הזקן והמשפחה | סוגיות מרכזיות ביחסים רב דוריים | יצחק בריק ואריאלה לבנשטיין

הזקן והמשפחהבראייתמקרו ובראייהבינלאומית 72 ניתן להצביע על אחריותממשלתית לקיוםהשירותים ולמימונםהעיקרי, אך בכולם גם קיימת חובת השתתפות כספית של הזקן ומשפחתו. הגם שהשירותים אינם מעוצבים באופן המתייחס במישרין לבני המשפחה של הזקנים הנהנים מהם, הלכה למעשה מכלול שירותיםאלהמשליך במישרין על יכולתהשל המשפחהלהמשיך ולטפל בהורה הזקן בביתו ובקהילתו ולהימנע מהצורך לאשפזו במסגרת מוסדית, כדי לתת מענה למכלולצרכיו. 4. על חוק פיצויי פיטורין חוקפיצויי פיטורין תשכ"ג-3691 הואחוקכללי המטפל בסוגייתסיום יחסי עובד-מעביד בהקשרשלפיטורין והתפטרות. החוקלאחוקקבאופן ייחודי כדי לטפלבסוגייתהתמיכה בבני משפחההמטפליםבאופן לא-פורמלי בזקנים. עם זאת, במסגרתמכלולהסעיפים המטפליםבמצביםהחוקייםשבהם ישלראותאתהתפטרותו מרצון של עובד כפיטורין המזכים פיצויים כדין, החוק התייחס גם למצב הרלוונטי לענייננו. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין קובעכדלקמן: "התפטר עובדלרגלמצבבריאותו הואאו שלבן משפחתו... רואיםלעניין פיצויי פיטורין אתהתפטרותו כפיטורין". אףאםהסעיףהתכוון בעיקרו למקרהשבו עובדנאלץלסייםאתעבודתו שלאמרצונו החופשי ובשל הידרדרותמצב בריאותו הוא, הרי הסעיף כולל בחובו גםאתהאפשרות לראותהתפטרותכפיטורין בשלמצבבריאותו של "בן משפחתו" שלהעובד. המושג "בן משפחה" הוגדר בתקנותשהותקנו לצורך סעיף זהכדלקמן: )1( "בן זוגו שלהעובד, לרבותהידועבציבור כבן זוגו; )2( ילדו שלהעובד, לרבות ילדמאומץאו חורג; )3( הורהשלהעובד; )4( נכדו שלהעובד, סבו או הורהשלבן זוגו הגר עםהעובד ועיקר כלכלתו עליו". השילובשלהוראתסעיף6 יחדעםהגדרתהמושג "בן משפחה" כאמור לעיל, מביא לכך שעובדים הנאלצים להתפטר כדי לטפל בבני זוגם, בהוריהם, בסביהם או בהורי בני זוגם זכאים לקבל פיצויי פיטורין וכן את מכלול הזכויות שזכאי להן עובד שפוטר ממקוםעבודתו. הוראתסעיףזה ישבה, אםכך, להקלבמידתמהעלאותםבני משפחה המחליטיםלהקדישאת זמנםלטיפול לא-פורמלי ממושך בקרוביהםהזקנים, במובן זה שהצורך להתפטר לא גורר בעקבותיו אבדן הזכויות לפיצויי פיטורין. מכאן, שהפגיעה הכלכליתעקבהפסקת יחסי עובד-מעבידהופכתלמתונה יותר מבחינהכלכלית. בפועל, אין עדיין מחקרבישראלאשרמנתחאתמידתהשימושבסעיף זהשלהחוק על ידי מטפליםלא-פורמלייםבזקנים. יתרהמכך, בפסיקתבתי הדין לעבודהשפורסמו