"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 54 | דצמבר 2019, כסלו תש"פ

את הריחוק, את הפחד, את הבידוד. אנחנו החלטנו להתמקד בזה. סיכמנו את זה גם מול משפחות, מול אנשים במוגבלות, מול ארגונים, בשיטות של תפיסת השירות ומול הציבור ע"י קמפיינים, העלאת מודעות, הכנסת המון תכנים מגוונים לתקשורת כתובה ותקשורת חברתית. ואיפה המנהיגות בתפיסה הזו? המיקוד כולל מנהיגות. אנחנו הראשונים שהתחלנו את מה שנקרא סנגור עצמי, אנחנו כבר לא נמצאים שמה כי היום יש מודלים מתקדמים יותר. אנחנו מריצים תכנית לאקטיביזם חברתי MIT לאנשים עם וללא מוגבלות. התחלנו לפני למעלה מעשור במקום שבו מנהיגות לא הייתה חלק מהשפה של אנשים עם מוגבלות, ואם אני לוקחת את הקצה, אז היום המנהיגות היא לא דיכוטומית בין אנשים עם מוגבלות לאנשים ללא מוגבלות, זה שני קצוות. הנחת העבודה שלנו היתה שאנחנו לא רוצים לעבוד רק עם ארגונים שמזוהים לאנשים במוגבלות, כי זיהינו שזה היה אחד החסמים. כיוון שאם אתה עובד רק עם ארגונים עם זהות של עולם המוגבלויות, כמו אקי"ם אלו"ט, האגודה לחרשים ואחרים, התחושה של הציבור והתפיסה גם של השירותים הציבוריים מתפרשת שזה מה שהם יכולים וזה מה שהם מסוגלים. לדעתנו, לאורך השנים הייתה תפיסה שכשאתה עובד רק עם אנשים עם מוגבלות, ונמצא רק בתוך ארגונים לאנשים במוגבלות, זו תפיסת החסד, ותפיסת אי היכולת, ותפיסת המסכנות או תפיסת השיפוטיות. מכאן קשה היה להוכיח יצירתיות, מצוינות, מנהיגות, הובלה. לכן, החלטנו שאנחנו בעצם רוצים לפנות לארגונים על ידי פניה יזומה שלנו שהם לא ארגונים של מוגבלות או שחרטו על דגלם שהם ארגונים לאנשים עם מוגבלות. כמו מי מהארגונים? לדוגמא: בנינו שותפות עם הג'וינט, שהג'וינט כן עובד עם אוכלוסיות מוחלשות, מודרות, בנינו שותפות עם הממשלה מאד-מאד מורכבת. הייתה זו שותפות ראשונה שבה יושבים קרנות פילנתרופיות, ארגון בינלאומי ומשרדי ממשלה. אמרנו בואו נפתח שירותים שלא קיימים, בואו נפתח שיטות עבודה שלא קיימות כמו שיטות לתקצוב המנהלת למוגבלויות, דיור בקהילה, 10-12 והמון דברים שלפני שנה לא היו. כל שנה השותפות הזאת מייצרת פיילוטים של עשרות של תכניות. אשמח לשמוע על דוגמאות אחרות... דוגמא נוספת זה המכינות. המכינות הן דבר מאד מצליח בישראל. עד לפני כמה שנים הן לא היו מיועדות גם לאנשים עם מוגבלות. אמרנו בואו ניצור שותפות וניצור מכינות משלבות ומשולבות. ככה גם עם הצבא ועם השירות האזרחי. אמרנו ניכנס לעולמות שידועים ומוכרים לכולם אבל לא מזווית של האנשים עם מוגבלות, נמקד אותם, "מקווה לראות שיח של צדק חברתי וזכויות אדם, מתוך חוזק וכבוד" "כשאתה עובד רק עם אנשים עם מוגבלות, ונמצא רק בתוך ארגונים לאנשים במוגבלות, זו תפיסת החסד, ותפיסת אי היכולת, ותפיסת המסכנות או תפיסת השיפוטיות." שיבולינק, תכנית לשילוב אנשים עם מוגבלויות במכינות קדם צבאיות 2019 אנשים, עם וללא מוגבלויות, במרץ 8,500 מאירוע "קולולם" של 2019 דצמבר | כסלו תש״ף 24