"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 51 | אפריל 2019, ניסן תשע"ט

לאכוף את החוק לשילוב בעלי המוגבלות, לאכוף את חוק ההנגשה בבתי ספר לא נגישים, אבא עם כיסא גלגלים לא יכול להגיע לאסיפת הורים. שרים צריכים להודיע - לא נגיש לא מגיע. צורת חשיבה אחרת: נגישות זה לקבל את השונה. 100 מדברים אחרת. בכנס של איש עושים תרחיש. מישהו היה עושה זאת לאנשים חרשים? אני לא קובע סדרי עדיפות. אבל יש קושי אובייקטיבי להנגיש כל אתר, כל מתקן, הלא כן? בוא נהיה ברורים: נכון, אי אפשר להנגיש הכול. את הרכבת בלונה פארק לא הייתי מנגיש וזה בסדר, אבל את גני המשחקים כן צריך להנגיש לילדים עם מוגבלות ואת רכבת ישראל ומבנים ציבוריים ומדרכות כן צריך. הנגשה זה חלק משקיפות. להרצאות צריך להביא מקליד. איש לא היה מסכים לצפות בסרט ללא תרגום. התרגום הוא לא רק לאנשים חרשים אלא גם לכבדי שמיעה. לא מעניין אותי החוק, מעניין אותי בני האדם. החוק לא אומר לך לעזור לזקנה לעבור את הכביש אבל אתה עוזר. אותו דבר גם לגבי הנגשה לחרשים. בארה"ב השריף עומד ומדבר ויש מישהו לידו שמדבר בשפת הסימנים. זה אף לא קשור לעניין הכספי, פה זה חשיבה אחרת, אצלנו לא חושבים על הדברים האלה וזו הבעיה. עד כמה אתה באופן אישי פועל למען אותו שינוי שאתה מדבר עליו? אני כן מנסה לעשות את זה כי אני לא מאמין בהסברה ובשכנוע. אנשים מתרשמים אבל ממשיכים בשלהם. אני מאמין בחוקים ברורים ובאכיפתם. השינוי האמיתי יבוא מזה שאנשים עם מוגבלות ישתלבו בתוך הציבור וזה יוביל לתוצאות. הילדים שלנו תמיד משנים אותנו וזאת משימה אישית שלי. אני נוטה להאמין שכן אבל אי אפשר לדעת. הדבר השני, יש הרבה מאוד הורים שיש להם ילדים עם צרכים מיוחדים והם בורחים מזה ולא מתמודדים עם זה. וזה מה שצריך לעשות - לעלות למודעות, זה נוגע למודעות. לקחת את מה שיש וללכת איתו קדימה. בוא נחזור ברשותך לנושא העסקת אנשים אורן הלמן הוא איש תקשורת ויחסי ציבור ישראלי, המכהן כסמנכ"ל שיווק ורגולציה של חברת החשמל. בעבר, היה מנהל לשכת העיתונות הממשלתית למשך כשנה ויועצו של בנימין נתניהו, בעת כהונתו כשר האוצר. בנוסף להיותו סמנכ"ל בכיר בחברת החשמל, אורן הלמן מנהל מאבק ציבורי לקידום שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות וכחלק מהירתמותו לנ ושא הק י ם קה י לה וירטואלית בשם "סיכוי שווה". "סיכוי שווה" היא קהילה וירטואלית, לא עמותה, אשר פועלת בהתנדבות מלאה ללא תקציב, מנגנון או משכורות. המטרה היא יצירת סדר יום לאומי חדש, אפילו תיקון עולם, שדורש שי לוב של אנשים עם מוגבלות בעבודה ועל ידי כך גם בחברה. האסטרטגיה היא התמקדות במרחב הציבורי – תקשורת, תקשורת, תקשורת וכך משפיעים על סדר היום הציבורי, על הכנסת והממשלה וגופים פרטיים ולוחצים עליהם לטפל בסוגיה הכואבת הזו. מאז הקמת "סיכוי שווה" כבר עובדים חרוצים 250- הועסקו כ אשר הכניסו איתם את המיוחדות שלהם למקומות עבודה רבים, וזאת בזכות מעסיקים ומועסקים יחודיים שמאמינים כי מקום העבודה נשען על האנשים שבונים אותו, שנותנים מעצמם, ובכך הופכים אותו ליותר ממקור הכנסה בלבד אלא למקום שבאים אליו עם חיוך ומאמינים בדרכו האנושית של כל עובד. את "סיכוי שווה" הקים אורן הלמן, אב לילדה בחינוך המיוחד, שהבין שהדרך היחידה לשילוב של אנשים עם מוגבלות בחברה היא באמצעות שילובם בעבודה. אורן הלמן: חשמל, שיווק ו'סיכוי שווה'... 550 - "כיום יש בערך כ עמותות וארגונים שמטפלים באנשים עם מוגבלות. עובדה זו מנוצלת ע"י המדינה כדי לפעול במדיניות 'הפרד ומשול'. יש צורך להקים ארגון יציג ריבוי ארגונים, בסופו של דבר פוגע באנשים עם מוגבלות וכולם יוצאים נפסדים וחבל." פתרונות רפואיים לשיפור איכות חיים מגוון מוצרים איכותיים לטיפול ביתי ולשיפור איכות החיים ייעוץ והתאמה אישית עד בית הלקוח מגוון כיסאות גלגלים מהחברות המובילות בעולם מוצרי ספיגה איכותיים למבוגרים תותבות גפיים מתקדמות לפלג גוף עליון ותחתון פתרונות לטיפול ומניעת פצעי לחץ מיטות סיעודיות בטיחותיות ומעוצבות לייעוץ והתאמה 09-7620000 : צרו קשר בטלפון www.chemitec.co.il , ה וד השרון 6 בקרו באולם התצוגה שלנו: הבנאי 2019 אפריל | ניסן תשע״ט 74