"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 53 | אוקטובר 2019, תשרי תש"פ

נושא העסקת א נש י ם עם מ ו ג ב ל ו ת במשק הישראלי מעסיק רבות גורמים ממשלתיים ופרטיים מתוך ראייה שהעסקת אנשים עם מוגבלות יש בה כדי לתרום לא רק למועסקים עצמם אלה גם למעסיקים ובכלל יש בכך תרומה חברתית חשובה ביותר. אחד החסמים בהעסקת אנשים עם מוגבלות היא החשש מהעסקתם מאחר שלבעלי החברות למיניהם אין את הידע המקצועי להעסקה נכונה של אנשים עם מוגבלות. במגזין 'הארגון' עסקנו בנושא לא אחת הן בקריאה לעודד העסקת אנשים עם מוגבלות והן בחש י פ ת ה נ ו ש א ע"י אנשי מ ק צ ו ע ש ה ב י ע ו דע ו תי הם הח י ו בי ות ב ק י ד ו ם שילובם של אנשים עם מוגבלות במעגל התעסוקה בישראל. גם החוק מתייחס לכך אך עדיין אינו מיושם Cal l במלואו. חברת " יכול" הרימה באחרונה את הכפפה והחליטה לפתוח א ק ד מ י ה שתתמקד ב ל י מ ו ד ו ה כ ש ר ה לתעסוקת אנשים עם מו גבלות , תחום שלא הת י י ח ס ו א ל י ו , ו ה כ ו ו נ ה שבעקבות ז א ת הדבר י א פשר למעסיקים ללמוד איך וכיצד לקלוט בצורה טובה ויעילה אנשים עם מוגבלות לעבודה. י כול " Ca l l חברת " המפעילה רשת מוקדים טלפוניים במיקור חוץ השיקה באחרונה את האקדמ י ה לל י מ ו ד י תעסוקת אנשים עם נכנס 2014 מגבלה. בשנת לתוקף צו ההרחבה המחייב עובדים 3% העסקה של המתמודדים עם מגבלה בחברה בה מועסקים מעל עובדים, אבל המציאות 100 היום רחוקה מלהשביע רצון. "מרבית החברות אכן מנסות", אומר ד"ר גיל וינש מנכ"ל החברה, "אבל בפועל, בגלל קשיים רבים מאת: ישראל פרץ יכול, משיקה Call אקדמיה ללימודי תעסוקת אנשים עם מגבלה החל משלב הגיוס ועד להעסקה לזמן ארוך, הן לא מצליחות לעמוד ביעד". מסביר אמיר בר נתן, המנכ"ל לשעבר וממקימי החברה: "הידע הרב שצברנו בכל מה שקשור למיון, גיוס, תעסוקה וניהול של עובדים עם מגבלה, יחד עם הצורך הגדל והולך בקרב מעסיקים וחברות לשלב עובדים עם מוגבלויות בעבודה, הוליד מחקר גדול שבסופו הוליד את הרעיון להקים אקדמיה להעברת הידע המעשי למי שהכי זקוקים לו בחברה העסקית במשק". הסיבות המקשות על העסקת אנשים עם מוגבלות: בעיות נוכחות, עוני, דחייה חברתית בעקבות מחקר מקיף שערכה החברה עולה כי קיימות שלוש סיבות עיקריות המקשות על המעסיקים והמועסקים בכל הקשור להעסקת אנשים עם מוגבלות: אנשים א. בעיות נוכחות - עם מגבלה עשויים להתמודד עם סוגיות של נוכחות בשל מגבלתם. עובדים הנעזרים בהליכונים לדוגמא, מתקשים להגיע לעבודה כשגשום. אחוז גבוה מקרב ב. עוני - האנשים עם מגבלה מתמודדים עם גם עם מצוקות של עוני ובעיות חיים – עיקולים, הוצאות לפועל, תביעות, בעיות רפואיות, מנהלות רפואיות ועוד. מצוקות אלו משפיעות על הקשב ועל היכולות של אותו עובד בעבודה. Post Traumatic Social ג - Rejection – PTSR מרבית האנשים עם מגבלה מתמודדים עם טראומה של דחייה חברתית. לדברי ד"ר גיל ו ינש, מנכ"ל יכול". Call וממייסדי " הקושי להתמודד עם דחייה חברתית הוא קשה מאוד עד כדי טראומה. אנשים שחוו דחייה חברתית בעבר, קרוב לוודאי שיסבלו מזה מאוד וימנעו ממצבים שבהם הסיכוי לחוות דחייה נוספת קיים. במילים אחרות, עבור אנשים עם מוגבלות חוויית הדחייה גבוהה מאוד והרבה פעמים החרדה מקשה עליהם ביצירת קשרים ובראיונות עבודה שבהם אנשים רגילים מתרגשים, אז עבור אנשים עם מוגבלות זו עשויה להיות מציאות קשה ממש. במ ס ג רת ה ק ו רס י ם באקדמיה, עוברים מנהלי הגיוס וההדרכה של החברות סדנאות של התנסות, חוויה ואפילו תרגול עם עובדי יכול" המתמודדים Call " עם מגבלה. "אנחנו רוצים להעביר את הידע ואת הבשורה Call התעסוקתית של " יכול" לכל הארגונים, קטנים וגדולים, ומקווים שיגיע היום בו לא יצטרכו את התיווך שלנו כיוון שלהעסיק אדם עם מגבלה כבר לא יהיה עניין מיוחד והידע יהיה קיים וזמין ומבוסס על אינספור הצלחות והיכרות אישית" אומרים בחברה. להלן סיפוריהם של מספר עובדים עם מוגבלות העובדים בחברה אשר הסכימו להיחשף באתר החברה: https://callyachol.co.il עכשיו זה יכול להיות קל יותר: תראו אותי "תראו אותי אני שמח סתם פתאום תראו אותי הכל נראה לי יפה היום כמו חלום סתם פתאום" הרעיון של "תראו אותי" נולד במהלך שיחות שערכנו עם עובדי החברה, עובדי "כל יכול" ציינו שבמקומות רבים נוטים לבחון את המגבלה (צליעה, לקות ראייה, לקות שמיעה וכיו"ב) או את הכיסא, הליכון או את מכשיר השמיעה שלהם ולא מצליחים לראות אותם. מי שהם. אז קיבלנו החלטה לצאת עם קמפיין ומסר חשובים: "תראו אותי, מי שאני". בחרנו לשתף ולהראות לכם נציגות נפלאה של עובדי "כל יכול" ואת השינוי המשמעותי שכל אחד ואחת מהם עבר בשנים האחרונות בזכות העובדה שראו אותם. שמי תראו אותי-אביב. אביב ואני מתמודדת עם "תסמונט טורט"- הפרעה נוירו - פסיכיאטרית. בכל מקום עבודה פוטנציאלי, כשסיפרתי שאני מתמודדת עם טורט, נבהלו מהסטיגמות ולא העסיקו אותי. עד שהגעתי ל"כל יכול" .כאן הכירו ביכולות שלי, זיהו את המוטיבציות הגבוהות שלי. ראו אותי. את אביב אני עובדת ב"כל שנים ואני זוכה 7 יכול" כבר לשבחים על העבודה שלי - מהמנהלים ומהלקוחות. אני כל כך מסופקת ושלמה שחזרתי לשיר ולצייר. אמיר בר נתן (משמאל) המנכ"ל היוצא של "כל יכול" וד"ר גיל וינש המנכ"ל הנכנס 2019 אוקטובר | תשרי תש״ף 2019 אוקטובר | תשרי תש״ף 78 79