל מחלקת חינוך המועסק במשרה חלקית ישולם בהתאם לחלקיות
משרתו, דהיינו, שכר הבסיס יחושב באופן יחסי לשיעור משרתו.
6. שיבוץ מנהלי מחלקות חינוך קיימים בטבלאות השכר – המרת שכר
(א) מנהל מחלקת חינוך קיים ישובץ באחת מטבלאות השכר של מנהלי מחלקות
החינוך, המצורפות כנספחים ה' עד ח' להסכם זה, בהתאם לתפקידו ולגודלה
של הרשות המקומית בה הינו מכהן, בדרגת השכר הקרובה ביותר לשכרו
הקובע (שווה לו או גבוה ממנו).
(ב) לעניין סעיף זה, "השכר הקובע" - השכר, למעט תגמול עבור עבודה נוספת,
החזרי הוצאות, תשלומים שנתיים, השלמה לשכר מינימום, גילום מס וזקיפת
הטבה למס, לו היה זכאי מנהל מחלקת החינוך, עבור העסקה ב־%001 משרה,
בהתאם להוראות הסכם ההסדרה, עבור החודש שקדם למועד תחילתו של
הסכם זה (להלן: "החודש הקובע").
(ג) לצורך חישוב השכר הקובע, יראו את השכר המשולב של מנהל מחלקת חינוך
כאמור כאילו הוגדל בשיעור של %3 (ביחס לשכר המשולב לו היה זכאי בחודש
הקובע), לרבות לצורך חישוב רכיבי שכר המחושבים על בסיס השכר המשולב
והנכללים בשכר הקובע.
7. שמירת רכיב שעות נוספת גלובליות
(א) מנהל מחלקת חינוך קיים, אשר הינו עובד ותיק כהגדרתו בהסכם ההסדרה
ואשר היה זכאי, במועד ביצוע המרת השכר, לתשלום רכיב של שעות נוספות
גלובליות בשכרו, מכוח הוראות הסכם ההסדרה, ימשיך להיות זכאי לתשלום
האמור, בערכו השיקלי כפי שהיה במועד ביצוע המרת השכר.
(ב) הסכום האמור בסעיף קטן (א) יעודכן:
(1) בשיעורים של תוספות היוקר, במועדי התשלום שלהן למנהלי מחלקות החינוך;
(2) בשיעורים של תוספות השכר המשולמות בכלל המגזר הציבורי, במועדי
התשלום של תוספות אלה למנהלי מחלקות החינוך.
8. שיבוץ מנהלי מחלקות חינוך חדשים בטבלת השכר
(א) מנהל מחלקת חינוך חדש ישובץ בטבלת השכר של מנהלי מחלקות החינוך
המצורפות כנספחים א' עד ד' להסכם זה, בהתאם לתפקיד אליו התמנה ולגודלה
של הרשות המקומית בה הינו מכהן, בדרגת השכר הקרובה ביותר לשכרו הקובע
(שווה לו או גבוה ממנו).
(ב) במקרה בו השכר הקובע של מנהל מחלקת חינוך חדש הינו גבוה משכר
הבסיס לפי דרגת השכר הגבוהה ביותר בטבלת השכר החלה לגבי מנהל מחלקת
החינוך, בהתאם לתפקידו ולגודל הרשות המקומית בה הינו מכהן (להלן: "השכר
המרבי"), יהיה מנהל מחלקת החינוך זכאי, בנוסף על שכרו כאמור בסעיף קטן
(א) לעיל, לתוספת שקלית בגובה ההפרש שבין שכרו הקובע לבין השכר המרבי.
(ג) התוספת השיקלית האמורה בסעיף קטן (ב) לעיל תעודכן בשיעורים בהם
מתעדכן שכר הבסיס, ובשיעורים של תוספות היוקר, במועדים בהם מבוצעים
עדכונים אלה לגבי מנהלי מחלקות החינוך.
(ד) התוספת השיקלית האמורה בסעיף קטן (ב) תהווה שכר לכל דבר ועניין,
והיא תובא בחשבון לעניין גמלאות, לעניין הפרשות לקופת גמל לקצבה (עבור
מנהל מחלקת חינוך המבוטח בפנסיה צוברת בגין המשכורת הקובעת) ולעניין
הפרשות לקרן השתלמות. התוספת השיקלית לא תהווה בסיס לחישוב תוספות
אחוזיות, ככל שתהיינה כאלה.
