165
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
41. קרן השתלמות בשנת שבתון (הסכם השכר 49.9.1 סעיף 81)
עובד הוראה שיצא לשנת שבתון על חשבון קרן ההשתלמות ועבד בשנה זו במישרה
חלקית, יהא זכאי לחסוך בקרן המקוצרת ("מקור"). עם זאת, תישמר הזכות למי שנמצא
בחצי שנת השתלמות ועובד בחצי משרה ומעלה, לחסוך בקרן ההשתלמות הרגילה, כפי
שהיה מקובל עד כה. ביצוע סעיף זה מותנה בקבלת האישורים המתאימים במידה שהם
נדרשים מאגף מס הכנסה ואגף שוק ההון באוצר.
51. מחלה בשנת שבתון
עובד הוראה היוצא לשבתון מקבל חופשה ללא שכר ממעבידו וכתוצאה מכך יחסי
עובד־מעביד מצויים בהשעיה.
.
בשנת השבתון אין העובד צובר זכויות לימי מחלה
עם זאת, משתלם שחלה וחייב על פי המלצת הרופא לשהות במיטתו תקופה
העולה על חודשיים, וכתוצאה ממחלתו אינו יכול להמשיך בהשתלמות, ידווח על
כך לבעלות וזו תשלם את משכורתו לפי היקף משרתו טרם צאתו להשתלמות, על
חשבון ימי המחלה שהצטברו לרשותו (חוזר מנכ"ל תשן/5). כמו כן ידווח לקרן
ההשתלמות ואת השתלמותו ימשיך במועד אחר, בתיאום עם הקרן. מומלץ להיוועץ
בהנהלת הקרן לפני הפנייה אל המעסיק.
לאור פסיקת בית הדין הארצי לעבודה מופנית תשומת הלב לכך, כי עובד הוראה
אין פגיעה זו מוכרת על ידי
היוצא לטיול במסגרת לימודיו ונפגע,
בשנת שבתון,
המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה. פסיקה זו מבטלת את הנאמר בחוזר שן/3,
סעיף 511, בגין פגיעה במהלך שנת השתלמות - שנת שבתון (נג/6).
61. פיצויים לשנת שבתון
שנת שבתון נחשבת כשנה נושאת זכויות לגמלאות. עו"ה שיצאו לשבתון ואינם ברי
גמלה אך זכאים לפיצויים - תתווסף שנה זו למניין שנות הפיצויים. היקף ההעסקה
לשנת השבתון - לצורך הפיצויים - יהיה היקף ההעסקה, שקדמה לשנת השבתון.
חוזר בני בנימין לגזברי המחוזות 40.3.7.
אסמכתא:
71. ביגוד
הקרן משלמת עבור ביגוד רק לעובדי הוראה שמעסיקם הפריש לקרן ההשתלמות
כספים עבור ביגוד, בכפוף לשיעור ההשתלמות והיקף משרה ממוצע עד למשרה מלאה.
אפשרויות נוספות העומדות לרשות החבר
א. דחיית ההשתלמות
חבר שבדו"ח מצב חשבון שנתי קיבל מידע שהוא זכאי לשנת השתלמות, רשאי
לדחותה למועד אחר ובלבד שיממש זכותו בטרם יגיע לגיל 16 או עד 3 שנים לפני
גיל הפרישה לגימלאות. מורה כזה ימשיך לחסוך בקרן. אם החליף מקום עבודה -
עליו להודיע על כך למנהל העסקים.
ב. הארכת תקופת החיסכון
מורה שדחה את צאתו להשתלמות יפתח חיסכון חדש או ימשיך לחסוך לשנה
שביעית ושמינית. ערב צאתו לשנת השתלמות יהיה עליו להודיע לבנק הבינלאומי
אם ברצונו לצאת לשנת השתלמות לפי 6 שנים (מענק %66.66), לפי 7 שנים (מענק
%77.77) או לפי 8 שנים (%88.88).
ג. פיצול ההשתלמות לשנתיים
ניתן לפצל את שנת ההשתלמות לשנתיים, ולאו־דווקא באופן רצוף. הפיצול יכול
להיעשות על ידי יציאת החבר לחופשה של חצי משרה לאורך כל שנת הלימודים.
במקרה כזה יקבל החבר מחצית המענק ומחצית התשלומים הנלווים.
