"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 55 | אפריל 2020, ניסן תש"פ

בואו, ברשותכם, נפתח בהצגת נתונים שאולי ידועים לנו אבל בטוח שאינם ידועים בוודאות וחשוב להצגת הרעיון המרכזי שבמאמר: 1,120,100 - בישראל כיום כ אנשים עם מוגבלות מעל . המשמעות היא כי 20 גיל בתחום התעסוקה מגזר האנשים עם מוגבלות נשאר ברובו מחוץ לשערי מקומות העבודה בישראל, 42% : וזאת ממספר גישות מהציבור לא רוצה לעבוד עם אדם עם מוגבלות ולא רוצה לגור ליד אדם עם מהציבור 67% . מוגבלות חושב שאדם עם מוגבלות 57% . לא יכול לנהל עסק מהציבור לא ישקיע בעסק של אדם עם מוגבלות. ישנן לכך מספר סיבות, אך למרבה הצער, הסיבה העיקרית היא דעות קדומות של מעסיקים. אנשים רבים עדיין חוששים מהעסקה של אדם עם מוגבלות במקום העבודה, מדרישות מיוחדות שלו, יצירת חוסר נעימות במקום העבודה, ואפילו קיימות דעות קדומות לגבי היכולות המנטליות של אנשים עם מוגבלות. חשיבות כלכלית בהעסקת אנשים עם מוגבלות שילובם של אנשים עם מוגבלות בשוק התעסוקה ויזמות חשוב מבחינה כלכלית – מדובר בעשרות אלפי אנשים עם מוגבלות אשר מסוגלים ורוצים לצאת לעבוד, אך לא מתאפשר להם. במקום זאת הם חשים נטל על החברה. אך מעבר להיבט הכלכלי, ולא פחות חשוב מכך, מדובר בתהליך חינוכי עבור החברה הישראלית. שילובם של אנשים עם מוגבלות במקומות עבודה רבים יביא לתהליך היכרות רחבה עם קהילת האנשים עם מוגבלות, יזמים עם מוגבלות יקבלו בקלות רבה עובדים עם מוגבלות. ישנן שתי דרכים עיקריות לשילובם של מגזר האנשים עם מוגבלות בשוק העבודה: עידוד מעסיקים לקבל אנשים עם מוגבלות למקום העבודה או עידוד של אנשים עם מוגבלות ליזמות עסקית. מניסיוני, שכנוע של מעסיקים לקבל לעבודה בעלי מוגבלות פיסית אינו קל, ואפשרות של מתן הטבות למעסיקים דורשת משאבים רבים שגם כך אינם מגיעים לזקוקים להם באמת. כבר נתקלנו בחברות שהסכימו להעסיק אנשים עם מוגבלות או כעלה תאנה אל מול ארגונים חברתיים או לצורך השגת פרסום, ולאחר מכן נפטרו מהם כלאחר יד. אפקט ההכפלה – יזמות והעסקה דרך היזמות העסקית לעומת זאת, יכולה לעשות את העבודה בצורה יעילה בהרבה. תוכניות לעידוד יזמות עסקית בקרב אנשים עם מוגבלות שהופעלו בחו"ל הביאו להקמת עסקים רבים ע"י אנשים עם מוגבלות, עסקים שבאופן מפתיע גם הפעילו מדיניות העדפה להעסקת אנשים עם מוגבלות, כך שהאפקט של תוכניות יזמות אלה הוכפלה. לדוגמא: בארה"ב, בה ניתנות הלוואות וערבויות גבוהות ליזמים עם מוגבלות, אחוז 14.7 הגיעו למצב בו מבעלי מוגבלויות עובדים 8% כבעלי עסקים לעומת שמהווים בעלי העסקים באו כלוסיה הכללית . בבריטניה, גם שם מופעלת מבעלי 13% תוכנית דומה המ ו גבלו י ו ת עו בדי ם כעצמאיים. גם בישראל, בתקופה בה ניתנה העדפה לנכי צה"ל בהקמת תחנות דלק, הוכח כי עידוד אנשים עם מוגבלות לעצמאות הוא יעיל ואפשרי. הדרך להפעלת תוכנית יזמות שכזו אינה מצריכה הקצאה של משאבים גדולים, התוכנית שיזמתי לקידום יזמות של אנשים עם מוגבלות לפני יותר מעשור, הבשילה היום עם הצוות היחודי של אנשים עם מוגבלות שצברו הרבה ניסיון עסקי, למדו להתגבר על החסמים ולהתמודד עם אתגרים לא פשוטים והקמנו שמרכז את Winwork את כל הניסיון והידע שצברנו, ונעביר את הידע והניסיון לאנשים עם מוגבלות שרוצים לעבוד כעצמאים יזמים. תוכניות ההכשרה ב- היא הכשרה Winwork למצויינות. אנו נדאג שבכל מסלול הכשרה שאדם עם מוגבלות יבחר בסיומו יהיו לו יכולות מקצועיות גבוהות בתחום שבחר ויכולת מנטלית להוביל את היזמות להצלחה. מעטפת הליווי לכל יזם היא המתקדמת ביותר ויחודית לאנשים עם מוגבלות. תוכניות ההכשרה במסלולים השונים נבנו והותאמו למטרה אחת בלבד: שהאדם עם המוגבלות יהיה יזם מצליח, ולתת לו יתרון תחרותי בשוק. מעוניינים? מוזמנים להיכנס לאתר שלנו להתרשם ולהצטרף למיזם. בהצלחה! www.winwork.co.il הטור האישי של מנחם מנדל יעקובוביץ יזמות עיסקית– פתרון להעסקת אנשים עם מוגבלות 2020 אפריל | ניסן תש״ף 66