משפט, צדק וזיקנה | ישראל דורון

131 . כשהחוק פוגש בני משפחה המטפלים בקרוביהם הזקנים 3, היגר נ' שוורץ; תב"ע נא/3-622, שולומון נ' כהן). במילים אחרות, יש צורך בזיקה סיבתית של ממש בין מצבו הבריאותי של בן המשפחה ובין קבלת ההחלטה להתפטר. בנוגע להיבט השני, פרשנות בית הדין לעבודה קבעה כי אין הכרח שההתפטרות תהיה לצורך טיפול אישי דווקא. בית הדין החשיב את ההתפטרות כפיטורים המזכים בפיצויי פיטורים גם במקרים של עובדים שהתפטרו לשם טיפול במשק של בן משפחה חולה (ע"א 66/661, אסדי נ' חברת קיט), לשם העתקת מקום המגורים עקב מיקום הטיפול הרפואי של בני המשפחה (דב"ע לה/3-42, צפנת נ' מדינת ישראל; דב"ע מ/3-4451, המבורגר נ' מדינת ישראל), ואפילו לשם טיפול בעניינים שאינם קשורים במישרין לטיפול בבן המשפחה (דב"ע ל/3-81, בנצילוביץ נ' אתא). נושא אחר שנדון בפסיקה נגע לשאלה כיצד להתחשב ב"תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין" לצורך ראיית ההתפטרות כפיטורים. פרשנות בתי הדין נגעה גם כאן, במישרין, לרציונל של יישוב הקונפליקט בין צורכי העבודה לצורכי הטיפול. בתי הדין פסקו כי במקום שניתן לשנות את תנאי העבודה, כך שיתאימו לצורכי העובד למרות מצבו הבריאותי, או להתאים את אופי העבודה אין הצדקה להתפטרות העובד, והוא — לצורכי הטיפול בבן המשפחה החולה חייב לקבל עליו את המשך העבודה בשינויים הסבירים. באותה רוח פסקו כי המשמעות של "נסיבות העניין" היא שעל העובד להודיע למעבידו את הסיבה להתפטרות; הודעה כזאת תאפשר למעביד להציע תנאי עבודה משופרים או לנסות למצוא פתרון באמצעות הגמשת תנאי העבודה או שינוי סביבת העבודה כך שלא תהיה עילה להתפטרות (דב"ע לג/3-2, זילבר נ' גלוביס; דב"ע מא/7651, ארנון נ' טלמוסיקה; דב"ע נז/3-75, סנונית נ' פרץ). אפשר לומר אפוא שפרשנות בתי הדין לעבודה להוראת סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין עולה בקנה אחד עם המציאות שבה טיפול לא–פורמלי ממושך בזקנים כולל קשת רחבה של פעילויות תמיכה ועזרה, והמכנה המשותף לכולן הוא סיוע בתפקוד היומיומי. חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), התשנ"ג-3991 להבדיל מחוק פיצויי פיטורין, חוק דמי מחלה, התשנ"ג-3991, נחקק במטרה מוצהרת להתמודד עם סוגיית הזדקנותה של החברה הישראלית ועם תופעת הטיפול הלא–פורמלי בזקנים. בדברי ההסבר להצעת החוק נאמר: "עם העליה בתוחלת החיים מוטל נטל כבד על בנים להורים קשישים, במיוחד בכל הקשור לטיפול בהורה חולה. מחלה של הורה קשיש יוצרת במשפחה מצב דומה למצב של מחלת ילד, נושא המכוסה בהסכמים קיבוציים רבים. מוצע לאפשר לכל עובד במשק להעדר בשל מחלת הורה