(ה) בנוסף על האמור בסעיף זה לעיל, מנהל מחלקת חינוך חדש יהיה זכאי לתוספת
שיקלית נוספת (להלן: "תוספת מגן"), אם התקיים בו, ערב מינויו לתפקיד (או
ערב יציאתו לחל"ת כאמור בסעיף-קטן (ב) לעיל, לפי העניין) של מנהל מחלקת
חינוך, אחד התנאים הבאים:
(1) הועסק כ"מנהל קיים" או כ"סגן מנהל ראשון קיים" בתנאי רפורמת "אופק
חדש", והיה זכאי בתפקיד זה לתשלום "תוספת אישית" במשכורתו;
(2) הועסק כ"מנהל קיים" בתנאי רפורמת "עוז לתמורה" והיה זכאי בתפקיד זה
לתשלום "תוספת מעבר לרפורמה" במשכורתו;
(3) הועסק כמנהל בית ספר, שלא בתנאי רפורמת "אופק חדש" או רפורמת "עוז
לתמורה", בהיקף משרה העולה על %001.
(ו) תוספת מגן לא תהוה חלק מהמשכורת הקובעת בפנסיה תקציבית. בגין התוספת
יבוצעו הפרשות לקופת גמל לקצבה על פי ההוראות החלות בעניין רכיבי שכר
שאינם כלולים במשכורת הקובעת ואינם החזר הוצאות.
9. קידום בדרגות שכר
(א) התנאים המצטברים לקידום של מנהלי מחלקות חינוך בדרגות שכר יהיו:
: לגבי ראש המערכת ההירארכית של החינוך
שהיה בדרגת השכר הקודמת
)1(
ברשות המקומית במשך ארבע שנים (בהן הועסק בפועל בתפקיד של ראש
המערכת ההירארכית של החינוך ברשות המקומית), ולגבי יתר מנהלי מחלקות
החינוך ברשות המקומית – במשך שלוש שנים (בהן הועסק בפועל בתפקיד של
מנהל מחלקת חינוך);
בהיקף של 07 שעות בשנה, במשך שלוש שנים, או
השתלמות מקצועית
)2(
בהיקף כולל של 012 שעות במשך תקופה שאורכה שלוש שנים או יותר, בהתאם
לכללים שייקבעו על ידי מרכז השלטון המקומי בהיוועצות עם משרד החינוך
ועם הסתדרות המורים.
(3) לגבי כל מנהלי מחלקות החינוך, למעט ראש המערכת ההירארכית של
מתן שלוש הערכות חיוביות על עבודתו של
החינוך ברשות המקומית -
. ההערכות יינתנו על ידי ראש המערכת ההיררכית של
מנהל מחלקת החינוך
החינוך ברשות המקומית, בהתאם להנחיות של מרכז השלטון המקומי, כפי
שייקבעו מעת לעת בהיוועצות עם משרד החינוך ועם הסתדרות המורים.
, או תוך
על ההערכות האמורות בפסקה (3) להינתן תוך שלוש שנים
)4(
ארבע שנים לכל היותר. במקרה בו ניתנו שלוש הערכות חיוביות תוך חמש
שנים, יהיה בכך מילוי התנאי לקידום רק אם לא ניתנו לגבי מנהל מחלקת
החינוך שתי הערכות שליליות רצופות במהלך אותן חמש שנים. למען הסר ספק
אין באמור בסעיף זה כדי לגרוע מחובת מתן הערכה על עבודתו של מנהל מחלקת
החינוך מידי שנה.
(ב) לצורך קידום מנהל מחלקת חינוך לדרגת שכר 4 (לרבות קידום כאמור מדרגת
שכר ביניים 5.3) יידרש אישור של מנכ"ל הרשות המקומית.
