הארגון | המגזין החברתי של ציבור הנכים | 47 | אפריל 2018, ניסן תשע"ח

צ תחת הכותרת " נפש בראשל . " מרפא לנפש " מה העבודה עושה לאנשים כמוך? אומרים שעבודה הזו היא שליחות. סוג של עבודת קודש. אני אומרת זוהי עבודה של זכות - הזכות שלי לעבוד בתחום הזה. היא נותנת הרבה יותר מאשר אני נותנת לה. מלמדת אותי המון. במה זה בא לידי ביטוי? חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מבוסס על הכרה בעיקרון השוויון. עיקרון כבוד הבריות. ערך האדם. הוא בא מהמקום של איך אני מרגיש או מקבל את השונה. לצערי, אנו נתקלים עדיין בסוג של סלידה מצד הקהילה. זה מתבטא בעיקר ברחמים, סטיגמות והסתייגויות כלפי בעלי מוגבלויות וזה חורה לי. חורה לי מאוד. מבחינתי אני הוא האחר ולא בעלי המוגבלויות. גישה מעניינת. את יכולה לפרט? בהחלט. אנשים עם מוגבלות תו רמים לי בזה שהם מלמדים אותי על החיים. ממש כך. בזכותם אני מקבלת פרופורציות על החיים. זוהי אהבת חינם, הכרת הטוב, נחישות ועבודה קשה. זוהי משמעות להיות אדם. במילים אחרות, זה אומר לא לקחת את הדברים כמובנים מאליהם. אשמח לקבל דוגמא... בבקשה. הם לא יכולים לעשות קניות וללכת לרופא כי יש להם מוגבלות וזה מובן. ואנחנו, הבריאים, מתלוננים שאנו עושים קניות. אני מודה שיש לי את היכולת לעשות זאת והם הראו לי שמה שיש לי זאת זכות, שזה לא מובן מאליו. זה נותן לי המון עוצמות. אני מוצאת את עצמי כל יום מדברת על מה זה השוני, מי מגדיר את השוני ? האם צבע העור? עיניים? נמוך? גבוה? קירח? למעשה כולנו שונים, אז איפה פה הבעיה? כיצד את במסגרת תפקידך עוזרת לשינוי הגישה? גם בתור מטפלת שזה סוג העבודה שלי, יש לדבר בגובה העיניים. נחלתי המון הצלחות בגלל הגישה הזו, בכל הקשור לטיפוח, שיקום ועזרה. אני לא חושבת שבמחשבה או בעשייה צריך לתת מקום לדברים השונים. בן אדם עם משקל יתר נלחם כל יום על הורדת המשקל. כך גם כאלה שהם בתת משקל. לכל אחד יש יכולות למרות השוני והחולשות. לכן, יש לפתח את היכולות, לשבח אותם ולהודות להם ובזה אני משקיעה המון. לצערנו, אנו נתקלים לא פעם בגישה הפוכה. גישה לפיה המטפלים מתנכלים לאנשים עם מוגבלות ואפילו מתעללים בהם. כיצד את רואה זאת מהצד שלך, של המטפלת? גם מהמקום הזה יש השפעה על החברה. שואלים אותי מה, זה לא קשה לך? עם כל הכבוד אבל אני לא שם. אבל זה מראה לי את מגוון האפשרויות לאדם לתפקד בחיים. התעללויות נובעות בשל היעדר סינון עובדים ומחסור בכוח אדם. אבל חשוב לזכור שזה לא בכל מקום וגם העדר תגמול לעובדים בדברים אחרים. לדעתי, תהליך הסינון וקבלת עובדים הוא תחום שצריך להיות ממוקד יותר. יתר על כן, אם אני לא מרגישה שזה לא בא מהבטן ומהנשמה, אז אני לא קולטת את העובד או את העובדת. חשוב להדגיש, שאת התחושות האלה, את התכונות האלה, לא רוכשים באקדמיה. את סבורה שניתן לחולל שינוי בגישת המטפלים למטופלים? בוא נאמר זאת בצורה הכי ברורה, אנשים שהם "זכות גדולה לקבל את השונה בחיבוק ובאהבה!" בסיור משלחת בארה"ב עם בכירי חברת דן אבשלום הפועלת למען נפגעי נפש. לקחתי ​ את המשלחת הזאת לארה"ב פעמיים לסייר בארגונים ועמותות המשרתות אנשים עם צרכים מיוחדים למטרות קידום ופיתוח שירות איכותי הכנה לפעילות חברתית במסגרת יום ​ גיבוש לדיירי הדיור המוגן התעללויות נובעות בשל היעדר סינון עובדים ומחסור בכוח אדם. תהליך הסינון וקבלת העובדים הוא תחום שצריך להיות ממוקד יותר. אם אני לא מרגישה שזה לא בא מהבטן ומהנשמה אז אני לא קולטת את העובד או את העובדת בעולם היפה שלי הייתי רוצה שכל עובד יהיה מונע מהנשמה שלו וכשהוא כזה הצמיחה באה מאליה. כל דבר חדש הלהיב אותי. למזלי ולשמחתי אני מרגישה את החום ואת הניצוץ הזה בכל מקום שהייתי. אני רואה את עצמי מובילה פרויקט פורץ דרך שלא רק מקדם צרכים מיוחדים, אלא שם אותם כשווים בין שווים 69 ׳ המשך מעמ חברי ארגון הנכים כלמותגי הקוסמטיקה במקוםאחד ועוד... 2018 אפריל | ח " ניסן תשע 72