הארגון | המגזין החברתי של ציבור הנכים | 48 | יולי 2018, תמוז תשע"ח

ברת אלפנאר הפועלת לתועלת הציבור הוקמה בתחילת שנת , כתוצאה מיוזמה 2013 ממשלתית אותה הוביל משרד העבודה והרווחה בשותפות עם המשרד לשוויון חברתי, המשרד לשיתוף פעולה אזורי, משרד החקלאות וינט ישראל, במטרה לקדם ' וג תעסוקה הערבית, הדרוזית רקסית, והעלאת אחוז ' והצ המועסקים בדרך יעילה, תוך יצירת הון אנושי איכותי ומקצועי. 21 חברת אלפנאר מפעילה מרכזים של ריאן, הפרוסים בכל הארץ מהצפון לדרום. מדובר במרכזים אזוריים יישובים. 70 המשרתים מעל המרכזים הינם פרי ארבע החלטות ממשלתיות הנוגעות לאוכלוסיה הערבית, הדרוזית, הצ'רקסית, האוכלוסיה הבדואית בצפון והאוכלוסיה הבדואית בדרום. המרכזים ONE STOP פועלים כ- , ומפעילים מגוון רב SHOP של תכניות תעסוקה המעניקות שירות לקהל הרחב: אקדמאיים ולא אקדמאיים, נשים, אנשים עם מוגבלויות ועוד. המרכזים מעניקים ליווי אישי למועמדים הכולל הבנה מעמיקה של צרכיהם, רצונותיהם ויכולותיהם תוך בניית תכנית עבודה פרטנית מוכוונת השמה. במקביל, המרכזים חוקרים באופן מתמיד את שוק העבודה המקומי והארצי, ובוחנים את התמורות המתחוללות בו, את הביקוש וההיצע, תוך יצירת שיתופי פעולה עם מעסיקים פוטנציאליים. חשוב לציין כי ההנהלה והצוותים בחברת אלפנאר ומרכזי ריאן מגיעים מהשטח ומהחברה הערבית עצמה, ועל כן רמת ההיכרות של הרגישויות, הצרכים, והחסמים הקשורים לחברה הערבית מצד אחד ולשוק העבודה מהצד השני היא גבוהה, עובדה המאפשרת להם להצליח ולהתגבר על מרבית הקשיים ולהגיע להישגים מרשימים העוברים את היעדים שמציבה הממשלה. מרכזי ריאן, בהנהגת אלפנאר, הצל יח ו בחמש השנים האחרונות להעניק שירותים בתחום התעסוקה וההכשרה 60,000 - המקצועית ליותר מ מהם 50%- דורשי עבודה, ש בקירוב הן נשים. מיום הקמת המרכזים, אחוז הנשים הערביות שהשתלבו בשוק העבודה עלה . במהלך שנים 35% - לכ 27% מ 33,665 - אלה שולבו בסה"כ כ אנשים בשוק העבודה. קורסי הכשרה מקצועית ניתנו לעשרות 2017 אלפי משתתפים. בשנת בלבד הוקצה תקציב של מיליון שקל להכשרות 15- כ 2000 - מקצועיות שסופקו לכ משתתפים. ההכשרות הללו אפשרו למשתתפים לרכוש מקצועות התואמים את כישוריהם ועונים על צרכי שוק העבודה שפתח בפניהם אפשרויות תעסוקה איכותיות. קורסי ההכשרה הללו סייעו בשילוב המשתתפים בתחומי תעשיה מתקדמים וחברות יוקרתיות כמו גוגל, חברת החשמל, אינטל, נס טכנולוגיה ועוד, לצד תחומי העבודה ומקומות העבודה המסורתיים. מעבר לכך, חשוב לציין שחברת אלפנאר פועלת רבות גם בתחום הקהילתי ומקיימת שפע של פעילויות לקידום תחום התעסוקה תוך שילוב הקהילה המקומית ורתימתה בלבד נערכו 2017 - למהלך. ב כנסים מקומיים 230 מעל ביישובים הערביים, יותר מ- פגישות עם נציגי ציבור 440 וההנהגה המקומית, יותר מ- פורומים מקומיים ויותר מ- 185 חוגי בית, זאת בנוסף לקיום 100 ירידי תעסוקה בהשתתפות אלפי מחפשי עבודה ומאות מעסיקים, עובדה שהפכה את חברת אלפנאר ומרכזי ריאן לגוף המוביל במדינת ישראל לקידום תעסוקה בחברה הערבית על כל גווניה. ת ו כ נ י ת " רמפה" ה י א אחת התוכניות המרכזיות המופעלות ע"י מרכזי ריאן. התוכנית עוסקת בהכשרתם והעסקתם של אנשים עם מוגבלויות, ושילובם בשוק העבודה בהתאם להכשרתם חברת אלפנאר, באמצעות מרכזי ריאן, מציגה: - אחסאן הינו - עתיד תעסוקתי טוב יותר לחברה הערבית, הדרוזית, הצ'רקסית ולאנשים עם מוגבלות