ד. מסלולי השקעה חדשים
החל מיום 11.21.41 נכנסו שינויים בתקנוני קרנות ההשתלמות לעובדי הוראה,
ובהם פתיחת מסלולי השקעה חדשים בכל קרן: מסלול כשר ומסלול אג"ח.
- מדיניות ההשקעה במסלול זה הינה כדלקמן: החברה תהיה
(1) מסלול כשר
רשאית להשקיע את כספי המסלול בכל השקעה שתיקבע ע"י ועדת ההשקעות מעת
לעת, והכל בכפוף לכללי ההלכה היהודית. למען הסר ספק, השאת התשואה במסלול
זה מוגבלת בכך שההשקעות בו כפופות לכללי ההלכה היהודית.
תנאי העברת כספים למסלול כשר: ללא תנאים.
(2) מסלול אג"ח -
מדיניות ההשקעה במסלול זה הינה כדלקמן: %57 לפחות מנכסי המסלול יושקעו
במכשירי חוב מכל סוג, כמפורט בתקנון הקרן. נכסי המסלול לא יושקעו במניות.
תנאי העברת כספים בקרן ההשתלמות הרגילה למסלול אג"ח :
(1.2) גיל 05 ויציאה בעבר לשנת השתלמות.
(2.2) גיל 05 ולזכותו של העמית 2 מחזורי חיסכון מלאים (בעלי 6 שנים לפחות)
* במקרה זה ניתן יהיה להעביר את המחזור הוותיק בלבד.
פרישה לגמלאות
)2.3(
* לתשומת לב: עמית המעביר כספים למסלול אג"ח לא יוכל לצאת להשתלמות עפ"י
מחזור זה.
העברת הכספים בקרן השתלמות המקוצרת "מקור" למסלול אג"ח הינה ללא תנאים.
מסלולים אלה מצטרפים למסלול ההשקעה הקיים בקרן שייקרא מעתה "מסלול כללי".
כמו כן, נערכו תיקונים נוספים בתקנוני הקרנות. כל השינוים אושרו ע"י הממונה על
שוק ההון, ביטוח וחיסכון במשרד האוצר.
תנאי ההצטרפות
לקרנות רשאים להצטרף עובדי הוראה לפי הפירוט הבא:
לקרן למו"ג - מורים, מנהלים בבתי ספר יסודיים, גננות בגני ילדים וכד', העובדים
.1
במוסדות חינוך רשמיים או מוכרים בפיקוח ממשלתי.
לקרן למורים תיכוניים, מורי סמינרים ומפקחים - מפקח, מנהל, מורה, מדריך
.2
המועסק במוסד חינוכי על־יסודי, בפיקוח משרד החינוך והתרבות או בפיקוח
ממשלתי אחר, או במכללות וסמינרים, ושאינם חברים בשום קרן השתלמות אחרת.
העובדים במחצית משרה לפחות ושאינם חברים בקרן השתלמות אחרת (או עובדים
.3
3/1 משרה, שזו עבודתם היחידה) וגילם אינו עולה על 55 שנים (למעט חוסכים ב"מקור"
- המסלול המקוצר), בתנאי שעם תום חופשתם האחרונה, יחזרו לעבודה בהוראה ל־3
שנים לפחות.
א. עובד הוראה המסיים תקופת חיסכון והגיע לגיל 55, לא יוכל
לתשומת לב:
להמשיך ולחסוך בקרן הרגילה, ועליו לעבור לקרן "מקור".
וטרם סיים תקופת חסכון, יכול להמשיך את תקופת
לגיל 55
ב. עובד הוראה שהגיע
החסכון בקרן הרגילה, עד תום התקופה ולא יאוחר מ־8 שנים (בתנאי שהתחיל את
תקופת החסכון בטרם מלאו לו 55 שנים). לאחר מכן עליו לעבור לקרן "מקור".
מהלך ההצטרפות
כרוכה במילוי טופס הצטרפות, הנמצא באתר
ההצטרפות לקרן ההשתלמות
.1
. בצירוף צילום ת"ז ותלוש משכורת עדכני.
האינטרנט
.
ניתן להצטרף לקרן השתלמות רגילה עד גיל 55
ההצטרפות אפשרית בשני מועדים:
תחילת שנת הלימודים - האחד בספטמבר.
א.
