טיפול בית | בזקנים המוגבלים בתפקודם | אסתר יקוביץ, עורכת

259 טיפול בית בזקנים המוגבלים בתפקודם ניתוח רגרסיה מרובה לניבוי קונפליקט עבודה-משפחה בקרב עובדים על ידי לוח מספר 1: ) n =326( מאפיינים אישיים וארגוניים מודל 1 מודל 2 משתנה מנבא r β β מאפיינים אישיים מין (אישה) .113 .177 .220* מצב משפחתי (נשוי) -.359** -.278** -.227* השכלה (גבוהה) -.304** -.259* -.285** הכנסה (גבוהה) -.177 .022 -.059 מאפייני הארגון גודל הארגון (גדול) .026 .107 מגזר (ציבורי) .196* .136 תכניות לעובדים מטפלים .289** .356*** ²R .191 .333 Change²R .142 p <0.05 ** p <0.01 *** p <0.001* אסטרטגיות ההתמודדות של ארגונים עם צורכי עובדים המטפלים בקרוב משפחה זקן נמצא, כי ברוב הארגונים (%37) כלל אין מדיניות המסדירה את הנושא. את הארגונים שבהם קיימת מדיניות ניתן למצוא בעיקר בין הארגונים הציבוריים והגדולים יותר ובמידה פחותה בארגונים עסקיים. כאשר קיימת בארגון מדיניות, ביטויה נמצא בעיקר בסוגים שונים של הגמשה ושינוי בשעות ובימי העבודה של העובד. כמחצית מהמעבידים בארגונים אלה מאפשרים חופשה בתשלום לתקופה מוגבלת, וכ-%04 מאפשרים הפחתת ימי עבודה בתשלום. שימוש באסטרטגיה של אפשור עבודה מהבית קיים בעיקר בארגוני היי-טק ובמקומות עבודה אחרים, כאשר אופי העבודה מאפשר זאת. השלכות מאפייני עבודה-משפחה ושילוב עבודה-משפחה על עובדים מטפלים בתחומים שונים ארבעה תחומים נבחנו במחקר זה לגבי ההשלכות של כפל התפקידים בעבודה ובטיפול בהורה מבוגר: שביעות רצון מהעבודה, מחיי הנישואין, מהחיים וממצב הבריאות. בלוח מספר 2 מוצגים מתאמים בין מאפייני עבודה-משפחה לבין ההשלכות בתחומים אלה.