(ג) לצורך הקידום הראשון של מנהל מחלקת חינוך קיים אשר שובץ בדרגת שכר
ביניים (בעקבות המרת שכרו כאמור בסעיף 7(א) לעיל), לדרגת השכר השלמה
הקרובה:
(1) מנהל מחלקת החינוך האמור ייחשב, במועד תחולת השיבוץ בדרגת שכר
הביניים, כמי ששהה במשך שנה וחצי בדרגה זו;
(2) תידרש הערכה חיובית אחת בלבד על עבודתו של מנהל מחלקת החינוך
(תנאי זה לא יחול לגבי ראש המערכת ההירארכית של החינוך ברשות
המקומית);
(3) ההשתלמות המקצועית הנדרשת לפי פסקה (א)(2) לעיל תהיה בהיקף של
501 שעות.
01. ותק למענק יובל
(א) על מנהלי מחלקות חינוך ימשיכו לחול הכללים בעניין מענק יובל החלים בדירוג
עובדי הוראה.
(ב) החל במשכורת המשולמת בגין חודש ספטמבר 1102 (מועד תשלום מענק יובל
עבור שנת 1102), הותק המצטבר הנדרש לצורך זכאות לתשלום מענק יובל יהיה
52 שנה, במקום 03 שנה.
אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את יתר הכללים החלים בעניין מענק יובל.
11. קצובת ביגוד
החל בקצובת הביגוד המשולמת במשכורת חודש יולי 2102, יהיו כל מנהלי מחלקות
החינוך זכאים לקצובת ביגוד בהתאם לתעריף של רמה 4 (המפורסם על-ידי החשב
הכללי במשרד האוצר), ללא קשר לותקם המקצועי.
אין באמור בסעיף זה כדי לשנות את יתר הכללים החלים בעניין תשלום קצובת ביגוד.
21. רציפות ימי מחלה לצורך פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו
החל בשנת הלימודים תשע"ב יחולו על מנהלי מחלקות חינוך הכללים בעניין
רציפות ימי מחלה לצורך פיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו, אשר חלים על עובדים
בדירוג עובדי הוראה העוסקים בהוראה בפועל.
לעניין זה יובאו בחשבון אך ורק תקופות אשר מובאות בחשבון עבור עובדי הוראה
העוסקים בהוראה בפועל, לפי הכללים האמורים, אשר קדמו להעסקתו של עובד
ההוראה כמנהל מחלקת חינוך ואשר בהן הועסק כעובד הוראה במוסד חינוך.
מובהר, כי לעניין רציפות ימי מחלה לצורך ניצול ימי מחלה, בגין תקופות עבודה
ברשות המקומית כמנהל מחלקת חינוך, יחולו הוראות סעיפים 17.15–47.15 בחוקת
העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (נוסח משולב), כפי שיהיו מעת לעת, או
ההוראות המקבילות החלות בשלוש הערים הגדולות.
31. תקרת שכר למנהל מחלקת חינוך
(א) על אף האמור בהסכם זה, משכורתו של מנהל מחלקת חינוך לא תעלה על
השיעור המרבי (כהגדרתו להלן) משכר מנכ"ל ברשות המקומית בה הינו מכהן,
לפי דרגת הרשות המקומית, בהתאם לטבלת השכר למנכ"לים חדשים ברשויות
מקומיות הצמודה למדד (הטבלה החלה על מי שמונה למנכ"ל רשות מקומית החל
מ־3002.1.1), כפי שהיא בחודש בגינו משולמת המשכורת, בהתאם לעדכונה מעת
לעת בחוזר מנכ"ל משרד הפנים (להלן: "השכר המרבי").
לעניין סעיף זה:
"משכורת" - ההכנסה החודשית, למעט החזרי הוצאות, תשלומים שאינם חודשיים,
גילום מס וזקיפת הטבה.
א
|||||||||||||||||
ב
|||||||||||||||||
ג
|||||||||||||||||
ד
|||||||||||||||||
ה
|||||||||||||||||
ו
|||||||||||||||||
ז
|||||||||||||||||
ח
|||||||||||||||||
ט
|||||||||||||||||
י
|||||||||||||||||
כ
|||||||||||||||||
ל
|||||||||||||||||
מ
|||||||||||||||||
נ
|||||||||||||||||
ס
|||||||||||||||||
ע
|||||||||||||||||
פ
|||||||||||||||||
צ
|||||||||||||||||
ק
|||||||||||||||||
ר
|||||||||||||||||
ש
|||||||||||||||||
ת
|||||||||||||||||
