הארגון | המגזין החברתי של ציבור הנכים | 46 | דצמבר 2017, כסלו תשע"ח

א " הטכנולוגיות כדי ליצור כ מתאים. זה כמובן דורש זמן ואנרגיות. והשלישי, לפני כשנה וחצי החלטנו להכיר מקרוב את המגזר השלישי. במהלך החודשים נפגשתי עמותות 50 - עם למעלה מ וארגונים חברתיים ובעקבות זאת הכרנו בצורך לשנות את מצבם של הנזקקים. החלטנו יחד עם הגופים הכלכליים השונים בישראל להקים פורום כלכלי חברתי במטרה לפעול להוצאתם של הקשישים מקו העוני ואנו עוסקים בכך באינטנסיביות בימים אלה ממש. יזמנו הקמת ועדה ציבורית ' בראשו ת ו של פר ו פ שישינסקי במטרה שתקבע י מדדים חברתיים " עפ -כלכליים - מקצועיים מהו הסכום הנדרש לקיום בכבוד של זוג קשישים. הסכום ' ש 7,700 שנקבע לזוג הוא מזה. התברר 60% וליחיד קשישים 350,000 - שכ אינם מגיעים לסכום זה מהקצבאות שלהם. לכן, על מנת לאפשר להם להגיע לסכום הזה יש צורך מיליארד 3 להקציב סכום של בשנה. באנו בהידברות ' ש 1.5 עם הממשלה שתגייס בשנה ואנו ' מיליארד ש המעסיקים ניתן את ה- מיליארד הנוספים. אני 1.5 מאמין שנשיג את הסכום מהממשלה וכך נסיר אחת ולתמיד את חרפת הקשישים העניים בישראל. אני עוסק בכך יומם וליל. ימים גדושים בפעילות ועשייה וזה בנוסף לכל הפעילות שלי הרגילה ואני מלא סיפוק. אי ך זה בעצם אמו ר להתבצע? זה פשוט מאוד. כל גמלאי יתבקש למלא טופס פשוט המצביע על הכנסותיו וכל מי שאינו מגיע לסכום האמור יקבל השלמה מהביטוח הלאומי. פשוט וקל. נשמע מאוד פשוט באמת, אז איך זה שלא חשבו על זה קודם? שאלה טובה. אין לי תשובה על זה. אומר לך כך, ברגע שנחשפנו לעניין בדקנו את הנושא באופן מקצועי. בהמשך כשקיבלנו את הנתונים מאותה ועדה מקצועית שהקמנו בראשותו שישינסקי, חיפשנו ' של פרופ פתרון. וחשבנו שהמעסיקים יכולים להיות הגורם לשינוי המצב ולהוביל לפתרון. אני סבור כמו גם חבריי בלשכה כי אין כלכלה ללא חברה ואין חברה בלי כלכלה והנוסחה הזו חייבת לעבוד. האם הדבר לא יהו וה מעמסה כספית נוספת על המעסיקים? כל הוצאה כספית נוספת מהווה בעיה למעסיקים אבל כאשר המטרה ראויה אז בהחלט אפשר לעמוד בזה. קשה, אבל נעמוד בזה. בסך הכול המדובר בתשלום נוסף לביטוח הלאומי בסך . אם נעשה חישוב 0.33% של עובדים 5 שעסק קטן עם אז ' ש 10,000 - המשתכרים כ 200 - זה יוצא תוספת של כ . גם זה קשה, אבל יוכל ' ש לעמוד בזה. עסק שמשלם יצטרך לשלם ' מיליון ש 50 . ' אלף ש 150 - כ איך בכלל נולד הרעיון? באתי עם זה לחבריי וכך זה התגלגל. היו הרבה דיונים בנושא עם חברי נשיאות הארגונים העסקיים. אנו בהחלט מבינים את המצוקה של הקשישים. זה אולי לא התפקיד שלנו לטפל בבעיה הזו. זה בהחלט התפקיד של המדינה, אבל הרמנו את הכפפה ובאנו עם פתרון. העניין הוא לא רק לחוש אמפתיה והזדהות עם הבעיה והמצוקה אלא להציע פתרון מעשי ובהחלט באנו לממשלה עם פתרון מעשי אמיתי ובהחלט אפשרי לביצוע. נשמע כאילו הייתה לך סוג "נסיר אחת ולתמיד את חרפת הקשישים העניים בישראל!" מתוך הביקור אצל נשיא המדינה, בו ביקשנו ממנו להרתם לנושא החשוב הזה. של הארה... למעשה זה בא לי בעקבות יום עיון שהיה לנו עם הארג ו נ י ם החברתי י ם והמעסיקים בהנחייתה של העיתונאית