"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 51 | אפריל 2019, ניסן תשע"ט

תורם לקהילה ומוביל שינוי חברתי וכלכלי בישראל שילוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה: מאת: מור קטי בן-דוד בואו נפתח בנתון שאמור להיות ברור לכולם, אך משום מה מתעלמים הידעתם? כל אחד : ממנו מאתנו מכיר באופן אישי אדם אחד לפחות עם מוגבלות! התבוננו סביבכם או היזכרו בעובדים ומנהלים בארגונכם, לקוחות וספקים עימם אתם עובדים, קרובי משפחה, חברים ושכנים. וודאי מישהו/ מישהי נושא מגבלה כלשהי. מרבית האנשים החושבים על אדם עם מוגבלות מצפים לראות/לפגוש אדם בכיסא גלגלים או עיוור עם כלב ומקל, אך ההגדרה של אדם עם מוגבלת לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות היא רחבה יותר ומתייחסת למגוון רחב יותר של מקרים וסוג מוגבלויות. חשוב שנזכור, שאנשים עם מוגבלות הם קודם כול בני אדם! כמה פשוט, כמה נכון. להיות עם מוגבלות זו אינה מחלה מדבקת או ממדרת מהחברה. להלן לשון חוק שוויון זכויות לאנשים עם "אדם עם : 1998 – ח " מוגבלות, התשנ לקות פיסית, נפשית או שכלית, לרבות קוגניטיבית, קבועה או זמנית, אשר בשלה מוגבל תפקודו באופן מהותי בתחום אחד או יותר מתחומי החיים העיקריים." החוק נועד לתת מענה לסוגיות של נגישות ולאיסור ההפליה על רקע מוגבלות במגוון תחומי חיים ושירותים עבור כלל הציבור. חוק השוויון מגדיר אדם עם מוגבלות כאדם עם לקות (כלומר פגיעה) אשר משפיעה על התפקוד ומגבילה אותו באופן מהותי באחד או יותר מתחומי החיים העיקריים כמו ביצוע פעולות אישיות, עבודה, לימודים, דיור, פנאי ונופש, התנהלות בשעת חירום וכד'. לפי חוק השוויון, המוגבלות אינה תלויה בזמן ועשויה להיות קבועה ועשויה להיות מולדת (למשל, אדם שנולד עם שיתוק מוחין, אדם עם לקות למידה) או שיכולה להופיע במהלך החיים כתוצאה ממחלה או מתאונת דרכים, עבודה או אחרת. חשוב לציין ולהדגיש כי בניגוד לדעה הרווחת, מרבית האנשים עם מוגבלות לא נולדו כך, אלא הפכו להיות אנשים עם מוגבלות במהלך חייהם כתוצאה ממחלות, תאונות עבודה, תאונות דרכים, פעולות איבה, מלחמות ועוד. במילים אחרות, המדובר בעובדים רגילים בריאים שמרביתם רכשו השכלה, מקצוע וניסיון תעסוקתי אשר הפכו להיות אנשים עם מוגבלות. מוגבלויות שאינן נראות לעין והביטוי במילים להגדרה מצבית חשוב לדעת, כי גם מוגבלויות שאינן נראות לעין יכולות להפריע במידה זו או אחרת לתפקוד היומיומי של האדם (לדוגמה: מוגבלות נפשית, דיסלקציה, מחלות שונות, כגון דלקות מפרקים, ועוד). ייתכן שאדם עם מוגבלות מסוג זה יזדקק להתאמות על מנת להשתלב בעבודה ולבצע את תפקידו, כמו מתן הפסקות תכופות יותר או גמישות בשעות העבודה. לכן, כאשר מועמד או עובד מצהיר על מוגבלות אשר אינה נראית לעין, יש להתייחס אליו באותו אופן שבו נתייחס לעובד עם מוגבלות נראית. למילים יש כוח - הן מעצבות מחשבות, עמדות, רגשות, ציפיות. רגישות לאופן שבו אנו מדברים על אנשים עם מוגבלות ושימוש במונחים מכבדים יכולים לתרום לקידום גישה שוויונית יותר מור קטי בן-דוד 2019 אפריל | ניסן תשע״ט 105 2019 אפריל | ט " ניסן תשע 104