"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 55 | אפריל 2020, ניסן תש"פ

למימון מדינה כדי לה תא י ם א ת מ ק ו ם העבודה למוגבלות העובד. הערכות נדרשת למימוש היתרונות מצד המעסיקים, בעידוד ותמיכת המדינה . צורך בגמישות - העסקת 1 אנשים עם מו גבלו י ות מצריכה גמישות מצד המעסיק, וסובלנות רבה לקצב ההסתגלות של עובד עם מוגבלויות לארגון ולקצב עבודתו, שעשוי להיות לעתים איטי יחסית לשאר העובדים. . השקעה בנגישות - העסקת 2 נכים מחי יבת השקעה בנגישות פיזית, דוגמת מקלדת, שולחן עבודה ורמפות כניסה; ונגישות נפשית, דוגמת הדרכה והסברה. . פיצול משרות - לפעמים 3 העסקת עובד עם מוגבלות מצריכה פיצול משרה, כי ישנם עובדים שאינם יכולים לעבוד יותר ממספר שעות ביום, או שתפוקתם נמוכה. האתגר שהוא גם יתרון: "שכר נמוך. על-פי חוק ראשי מותר למעסיק להעסיק אדם בעל מוגבלות בשכר נמוך משכר- מינימום. לדברי מר בני פפרמן, מנהל המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה במשרד התמ"ת, "האפשרות לשלם לעובד עם מוגבלות שכר נמוך משכר מינימום ועל-פי יכולותיו ותפוקתו, מעודדת מעסיקים לקלוט עובדים עם מוגבלויות במונחים כלכליים, ולא רק במונחים של חסד, רחמ י ם ואלטרואי זם". "חוק לרון" המתוקן: מתבסס על שני עקרונות מרכזיים שמשמעותם היא שכדאי יותר לצאת לעבוד! . ככל שתשתכר יותר 1 מעבודה כך ההכנסה הכוללת תהיה גדולה יותר. . דרגת אי-הכושר שנקבעה 2 לא תופחת בשל הגדלת השתכרותך מעבודה. החקיקה לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות ראו י כאן להזכיר את הוראות החוק הנוגעות להעסקת אנש י ם עם מוגבלויות / צרכים מיוחדים: לחוק שוויון זכויות 9 - סעיף לאנשים עם מוגבלות קובע כי מי שמעסיק לפחות עובדים, חייב לפעול 25 לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו. - צו ההרחבה לעידוד ולהגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלויות קובע כי במקום עובדים 100 עבודה שיש בו ומעלה, ייצוג הולם ייחשב מבין העובדים 3% אם לפחות יהיו אנשים עם מוגבלויות. - במגזר הציבורי קיימת חובה מחמירה יותר באשר לייצוג של עובדים עם מוגבלויות. לסיכום, לצערנו, למרות האמור, השינויים וההקלות, עדיין מובטלים מתעסוקה מבעלי הצרכים 50% - כיום כ המיוחדים, לפיכך יש לפעול ביתר שאת לשילובם בעולם התעסוקה. המציאות מוכיחה כי כמעט בכל המקרים בהם מועסקים בעלי צרכים מיוחדים, מתקיים מצב של לכולם. המדינה Win - Win והרשויות חייבים להקפיד על הוראת החוק בעניין תעסוקת בעלי צרכים מיוחדים ובכך גם להיות דוגמא ומופת לאחרים במשק הישראלי. חברות רבות וארגונים התורמים לאוכלוסיה זו משאבים שונים, ועל כך יבורכו. טוב יהיה אם כחלק מתפיסה חברתית והדגשת תרומתם הייחודית של בעלי הצרכים המיוחדים, יואילו להעסיק אותם, ולשפר את ההנגשה לכל מקומות העבודה כדי לאפשר זאת. בכך יתאפשר להם לתרום באופן משמעותי ונכון יותר לדעתי לשינוי המקווה, במסגרתו יועסקו אנשים בעלי צרכים מיוחדים רבים יותר בזכות ולא בחסד. וכי יבחרו לחדול מלחלק דגים ויעסקו יותר בחלוקת חכות ובהדרכה מותאמת, אשר תוביל להגברת העצמאות הכלכלית והתפקודית של אוכלוסיה חשובה זו. שיתוף פעולה בין משתקמים וצוות היחידה התעסוקתית באילת לצוות עובדים ומנהלים ממלון דן - אילת משתקמי מרכז שיקום באר שבע בהפסקת צהרים מפגש חברתי עם צוות מרכז שיקום באר שבע *ד"ר שי הרשקוביץ שימש כמנכ"ל בחברת הנדסת חשמל ותשתיות המעסיקה מאות עובדים (ביניהם גם בעלי צרכים מיוחדים), במקביל ועד היום, מקדם כעצמאי פרויקטים חברתיים כמו: מנהיגות קהילתית והערכות לשעת חירום ומשבר. ברשויות יהודיות ובמגזר דוברי הערבית, יעוץ ארגוני ועסקי, אימון, הנחיית קבוצות, ליווי ויעוץ ניהולי / ארגוני לרשויות, מרצה במגוון תחומים כגון, מדע, טכנולוגיה, עתידנות, איכות הסביבה, ביטחון ועוד. אל"מ במיל' - מומחה התנהגות אוכלוסייה בעת חירום: בשירות מילואים פעיל במחלקת אוכלוסיה של פקע"ר. אנשים עם מוגבלות - נכס ולא נטל על עולם התעסוקה 2020 אפריל | ניסן תש״ף 84