"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 52 | יולי 2019, תמוז תשע"ט

"חלק עובדים ע"פ חוק, וחלקם לא עומדים בקריטריונים הנדרשים המאפשרים להם לעבוד בארץ. כאן אני נכנסת לתמונה ובודקת מה ניתן לעשות כדי להפוך את השהייה שלו לחוקי..." מיטל, בואי ב ר ש ו ת ך נ ת ח י ל מבראשית: כ י צד הגעת לעיסוק הזה וממתי? בתור עו"ד שעוסקת בתחום שנה, 12- האשרות מזה כ התוודעתי למצוקה הגדולה שיש בתחום של עובדים זרים בסיעוד, גם בהיבט המשפטי וגם בהיבט הבירוקרטי. ראשית, קשה למצוא עובדים ישראלים משום שישראלים ל א מע ו נ י י נ י ם לטפל במבוגרים. הפתרון היחיד הוא הבאת עובדים זרים, אבל אז מתחילה מסכת בירוקרטית ארוכה ומתישה. פנו אליי לייצוג ותוך כדי העבודה על התיק הבנתי שמעבר לעבודה יש כאן שליחות, גם בהתנהלות מול הבירוקרטיה הממסדית, וגם ברמה האישית כיוון שבמקרים רבים מדובר בדיני נפשות ובעיניי זהו ערך קדוש ועליון. נא הסברי את מהות התחום – הבעיות, הקשיים ומה אומר החוק בנושא? מהות התחום זה באמת לטפל בכל סוגי האשרות של עובדים סוציאליים וכל מה שמסתעף מהעיסוק בנושא הזה. המצב כיום הוא שחלק עובדים ע"פ חוק, אבל חלקם לא עומדים בקריטריונים הנדרש י ם המאפשר י ם להם לעבוד בארץ. כאן אני נכנסת לתמונה ובודקת מה ניתן לעשות כדי להפוך את השהייה שלו לחוקית, בעיקר עו"ד מיטל סודרי, מומחית בתחום עובדים סיעודיים, במסר חד לנזקקים: כאשר בן משפחה מבוגר זקוק לטיפול ולסיוע במשך כל שעות היממה, משפחות רבות שוקלות אפשרות של העסקת עובד זר מטעם חברות עובדים זרים לסיעוד. ברור הוא שהעסקת עובד זר בביתו של אדם מבוגר נועדה אך ורק לשם מטרה אחת: להקל. העובד עוזר, מסייע, תומך ומאפשר הרבה פעולות יומיומיות שהפכו קשות לפשוטות יותר. אז למה בעצם מדובר בתהליך מורכב מאוד, וגם לא כל הקשישים באמת מקבלים את אותו עובד/ת בזרועות פתוחות? העסקת עובד זר נעשית הרבה יותר פשוטה כשאנחנו יודעים יותר – עם מי יוצרים קשר כשמחפשים עובד זר, מה הנהלים, מה תפקיד חברות הסיעוד ואיך מגישים בקשה להיתר? התנאי להעסקת עובד סיעודי זר בביתנו היא הוכחת הצורך התפקודי של הורינו כפי שפורט בהרחבה. לאחר שנמצא כי הם אכן זקוקים לכך, נותר להוציא לפועל זכות זו ע"י קבלת היתר העסקה מטעם רשות האוכלוסין וההגירה והתקשרות עם לשכה פרטית/ תאגיד המורשה מטעם הלשכה לאוכלוסין והגירה בטיפול בעובדים זרים. על מנת לקבל הסברים מפורטים יותר ומקצועיים פנינו לעו"ד מיטל סודרי, מומחית בתחום מזה שנים, שתבהיר לנו את הנושא שנחשב לסבוך ולא ברור לרבים מהמשפחות הזקוקות לעובד זר ואינן יודעות כיצד לפעול ולמי לפנות. מראיין: ישראל פרץ עו»ד מיטל סודרי לא להתייאש, התהליך אמנם ארוך ומייגע, אך הסוף הטוב מגיע! במקרים בהם המטופל כבר נקשר לעובד ספציפי וכל שינוי בנושא עלול להרע את מצבו. נקודה נוספת שגם בה נתקלתי לא מעט פעמים, שגם עובדים זרים לא תמיד מוכנים לעבוד אצל קשישים בשל העובדה שתוחלת החיים של קשישים סיעודיים אינה ארוכה, ובדרך כלל לאחר פטירתו של המטופל, פגה אשרת השהייה של המטפל והם נדרשים לחזור למולדתם. לכן, רבים מהם מעדיפים לטפל בסיעוד בקרב חולים צעירים הזקוקים למטפל צמוד, כך הם יכולים להבטיח את שהייתם בישראל לשנים ארוכות. זו למעשה המומחיות שלי ובזה אני מטפלת, משום שהנוהל החדש בחוק מקשה על הקשישים לקבל עובדים ספציפיים. אני רואה בכך טיפול בנושא הומניטרי. זו נקודת המוצא שלי כשאני מטפלת בתיקים מהסוג הזה. מהי תרומתך לפונים אלייך לקבלת סיוע ואיך את עוזרת לפונים אלייך? הייחודיות שלי בתחום הוא שנים בהן 12 ניסיון של טיפלתי בכל סוגי המקרים. בתחום הזה של אשרות שהיה למטפלים סיעודיים, לא מספיק שתהיה עורך דין טוב. מעבר לכך, צריך להיות בנאדם טוב, אנושי, קשוב ורגיש. הבעיות שהלקוח עומד בפניהם הם מורכבות ולעיתים קשות לעיכול. זו נקודת זמן בחייו של הלקוח שהוא חסר אונים ומותש מהבירוקרטיה הישראלית. אני יכולה לומר בבטחה - בתחום הזה אני לא מתנהגת כעו"ד אלא כבנאדם ברמה האנושית הבסיסית ביותר. ובאותו ענ י י ן : מה ה י יח ו ד שלך? מה 2019 יולי | ט " תמוז תשע 2019 יולי | תמוז תשע״ט 32 33