רינה מצליח ותוך כדי שיחה עמה אמרתי לה שאני מחפש נושא אחד חשוב חברתי לטפל בו. היא הצביעה ישר על הקשישים. היא הדגישה שמצבם הוא בושה וחרפה למדינה ולחברה הישראלית. נושא אקוטי שנזנח מאוד במשך השנים ואם כבר רוצים לגעת בחברה זה האישיו. ואז נכנסתי לנושא לעומק. חקרתי, בדקתי והחלטתי שאני מאמץ את האתגר לשנות את מצבם של הקשישים בישראל. זה מאוד מעניין כי בסה"כ תדמית המעסיקים, בעיקר הגדולים שבהם, אינה טובה, בלשון המעטה, ישנה ביקורת רבה שהם מתמקדים רק בלעשות כסף על חשבון העובדים והציבור... לצערי, תדמית המעסיקים אינה הוגנת באופן כללי. בוא נבהיר שאנו הפתרון ולא הבעיה בחברה הישראלית. אנו מעסיקים כמעט את כל העובדים בישראל. אנו גדלים עם העובדים שלנו. אני מלווה אותם גם בשמחות וגם במצוקות וגם כשהם יוצאים לפנסיה. הם בהחלט המשפחה המורחבת שלנו. אני מאוד מעריך את רצון המעסיקים להירתם לנושא חשוב הזה. ואתה לא מתאר לעצמך כמה שזה נוגע לליבם. אספר לך יותר מכך, גייסתי כספים מחבריי התעשיינים למטרה חברתית מסוימת. ביקשתי כמה מאות אלפי שקלים. אמר לי אחד אני אתן לך כפול אם ' מהם וכך ' לא תספר שתרמתי היה. לצערי, האנשים ציניים ביחסם לאנשי התעשייה. רואים אותם בעין לא טובה והם בדיוק ההיפך. התחושה היא כאילו צריך לבקש סליחה שאנו מצליחים. אנו אנשים עובדים המעסיקים אלפי עובדים ואנו חלק מהחברה הישראלית וכך יש לראות אותנו. אם כבר מדברים על אוכלוסיות חלשות, כיצד אתה רואה את מאבקם של הנכים? המאבק של הנכים צודק! חד וחלק. החברה חייבת לתמוך בחלשים בהרבה צורות וגם בכסף. אנו היינו שותפים לקידום החוק להעסקת אנשים עם מוגבלו יות במקומות העבודה. החוק קובע שעסק מעל מאה 3% עובדים חייב בהעסקת עובדים עם מוגבלות. זה לא קל למעסיקים, אבל חתמנו על כך. אנו משוכנעים כי אם הם ישתלבו בעבודה, הצורך לתמוך בהם יקטן. זה לא רק עניין של כסף אלא יצירת תחושת שייכות. הם לא יחושו חריגים יותר אלא חלק מכל החברה. ואנו מקדמים את החוק ומקדמים את התקנות הנובעות ממנו. ובכלל זה גם את כול נושא הנגישות הפיזית שזה חלק חשוב ביותר בשילובם של אנשים עם מוגבלות בחברה. אנו מדינה קטנה מוקפת ב- אנשים שלא רוצים אותנו 3 בשכונה. רק ערבות הדדית ועזרה הדדית היא המכנה המשותף לכולנו להמשך קיומנו. נדמה ששכחנו זאת וצריך להזכיר זאת לכולנו. אתה יכול להעיד שכל המעסיקים מקיימים את החוק העסקת עובדים מוגבלים? כמו בכל דבר יש יותר ודאי שאנו בעד העלאת הקצבאות לשכר המינימום או טיפה פחות משום שצריך גם לעודד את יציאת הנכים לעבוד. כמובן שרק כל מי שאכן יכול. צריך ליצור איזון על מנת לעודד אותם לעבוד. בדומה למס הכנסה שלילי. מי מקבל? רק אלה שעובדים וזה נותן להם סוג של השלמה. מי שלא עובד לא מקבל. המשק בישראל? במילה אחת טוב ובשתי מילים לא טוב, ואני אסביר. טוב, מאחר שאחוז האבטלה נמוך במיוחד וקצב הצמיחה גם הוא למעלה . אז למה לא 3.5% - מ טוב? משום שהצמיחה אינה בר קיימא, הנתון יכול להשתנות. הסקטור היצרני לא גדל וזה מדאיג ומה שגדל זה דווקא הסקטור הציבורי והמשקי. 49 ׳ המשך מעמ 2017 דצמבר | ח " כסלו תשע 2017 דצמבר | ח " כסלו תשע 52 53