תחילת שנת המס - האחד בינואר.
ב.
לאחר הקלדת הטופס במדור הצטרפות יקבל המורה מכתב אישור הצטרפות.
. חובת החבר בקרן
ביקורת אישית על התשלומים - חובה מוחלטת של החבר
.2
לדאוג בעצמו לביקורת על תשלומיו. לפי תקנות הקרן, במקרה של פיגור בתשלומים
עלולה להיפסק החברות בקרן. בכל מקרה של תקלה יש להזדרז ולהודיע על כך
לקרן ההשתלמות. החבר חייב לוודא, כי הניכוי לקרן מקיף את מלוא משרתו, שכן
המענק בשנת ההשתלמות נקבע לפי שיעור המשרה הממוצע במהלך שנות החיסכון.
במקרים בהם המשרה פוצלה בין מספר מעסיקים, עליו להבטיח, כי החיסכון
יבוצע מהמשכורת הכוללת. אם חל שינוי בהיקף המשרה, יש להודיע על כך לבנק
הבינלאומי במכתב רשום, ולוודא כי אמנם יש שינוי בגובה התשלום לקרן.
חופשות, שליחות לחו"ל והפסקת חברות - דיווח לקרן
ככלל יש לדווח לקרן על כל שינוי במצבו של המורה, כמו כתובת חדשה, לידה,
חופשות, שליחויות לחו"ל, הקפאת זכויות בקרן והפסקת חברות.
1. חופשות
(א) חברים רגילים
חבר הנמצא בחופשה ללא שכר אינו רשאי להמשיך ולחסוך בקרן בתקופת החופשה.
יש להודיע לקרן ההשתלמות על החזרה לעבודה לצורך חידוש הניכויים לקרן
(ב) חברים מאזורי פיתוח - תמריצים
חבר בקרן התמריצים הנמצא בחופשה ללא שכר יודיע לקרן על חופשתו לשם
בחינת האפשרות לשמור על זכויותיו בקרן התמריצים. אם אושרו לו המשך החברות
והקפאת זכויות עליו לדווח מיד עם שובו לעבודה באמצעות תלוש משכורת לשם
המשך הניכויים.
2. שליחות לחו"ל
(א) מורה היוצא לשליחות חינוכית בחו"ל מטעם הסוכנות או משרד החינוך, והרוצה
להמשיך ולחסוך, ימציא לקרן אישור המעסיק בו יצוין משך השליחות, אישור חל"ת,
נכונות המעסיק לשלם את חלקו בחיסכון מדי חודש בחודשו וכן לנכות את החלק
המגיע מהעובד. עם שובו של המורה מהשליחות עליו להמציא לקרן תלוש משכורת
על מנת לאפשר חידוש הניכויים. התשלומים לקרן בתקופת השליחות יהיו על פי
המשכורת האחרונה בארץ.
במקרה
תמריצים, או מאזורי עדיפות לאומית:
-
חברים מאזורי פיתוח
(ב)
של שליחות חינוכית לחו"ל, המורה יוכל להמשיך ולחסוך בקרן במשך השליחות
באמצעות ניכוי המעביד ממשכורתו ובתוספת תשלום חלק המעסיק. לחלופין יכול
המורה לבקש להקפיא את זכויותיו. בכל מקרה המורה חייב להמציא לקרן אישור
חל"ת והסכמת המעסיק לתשלום חלקו.
3. הפסקת חברות
(א) חבר רשאי להפסיק חברותו בקרן וחסכונותיו יוחזרו לו בתנאים הנהוגים בקרן
ובניכוי דמי ניהול.
(ב) חבר יוכל לקבל את חלקו בחיסכון בתוספת מלוא חלק המעביד, במקרים הבאים:
||||||||||||||
א
||||||||||||||
ב
||||||||||||||
ג
||||||||||||||
ד
||||||||||||||
ה
||||||||||||||
ו
||||||||||||||
ז
||||||||||||||
ח
||||||||||||||
ט
||||||||||||||
י
||||||||||||||
כ
||||||||||||||
ל
||||||||||||||
מ
||||||||||||||
נ
||||||||||||||
ס
||||||||||||||
ע
||||||||||||||
פ
||||||||||||||
צ
||||||||||||||
ק
||||||||||||||
ר
||||||||||||||
ש
||||||||||||||
ת