ח וכישוריהם, תוך סלילת דרך משותפת לבניית קריירה. התוכנית מופעלת בשלושה מרכזים אזוריים: סכנין וירכא בצפון ורהט בדרום. מרכזים אלה מעניקים שירותים לכלל היישובים באזור. במסגרת תכנית "רמפה" עובר כל משתתף תהליך ליווי אישי לקראת השתלבותו בעבודה. מדובר במשתתפים עם מוגבלויות שונות: פיזיות, חושניות, נפשיות, בעיות תקשורת, הפרעות קשב ועוד. תהליך הליווי, יכול להמשך כמה חודשים כדי להבין את החוזקות, החסמים, ההעדפות והכישורים של כל משתתף ומשתתף בהתחשב במוגבלות האישית שלו. צוותי "רמפה" במרכזי ריאן ,2017 הצליחו, במהלך שנת להעניק שירותים בתחום ה תעס ו ק ה ו ה ה כשרה אנשים עם 257- המקצועית ל מוגבלויות בחברה הערבית, מהם 91 , הדרוזית והצ'רקסית שולבו בשוק העבודה. קורסי 29- הכשרה מקצועית הוענקו ל אנשים בתחומים רבים ומגוונים, כדוגמת ניהול חשבונות, עיצוב אופנה ותפירה, גרפיקה ממוחשבת, תכנות, רובוטיקה יישומית, נהיגת רכב ציבורי, , רפואה אלטרנטיבית, CNC ניהול עבודה בתעשייה, עיצוב תכשיטים, קונדיטוריה ועוד. בנוסף, חלק מהמשתתפים עברו קורסי מיומנויות בסיסיות של ידיעת עברית ומחשבים, העצמה אישית והכנה לעולם העבודה. כמו כן, הם קיבלו את ההזדמנות להשתתף בירידי תעסוקה ייעודיים שהוקמו במיוחד עבורם, בהשתתפות עשרות מעסיקים. במקביל, המרכזים יוזמים מגוון אירועים ופעילויות להעלאת המודעות בקהילה בכל הנוגע לשילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, בשיתוף גורמים קהילתיים ואנשי ציבור. חשוב לציין גם כי מחלקת ההדרכה בחברת אלפנאר מקפידה לארגן השתלמויות וימי עיון לצוותי העבודה במרכזי ריאן, להכשרתם בנושא שילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה, דרכי הפעולה וההתמודדות עם הקשיים שהם נתקלים בהם בעבודתם, וכמובן הנחייתם לגבי בניית תכניות עבודה מותאמות לאוכלוסיה מיוחדת זו. לצד ההצלחות, צוותי "רמפה" מתמודדים עם אתגרים רבים המוצבים לא רק ע"י שוק העבודה והמעסיקים, אלא גם ע"י המשתתפים עצמם: חוסר מודעות לגבי זכויותיהם, החשש לאבד את הקצבה, הדרישה לעבוד רק במשרה חלקית, חוסר המוטיבציה, התעסקות אין סופית עם המוגבלות כחסם והבלטת המוגבלות בראיונות העבודה. התהליך מתחיל בשינוי תפיסתי, חיזוק הביטחון העצמי, הבלטת הכישורים והחוזקות , התי יחסות למוגבלות כמשהו משני שאינו מפריע להתפתחות מקצועית וגיבוש זהות אישית ותעסוקתית. במקבי ל, צו ותי רמפה עובדים עם המעסיקים על שינוי תפיסתי והתמקדות בכישורים של המשתתפים ולא במוגבלותם. לאט לאט המעס י ק י ם מתח י ל י ם להיפתח, אך הדרך לשינוי מהותי עוד ארוכה. ד"ר יאסר חוג'ייראת, מנכ"ל חברת אלפנאר: "שילוב החברה הערבית, הדרוזית והצ'רקסית בעולם העבודה בצורה איכותית, הינה העבודה שלנו. אנו עובדים עם כל מרכיבי האוכלוסיה, כששילובם של אנשים עם מוגבלויות נמצא בסדר העדיפויות שלנו, לאור ההשלכות החברתיות, הכלכל י ו ת ו הא נ וש י ו ת שנושא זה טומן בחובו. חשוב לנו להכשיר את אנשי הצוות העובדים עם אוכלוסיה זו באופן ישיר ולצייד אותם בכל הכלים הנדרשים כדי להבטיח את הצלחתם. ההישגים שלנו בתחום תעסוקת החברה הערבית בכלל ותעסוקת האנשים עם מוגבלויות בפרט מעוררים אופטימיות. ביחד ובשיתוף פעולה עם כל הגורמים הרלוונטיים, נמשיך להשקיע את מירב המאמצים על מנת לחולל שינוי עמוק ורחב. מבחינתנו, מדובר בשליחות. 2018 יולי | ח " תמוז תשע 2018 יולי | ח " תמוז תשע 56 57