טיפול בית | בזקנים המוגבלים בתפקודם | אסתר יקוביץ, עורכת

250 חלק שלישי נפרט בקצרה את הרכיבים הכלולים במודל זה: טיפול בבן משפחה זקן: הגדרת הטיפול מוצגת בספרות המקצועית כבעייתית בגלל הקושי להבחין בין פעילויות שגרתיות של תמיכה, שבהן עוסקים בני משפחה באופן קבוע, לבין עזרה לא שגרתית בפעילויות היומיום לחבר משפחה מוגבל. הכוונה לעזרה ). ההגדרות מתייחסות Marks & Lambert פיזית או מנטלית, חלקית או מלאה (7991 , גם להיבטים הרגשיים של מתן הטיפול, לצרכים הסובייקטיביים של המטפלים עצמם, העשויים להשתנות על פי מגדר המטפל וקרבתו למטופל, כמו גם לצורך לסייע במקרי חירום לזמן קצוב ולא לאורך זמן. מאפיינים מבניים של מקום העבודה: ההתייחסות בעניין זה היא, למשל, לגודל הארגון ולמורכבותו, לתרבות הארגון, לתנאי שכר ולזכויות בעבודה. מאפיינים מבניים של המשפחה: מבנה משק הבית והרכבו (סטטוס משפחתי, מספר הילדים וגילם, גילאי ההורים המבוגרים, מצבם הבריאותי ותפקודם), הסדרי מגורים - האם גרים במשקי בית משותפים עם המטופל או במרחק מבית המטופל. משאבים אישיים, משפחתיים, משאבי עבודה ומשאבים קהילתיים: זמינותם של משאבים אלה עשויה לסייע להתמודדות עם דרישות בעבודה ומחויבויות לטיפול במשפחה. משאבים אישיים - מאפיינים סוציו-דמוגרפיים; משאבים משפחתיים - כגון תמיכה מבני זוג ו\או משפחה מורחבת, חלוקת תפקידים במשפחה, יחסי הורה זקן-ילד מבוגר; משאבי עבודה - תכניות ומדיניות לסייע לעובדים מטפלים; משאבים בקהילה - הימצאותם של שירותי טיפול פורמליים וזמינותם. קונפליקט עבודה-משפחה / מתח תפקידי / איזון בין תפקידים / העשרה תפקידית: קונפליקט תפקידי כתוצאה של "גלישה" בין מחויבויות ודרישות בביצוע התפקיד התעסוקתי לבין הדרישותהנובעותמהצורך לטפל בילדיםמצד אחד ובהוריםקשישים, מצדשני. שני היבטיםשל מתחתפקידי כזה הם: עומס יתר על האדם והפרעות בביצועי התפקידים הן בעבודה והן במשפחה, הנובעים מציפיות סותרות בהקשרים השונים. לעומת זאת, כאשר קיים איזון בין התפקידים בעבודה ובמשפחה תתאפשר העשרה תפקידית, שמשמעותה סיפוק משאבים, כמו הרגשת ביטחון בעבודה ואפשרויות קידום. מיומנויות הנרכשות בתפקיד אחד מסייעות בביצוע התפקיד האחר. אסטרטגיות התמודדות: אסטרטגיות התמודדות נובעות ממשאבי התמודדות. למשל, תמיכת בני זוג תאפשר התמודדות עם כפל התפקידים. בנוסף לכך, האפשרות להשתמש בתכניות ובשירותים המעודדים שילוב כזה והניתנים במקום העבודה. הלימה עבודה-משפחה: הלימה בין עבודה למשפחה משמעותה תחושת שביעות רצון כללית מהיכולת לשלב בצורה מוצלחת תפקידים בעבודה ובמשפחה.