"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 51 | אפריל 2019, ניסן תשע"ט

"המטרה של כולנו צריכה להיות שילוב של אנשים עם מוגבלויות בחברה. הם יביאו לצמיחה כלכלית גדולה והחברה שלנו תהפוך להיות בריאה, מכילה, שוויונית ומגוונת", כך אומר ומאמין אורן הלמן, סמנכ"ל חברת החשמל ואבא לילדה עם צרכים מיוחדים, המצהיר שלא יוותר עד שישלים את פרויקט חייו: לשכנע את כולנו שחייבים לשלב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה. ישראל פרץ פגש אותו ושמע ממנו עד כמה הנושא הזה בוער בעצמותיו. מה זה בוער? – אש! הלמן חדור מוטיבציה ולוחמני יותר מאי פעם. עוד מס' אנשים כמוהו והחברה הישראלית מתהפכת בכל הקשור לגישה החיובית כלפי אנשים עם מוגבלות. הלוואי. אם כי ארוכה עדיין הדרך לניצחון. אבל, זה מתקרב. הנה לפניכם ראיון 'קרב' עם אורן הלמן כפי שלא הכרתם... אורן הלמן, תמיד כיף לראיין אותך. לפני למעלה משנתיים ראיינתי אותך למגזין וסיפרת על פועלך הרב למען שי לוב אנשים עם מוגבלות בתעסוקה במשק הישראלי, מה התחדש מאז? אני ממשיך בפעילות וביתר שאת. למעשה אני בסבב של 20 הרצאות ועוד 20 , הרצאות בכל מקום, בבתי קולנוע לפני הסרט אני מדבר עם הצופים על סטיגמות, אפליה בבתי ספר ובכל מקום. כבר הגעתי לאלפי שומעים בשעות הערב ובבקרים בימי שישי. הכול על חשבוני הפרטי". הקמת דף 2015 בשנת ' סיכוי שווה ' פייסבוק בשם במטרה לעודד מעסיקים להציע מקומות עבודה לאנשים עם מוגבלות, עד כמה זה השיג את המטרה? אכן, באמצעות דף הפסייבוק 'סיכוי שווה' שהקמתי יש כיום אלף חברים ולמעלה מ- 60 פונים, שהתחילו לעבוד 300 דרך הדף הזה. יש פניות רבות ממעסיקים שמחפשים עובדים עם מוגבלות. זה בהחלט מעודד, אך זה לא מספיק.(ראה התייחסות במסגרת) מדוע זה כל כך חשוב, נושא העסקת אנשים עם מוגבלות? שילוב בעבודה הוא הדבר היחידי שמביא לשילוב בחברה. אם הם יכנסו למעגל העבודה במגזר הציבורי הם יוכלו להיות גם בין אלה המקבלים את ההחלטות. אם לא, הם ימשיכו לרדוף בכנסת אחרי חברי כנסת. הם יקימו לובי לנושא, אבל הם לא יכולים באמת להשפיע. מה שאני דורש והחוק דורש, הוא לשלב אנשים עם מוגבלות במשרדי מהעובדים. 5% , הממשלה ואז הם יהיו גם חלק ממקבלי ההחלטות. היום כל ההחלטות מתקבלות ללא אנשים עם מוגבלויות. ואלו החלטות לא שקולות. דבר שני, הדרה של אנשים עם מוגבלות בשוק אורן הלמן, לא עוצר לרגע בדרכו לשילוב מלא של אנשים עם מוגבלות בחברה הישראלית ומאתגר את קברניטי המדינה: "השרים לא צריכים להגיע לפגישות אם המקום אינו נגיש!" מראיין: ישראל פרץ העבודה נובעת בשל החשש של הפסד הקצבאות. כלומר, החשש שאם הם ירוויחו במעגל העבודה הם יפסיקו לקבל את הקצבה זה דבר לא הגיוני ואת זה כל אחד יודע ומשום מה מתעלמים מכך. הרי כושר ההשתכרות שלהם לא משנה את מצבם האישי. גם אם אלף בחודש עיוור 100 ירוויחו יישאר עיוור. הקצבה אמורה לדאוג לצרכים של אותו בעל מוגבלות. רק מסכום של מעל אלף צריך לקחת מהם את 15 קצבה. בשל החשש הזה אתה שומע על אנשים עם מוגבלות שעובדים בשחור ואז מאבדים את התנאים הסוציאליים או שמעדיפים לעבוד בחצי משרה כדי לא לעבור את ה ש' ואז מעסיקים לא 3,000 לוקחים אותם. מעגל קסמים שכזה שלא תורם דבר אלא מזיק לכולם. לכן, צריך לעלות עד 1.5 את ה'דיסריגארד' פי אלף. 15 נשמע ממך ביקורת על המדינה בנושא... אכן, בישראל אין רצון אמיתי של המדינה ליצור מיצוי זכויות של אוכלוסיות מוחלשות ומוגבלים. קח לדוגמא את הבת שלי שהיא בחינוך מיוחד. במקרה גיליתי שמגיע לנו נקודות זיכוי מס 2 הכנסה. אך לא נתנו "צריך להודות שאחרי שנה נכשלנו. לא 70 הצלחנו לשכנע שצריך לשלב ולהנגיש, ולכן, צריך לעבור לשיטה הישראלית הידועה: 'מה שלא הולך בכוח ילך ביותר כוח!" "שילוב בעבודה הוא הדבר היחידי שמביא לשילוב בחברה. אם הם יכנסו למעגל העבודה במגזר הציבורי הם יוכלו להיות גם בין אלה המקבלים את ההחלטות. אם לא, הם ימשיכו לרדוף בכנסת אחרי חברי כנסת" 2019 אפריל | ניסן תשע״ט 2019 אפריל | ניסן תשע״ט 70 71