"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 53 | אוקטובר 2019, תשרי תש"פ

במשק בפעילות החברה בתחום. "פרטנר נחשבת היום לפורצת דרך בתחום העסקת עובדים עם מוגבלות ושילובם במקום העבודה, ומהווה מודל למידה בארגונים אחרים." מספרת קרן,ומוסיפה כי "בפרטנר, עובדים עם מוגבלות שווים לכל עובד אחר גם בכל הנוגע למעטפת הרווחה, הפעילויות והאירועים, והחברה מספקת פתרונות ייחודים כדי שייהנו מנופשי החברה בחו"ל ובכל האירועים שמתקיימים בחברה, גם אם יש צורך ברכבים מיוחדים והתאמות כאלו ואחרות." בנוסף על השתתפות בכנסים ובירידים ייעודיים, לפרטנר שיתוף פעולה עם "סיכוי שווה" - מיזם חברתי שפועל בהתנדבות מלאה במטרה ליצור סדר יום לאומי חדש, אפילו תיקון עולם, שדורש שילוב של אנשים עם מוגבלות בעבודה ועל ידי כך גם בחברה. על מנת לייצר מיקוד בפעילות זו, מינתה הנהלת פרטנר את עינב כהן, מנהלת משאבי אנוש בחברה, לממונה על העסקת עובדים עם מוגבלות. עינב מספרת על שיתוף פעולה ייחודי ומרגש בין פרטנר לעמותת 'בית הגלגלים' בשנתיים האחרונות: "בית הגלגלים, אשר מקדם שילוב חברתי של צעירים עם מוגבלות פיזית בכל הארץ, הקים עסק חברתי לפני שש שנים בשם 'החוויה המתגלגלת' - סדנא שמעבירים אנשים עם מוגבלות לקבוצות שונות באוכלוסייה, שמטרתה חשיפה לעולמם ולמציאות היומיומית שלהם ולשבירת חומות הסטיגמה כלפיהם." עינב יזמה ביקור של הנהלת משאבי אנוש של החברה לסדנא ב'בית הגלגלים', שהייתה חזקה ועוצמתית. בעקבותיה, בכל קורס של נציגי מכירה ושירות פרונטלי בחברה, מועברת הסדנא על ידי צוות המדריכים של 'בית הגלגלים'. הסדנא מעניקה כלים מקצועיים לעובדים כדי שיוכלו לשרת באופן הטוב ביותר את כלל הציבור, ובדגש מיוחד על לקוחות עם מוגבלות. יונתן קרני, מנכ"ל עמותת בית הגלגלים: "בעולם ציני עמוס סיסמאות, מרגש לגלות חברה עסקית שפועלת מתוך תפיסת עולם ערכית של שילוב אנשים עם מוגבלות. אני גאה בשיתוף הפעולה ומזמין חברות וארגונים נוספים לנהוג באופן דומה ולהיות שותפים לקידום עולם שבו אנשים עם מוגבלות הם עובדים ולקוחות לכל דבר. מדריכי בית הגלגלים מגיעים לקורסי הכשרה של נציגי שירות ומכירה פרונטלי ומציגים את סיפורם ואת נקודת מבטם של אנשים עם מוגבלות. הנציגים נחשפים למורכבות בחיי היום יום שלהם וההתנסות מייצרת אצלם אמפתיה והבנה." העובדים של פרטנר הם ההון החשוב ביותר של החברה. קבוצת פרטנר מעסיקה עובדים ברחבי הארץ, בתפקידים 3000- כ ובתחומי התמחות שונים, עם מגוון רחב של אפשרויות פיתוח, העשרה וקידום. כחלק מכך, החברה מקיימת פעילות ענפה בשיתוף עם ועד העובדים לקליטת אנשים עם מוגבלות לשרותיה. עינת רום, סמנכ"לית משאבי אנוש ומנהל ב פ ר ט נ ר , ש מ ה א ת נושא העסקת א נש י ם עם מוגבלות במרכז יעדי החברה. " ה ע ו ב ד י ם מ ו ע ס ק י ם ב מ ש ר ו ת בתפקידי מטה וקו במגוון רחב של תפקידים, החל מנציגי שירות לקוחות, אנשי תוכנה והנדסה, ראשי צוותים ועוד, והחברה ע ושה את כל ההתאמות הנדרשות כדי לספק סב י בת ע ב ו דה שיוויונית ולאפשר לכל עובד למלא את תפקידו באופן הטוב והמקצועי ביותר", מסבירה עינת. פרטנר הציבה יעדים מספריים לקליטת עובדים והנושא נמצא על סדר היום של הנהלת החברה. אחת לרבעון עינת רום מציגה לדירקטוריון החברה את הפעילות הרחבה הנעשית בנושא, ואת סטטוס העמידה ביעדים. , עובדים עם 2019 נכון לחודש אוגוסט ממצבת כוח האדם 4.3% מוגבלות מהווים בחברה, והמספרים ממשיכים לטפס. החברה עמדה בהצלחה בבדיקה של מרכז ההכוונה להעסקת עובדים עם מוגבלות של משרד הכלכלה. המשרד ציין את פרטנר לטובה כמודל ליישום צו ההרחבה בחברה עסקית, ושיבח את עשייתה הנרחבת מבין המעסיקים הגדולים במשק. כד י לממש את החזון של חברה שוויונית ומקבלת, פרטנר חרטה על ד ג לה כמט רה לקדם את נושא שילוב עובדים עם מוגבלות בעבודה הן באמצעות פעי לות פנים ארג ו נית, והן ב א מ צ ע ו ת שיתופי פעולה ייחודיים עם א ר ג ו נ י ם הפועלים בתחום. קרן אופק, יו"ר ועד העובדים של פרטנר, מספרת כי כדי להרחיב את מעגל העובדים עם מוגבלות בחברה ולספר על מודל ההעסקה הייחודי בפרטנר, החברה לוקחת חלק בכנסים ומושבים מקצועיים בנושא, ובמסגרת זו משתפים נציגים מארגונים בפרטנר העסקה שיוויונית היא חלק DNA מה- הארגוני פרטנר הצליחה לבנות מודל העסקה שיוויוני ומעודד גיוון, עם הנהלה ששמה את נושא העסקת אנשים עם מוגבלות במרכז יעדי החברה ביחד עם ועד עובדים פעיל ויוזם. ההצלחה פורצת היום את גבולות החברה, ופרטנר מעבירה את זה הלאה ומציגה את המודל הייחודי לחברות וארגונים במשק