משפט, צדק וזיקנה | ישראל דורון

פרק חמישי . 136 שצברו, כל שנותר להם לעשות הוא להתפטר או להיות תלויים בחסדי המעביד שיהיה מוכן לנהל משא ומתן על מעבר למסגרת עבודה חלקית. האפשרויות ומערכות התמיכה התעסוקתיות בישראל מצומצמות ביותר, ואין מדיניות כוללת בנושא. ואולם אפשר לחשוב על פתרונות יצירתיים הרבה יותר, שיאפשרו ליישב או למתן את הקונפליקט בין נטל הטיפול ובין נטל העבודה. נסקור בקצרה כמה אפשרויות יצירתיות שמשפט העבודה הישראלי טרם אימץ. א. גמישות בשעות עבודה, בהיקף המשרה וביכולת לעבוד מהבית: הענקת זכות לעובדים לעבור ממסגרת תעסוקה של משרה מלאה למסגרת תעסוקה של משרה חלקית או, לחלופין, לעבור ממסגרת פורמלית של שעות עבודה מוגדרות למסגרת גמישה המאפשרת לעובד להתחיל את כל — עבודתו ולסיימה לפי בחירתו או לבצע את העבודה מביתו אלה הן שיטות המאפשרות לעובדים לתאם בין המחויבות לעבודה ובין אופיו והיקפו של הטיפול הממושך בבני משפחתם הזקנים. מחקרים מראים שאפשרויות אלה מייצגות את המדיניות הטובה ביותר ליישוב הקונפליקט בין טיפול בזקנים ובין המחויבות לעבודה ). עוד יתרון במדיניות העסקה גמישה Work and family, 1991 ( כגון זו נובע מהיכולת לעצב אותה כך שהיא תחול על כל העובדים — בחברה, במסגרת של "מדיניות ידידותית לעובדים בעלי משפחה" . בכך תוסר הסטיגמה הכרוכה family friendly work environment בבקשה לתמיכה בשל נסיבות של טיפול ממושך בבני משפחה זקנים .) Phillips, 1999 דווקא ( ב. חופשת משפחה או חופשה לצורכי טיפול ממושך בבני משפחה: family המושג "חופשת משפחה" או "חופשה לצרכים משפחתיים" ( ) זכה להכרה במשפט העבודה הישראלי, בעיקר בשנים care leave האחרונות, במסגרת שלושה חוקים חדשים: חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה), תשנ"ג-3991; חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) וחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד). ההסדרים בשלושת החוקים כמעט זהים, והביקורת שנמתחה על חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה) רלוונטית לכולם. מעבר להסדרים מצומצמים אלה, אין כמעט פיתוח של "חופשת המשפחה" במשפט העבודה בישראל ברמה הסטטוטורית, ואילו ברמת ההסכמים הקיבוציים הפיתוח מצומצם ביותר ומוגבל לאירועים כגון נישואין, לידה או מוות. כדאי לזכור כי