משפט, צדק וזיקנה | ישראל דורון

129 . כשהחוק פוגש בני משפחה המטפלים בקרוביהם הזקנים ג. תמ י כה א ישית ו חברתית . תמיכה אישית וחברתית מתבטאת בתכניות המעצימות את מעניקי הטיפול הלא–פורמלי, באמצעות תמיכה אישית או קבוצתית ובהענקת שירותי ייעוץ, מידע והכוונה בכל הנוגע לטיפול הלא–פורמלי שהם מעניקים. ד. תמ י כה ס י ע ו ד ית פ ו רמל ית . תמיכה סיעודית מתבטאת בתכניות המספקות טיפול סיעודי פורמלי, זמני או חלקי, שתכליתו להשלים אך לא — את הטיפול הלא–פורמלי או להקל על המטפל הלא–פורמלי להחליפו לחלוטין. לדוגמה, מרכזי יום לקשישים או חוק ביטוח סיעוד מעניקים סיוע של כמה שעות במשך היום או במשך השבוע, שעות שבהן המטפלים הלא–פורמליים יכולים להשתחרר מנטל הטיפול (קטן ולבנשטיין, 9991; שמיד ובורובסקי, 0002). באותם — פרק זה יתמקד בתחום אחד בלבד, תחום התמיכה התעסוקתית, לאמור חוקים, תקנות וכלי מדיניות חברתית הבאים לתמוך במטפלים הלא–פורמליים בזקנים על ידי צמצום הקונפליקט בין נטל הטיפול לנטל העבודה. תמיכה תעסוקתית במשפט הישראלי בישראל יש שתי הוראות חוק העוסקות במישרין בסוגיית התמיכה התעסוקתית בבני משפחה המטפלים בקרוביהם הזקנים טיפול לא–פורמלי. האחת נמצאת בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-3691, והשנייה היא חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ג-3991. נדון בכל אחת מהן בנפרד. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-3691 חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-3691, שהוא חוק כללי המטפל בסיום יחסי עובד– מעביד בהקשר של פיטורים והתפטרות, לא חוקק ספציפית כדי לטפל בסוגיית התמיכה בבני משפחה המטפלים בזקנים. עם זאת, במסגרת הסעיפים המטפלים במצבים החוקיים שבהם יש לראות בהתפטרות מרצון של עובד פיטורים המזכים אותו בפיצויים כדין, עוסק החוק גם במצב הרלוונטי לענייננו. סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים קובע: "התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו... רואים לעניין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים". אף אם הסעיף כוון בעיקרו לטפל במקרה של עובד שנאלץ לסיים את עבודתו שלא מרצונו החופשי ובשל הידרדרות מצב בריאותו שלו, הסעיף כולל בתוכו גם את