טיפול בית | בזקנים המוגבלים בתפקודם | אסתר יקוביץ, עורכת

251 טיפול בית בזקנים המוגבלים בתפקודם השלכות חיוביות ושליליות: בעבודה, בחיי המשפחה ובחיי הפרט: השלכות בעבודה - ירידה ביעילות בעבודה, היעדרויות, קשיים עם הממונים, חוסר קידום; השלכות במשפחה - צמצום שעות בילוי עם המשפחה; מתח בחיי הנישואין; מתח ביחסי הורים-ילדים; הגברת שביעות הרצון מחיי הנישואין; הגברת רגשות הקרבה מטפל- מטופל; שביעות רצון מתפקיד המטפל; השלכות אישיות-פיזיות - עייפות, חולי, צריכת תרופות; נפשיות - מתח, חרדה, דיכאון; צמצום החיים החברתיים והבילוי בשעות הפנאי; איכות חיים גבוהה/נמוכה: פיזית, פסיכולוגית, חברתית. בהמשך נציג ממצאים בעלי השלכות להיבטים העיוניים והיישומיים של הסוגיה הנידונה, בהתבסס על המודל ורכיביו השונים. קונפליקט עבודה-משפחה: גורמים ודרכי התמודדות הספרות המחקרית מצביעה על שלושה סוגים של קונפליקט בין עבודה למשפחה: ); קונפליקט הנובע מהמתח בין time - based conflict קונפליקט בהקשר לחלוקת הזמן ( ); קונפליקט הקשור לסוגי התנהגויות strain - based conflict דרישות העבודה והטיפול ( ( behavior - based conflict ) Bruck , Allen & Spektor שונים בעבודה לעומת במשפחה (, .)2002; Edwards & Rothbard , 2000; Wharton & Blair - Loy , 2006 מעבר לכך, קיימים משתנים נוספים הקשורים לסוגים ולעוצמת הקונפליקטים בין עבודה לבין טיפול בבן משפחה, המשפיעים על קבלת החלטה האם להיכנס לתפקיד הטיפולי. היבטים אלה כוללים רכיבים סובייקטיביים המשתנים מאדם לאדם, כגון תחושת סיפוק מהעבודה וחשיבות ההשתכרות לדימוי העצמי ולתפיסת העצמי. שני משתנים אלה עשויים, לעתים, להיות קשורים לעבודות בעלות סטטוס ויוקרה גבוהים. ניתן להניח, כי אנשים העוסקים בעבודה בעלת יוקרה גבוהה, יטו פחות לוותר על עבודתם לטובת טיפול ). עבודה וטיפול עשויים להיות משלימים זו לזה ולהעלות את שביעות הרצון Henz , 2006( מהחיים. בהתאם, בשנים האחרונות פותח המושג של "איזון והעשרה בין עבודה למשפחה" .) Greenhaus & Powell , 2006) ) family - work balance and enrichment ( ) בחנו את Greenhaus , Collins & Shaw החוקרים גרינהאוס, קולינס ושו (3002 , האיזון בין עבודה, משפחה ואיכות חיים. הם מתייחסים לשלושה סוגי איזון: איזון בהקשר ) - משך זמן המוקדש לעבודה כמו למשפחה; איזון בהקשר time - based balance לזמן ( ) - מעורבות דומה בעבודה ובמשפחה; שביעות involvement - based balance למעורבות ( ), דהיינו שביעות רצון זהה מהמתרחש במקום satisfaction - based balance רצון מהאיזון ( העבודה ובמשפחה. הממצאים העיקריים שלהם מצביעים, כי עובדים שהשקיעו זמן משמעותי הן בתפקידיהם בעבודה והן במשפחה, אולם השקיעו יותר זמן במשפחה, דיווחו על איכות חיים גבוהה יותר. נתונים דומים נמצאו בהקשר למעורבות ולשביעות רצון מהחיים.