טיפול בית | בזקנים המוגבלים בתפקודם | אסתר יקוביץ, עורכת

262 חלק שלישי בעשרות השנים האחרונות מבנה המשפחה השתנה במספר היבטים. חלק מהשינויים הם תוצאה של תוחלת החיים שעלתה, דורות רבים יותר החיים יחד לאורך הרבה יותר שנים. שינויים אחרים הם השלכות של מגמות במבנה המשפחה, כגון שיעורי גירושין גבוהים ולידת ילדים למשפחות חד-הוריות. בנוסף לכך, יש למנות שינויים ערכיים ושינויים פוליטיים ביחס Bengtson , Lowenstein , Putney & Gans לתפקיד המדינה בחייהם של יחידים ומשפחות (, 3002). שינוי נוסף אשר משפיע על יכולת בני המשפחה למלא את התפקידים המצופים מהם באופן מסורתי הוא העלייה בשיעור ההשתתפות של נשים בשוק העבודה. הימצאותם Moen & של מטפלים רבים בכוח העבודה משפיעה על העובדים, כמו גם על מעבידיהם ( ) וממקדת את תשומת הלב המחקרית והיישומית לסוגיית הקונפליקט Roehling , 2005 עבודה-משפחה. כיום, עובדים רבים יותר מתמודדים עם הצורך לשלב עבודה עם טיפול בהורה מבוגר ולמלא בו בעת את שני התפקידים היטב. יותר דורות במשפחות רב-דוריות חיים במשך יותר שנים זה לצד זה, כאשר המונח "דור הסנדוויץ'" (בני משפחה התומכים בדור ההורים ובדור הילדים) התרחב וכולל לא רק אנשים צעירים המטפלים בהוריהם ובילדיהם הקטנים, אלא גם אנשים בגיל העמידה, המטפלים בהוריהם, בילדיהם הבוגרים ואף בנכדיהם. חלק נכבד מאוכלוסייה זאת הם אנשים עובדים והאתגר העומד לנגד עינינו הוא לתמוך במשפחות אלה ולסייע להן להתמודד עם התפקידים (המנוגדים לעתים) של עבודה וטיפול בבני משפחה זקנים. במילים אחרות, יש למצוא דרכים להחיל את המעבר מ"קונפליקט עבודה-טיפול" ל"איזון עבודה-טיפול" עבור כמה שיותר אנשים. הדבר מחייב מציאת דרכים לפיתוח מדיניות אשר תהלום ותסלול את המעבר מקונפליקט לאיזון או אף להעשרה בין התפקידים השונים. אחד האתגרים החשובים העומדים בפני החברה בישראל הוא האתגר לסייע למשפחה להמשיך לתמוך ולטפל בחבריה הזקנים. זאת, במיוחד לאור העלייה בשיעור הזקנים המוגבלים, עם העלייה בגיל. לשם כך, יש לפתח מדיניות הולמת הן ברמת המדינה והן במקומות העבודה. מדיניות שכזו, ברמת המדינה, צריכה לכלול אפשרויות של ימי חופשה בתשלום בגין טיפול בבן משפחה מבוגר, מעבר לנהוג היום על פי חוק, כמו גם אפשרות להיעדרות ללא תשלום למשך תקופה מסוימת ללא סכנת פיטורין עקב כך. ברמת ארגוני העבודה, מומלץ להנהיג מדיניות ייחודית, שתותאם הן לצורכי העובד והן לאפשרויות ), כגון: לאפשר היעדרות Phillips , Bernard & Chittenden הקיימות בארגון ולאופיו (2002 , חלקית ללא תשלום, של שעות או מספר ימים, לאפשר גמישות בשעות העבודה כמו גם עבודה מהבית. על המדיניות להיות גמישה ולהכיל מרכיבים שונים וכן עליה להיות מעוגנת בנהלים ברורים, כדי שיישומם יחול על כלל הארגונים והעובדים. ממצאי מחקר, שבדק את המדיניות הקיימת בישראל כיום ואת צורכי העובדים המטפלים, הצביעו על האפשרויות הבאות ככאלו שיאפשרו שילוב בין עבודה וטיפול: שעות גמישות, ימי היעדרות בתשלום, עבודה מהבית, עבודה חלקית או הפחתת ימים ושעות עבודה ללא תשלום וחופשה ללא