משפט, צדק וזיקנה | ישראל דורון

137 . כשהחוק פוגש בני משפחה המטפלים בקרוביהם הזקנים את "חופשת המשפחה" ניתן לעצב בדרכים שונות ומגוונות. לדוגמה, אפשר לאמץ מדיניות המזכה עובדים בחופשה ללא שכר (או בשכר חלקי) במשך שנה, עם התחייבות להמשך תעסוקה בתום החופשה ), או לאפשר Ishii-Kuntz, 1999; Reichert & Naegele, 1999 ( לעובדים לבחור בין קבלת פיצויי פיטורין לבין יציאה לחופשה ללא תשלום ל–2-3 שנים, כאשר בפרק הזמן הזה הם ממשיכים לצבור ותק וזכויות פנסיה; בתום החופשה ניתנת להם אפשרות להעסקה מחדש או לקבלת פיצויי פיטורין. הדברים אינם בגדר רעיונות תאורטיים בלבד, .) Leichsenring & Evers, 1994 ובעולם יש כבר התנסויות כאלה ( ג. הקמת מרכזי יום לקשישים על ידי מעסיקים פרטיים במסגרת מקומות העבודה: יוזמה של מעסיקים פרטיים להקמת מרכזי יום גם זה פתרון יצירתי — לקשישים בתוך מקומות עבודה או בקרבתם לבעיה. השירות מוענק לעובדים שהוריהם זקוקים לטיפול ממושך, בתוך מכלול ההטבות ותנאי העבודה שלהם. מרכזי יום כאלה עשויים לפתור את הקונפליקט בין מחויבות העובדים לעבודה ובין הדאגה להוריהם הזקנים ולהפחית את העול הכלכלי המוטל על כתפיהם ועל כתפי המדינה. מדיניות כזאת עדיין אינה נפוצה ואינה מקובלת, אך היא מוכרת בספרות האקדמית העוסקת בתמיכה תעסוקתית .) Phillips, 1999 ( תמיכה במטפלים, עידוד והעצמה אחת הבעיות הכלליות הקשורות לטיפול הלא–פורמלי באוכלוסייה הזקנה, ולא רק בתחום התמיכה התעסוקתית, היא חוסר ידע. מחקרים מצביעים על כך שמטפלים לא–פורמליים רבים מתמודדים עם בעיות פרקטיות הנובעות מחוסר Green & Monahan, ידע והיעדר מודעות לזכויות ולשירותי תמיכה חברתיים ( ). תכניות שתכליתן לענות על צרכים אלה 1989; Toseland & Rossiter, 1989 תכניות המספקות מידע מקצועי וידע רלוונטי, תכניות המקיימות קבוצות — תמיכה וייעוץ על בסיס קבוע לצד שירותים תומכים המאפשרים הפחתת עומס הטיפול, הוכיחו כי יש בהן כדי להפחית במידה ניכרת את רמת המתח, הדיכאון ). יתרה Mittelman et al., 1995 ותחושת העומס אצל המטפלים הלא–פורמליים ( מזאת: יש יוזמות של מעסיקים פרטיים המספקים שירותי מידע ותמיכה לעובדים המטפלים בבני משפחה זקנים במסגרת סל ההטבות התעסוקתיות המוענקות על ידי מקום העבודה. בתחום זה של התמיכה התעסוקתית החוק בישראל שותק, ואין