"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 61 | ספטמבר 2021, תשרי תשפ"ב

עובדים ומנצחים: המיזם החברתי שעושה מהפכה בקרב עובדים עם מוגבלות את זה ולהיעזר בהם". לסיכום, אומר זיתן, לווין וורק יש פוטנציאל גדול לצמיחה. "אתם מפעל מוצלח להפיכת אנשים עם מוגבלות לעצמאים. זו תקופה של ערבות ההדדית, יש פה הרבה אמפתיה. באמצעות יחסי ציבור ועבודת מדיה חברתית, הפרויקט הזה יקבל תהודה, וגם תוכלו למצוא אולי משקיע". כיום המיזם נתמך ברובו על ידי ביטוח לאומי, המממן לזכאים את לימודי ההכשרה. יעקובוביץ מספר כי הם מעוניינים להרחיב את המודל העסקי ואת מקורות המימון. "אנחנו חושבים לעשות קורסים קצרים יותר. עוד תכנון הוא לספק פתרונות של חדרי ישיבות לבוגרים שלנו. כדי להתרחב נצטרך להכניס עוד שותף, לא נוכל להישען רק על המימון של ביטוח לאומי". כדי לבחון אילו צעדים כלליים יש לעשות על מנת להתרחב ולגדול, יעקובוביץ נפגש עם יעל אלוק, מנהלת תחום עסקים בדרום בבנק הפועלים. "בכל מה שקשור להרחבת העסק, חשוב להכין תוכנית עסקית. אתם צריכים לבדוק שאתם מרוויחים, ולא עובדים רק כדי להגיע לנקודת איזון כלשהי, כי זה לא מספיק. אני מציעה אחת לשלושה חודשים או אחת לשנה לבחון את התוצאות העסקיות שלכם, לבקר את ההכנסות, לראות שאתם באמת בכיוון הנכון. המיזם שלכם מאוד מרשים, ואני מאמינה שהוא יכול לעבור למצב של רווחים". בשיתוף בנק הפועלים וידיעות אחרונות. פרוייקט "שווים בתעסוקה" יוצא לדרך: אנשים עם מוגבלות: בואו לעבוד איתנו – בשיתוף מפעל הפיס יוצרים שינוי חברתי-כלכלי: שיעור המועסקים בקרב אנשים עם מוגבלויות 40% : בישראל נמוך מאוד בלבד. מדובר בנתון קריטי: "חקרנו לעומק את צרכיהם של אנשים עם מוגבלויות וגילינו שתעסוקה יכולה לחולל את השינוי הגדול בחייהם", מסביר יו"ר מפעל הפיס, אביגדור יצחקי. פרויקט "שווים בתעסוקה" יוצא לדרך כדי ליצור את המהפכה הזאת. במסגרת הפרויקט נקיים שני קורסי הכשרה, בחינם: "מסלול המראה לעולם ההייטק" שיתקיים במי יקרוסופט, וקורס עיתונות ויח"צ מטעם קבוצת "ידיעות אחרונות". במקביל, נעזור למעסיקים אחרים שרוצים להצטרף למהלך לאתר עובדים מתאימים. ביחד נהפוך את ישראל למקום טוב יותר. בשיתוף מפעל הפיס ועמותת "שווים". הם מוכשרים, חכמים, חרוצים, מלאי מוטיבציה, יכולים לבצע כמעט כל עבודה – ועדיין המונים מהם יושבים בבית ללא תעסוקה, מתוסכלים מכך שמתעלמים מהם ולא נותנים להם הזדמנות. שיעור התעסוקה בקרב אנשים עם מוגבלויות בלבד, 40%־ בישראל הוא כ כשבקרב אנשים ללא מוגבלויות המספר כפול. הקורונה אף הגדילה את הפער: מדו"ח של נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים עולה כי מעסיקים הוציאו יותר עובדים 3.8 לחל"ת פי עם מוגבלות מאשר עובדים ללא מוגבלות. "צמצום פערים חברתיים זו מטרה מרכזית של מפעל הפיס, ואנשים עם מוגבלויות הם אחד המגזרים הראשיים שא נ ח נ ו מ תמ ק ד י ם בקידומם", מסביר יו"ר מפעל הפיס, אביגדור יצחקי, "לאחר שחקרנו את צרכיהם לעומק הבנו שתעסוקה היא הדבר המועיל והחשוב ביותר עבורם. "באמצעות התעסוקה הם הופכים ליצרניים, לבלתי תלויים כלכלית באחרים, וסביבת העבודה מהווה גם סביבה חברתית מפרה עבורם. השאיפה שלנו היא 40% להעלות את הנתון של מועסקים בלבד בקרב פלח 60%-65%- זה באוכלוסייה ל תוך שנים ספורות, ו'שווים בתעסוקה' הוא צעד חשוב בדרך לכך". שנ י ק ו רס י ההכשרה שיתקיימו במייקרוסופט וב"ידיעות אחרונות" אמורים להוות חלון ראווה אשר יוכיח כי ניתן להגיע ליעד השאפתני הזה, שישפיע באופן מכריע על כלכלת המדינה ויהפוך את ישראל למקום טוב יותר. נשמח אם מעסיקים גדולים נוספים ירימו את הכפפה, יעתיקו את המודל, ייסדו קורסי הכשרה, ולכל הפחות ייעדו מספר גדול של משרות אטרקטיביות לאנשים עם מוגבלויות. כמה דברים שחשוב גם המעבידים וגם לדעת: מחפשי העבודה לא תמיד מכירים את ההטבות שמתל ו ו ת להעסקת אנשים עם מוגבלות, שהופכות אותם פעמים רבות ל"חבילה" הכדאית ביותר. מחקרים אף הוכיחו כי במקומות שמעסיקים אנשים עם מוגבלויות בכמ ו ת גדו לה , כלל העובדים פרודוקטיביים יותר ונאמנים יותר למקום העבודה. בהשקעה קטנה מאוד תוכלו לשדרג את העסק שלכם ולהשתתף במהפכה חברתית אמיתית. בעזרת עמותות וגופים שונים המתמחים בנושא, אנחנו גם נעזור לכם למצוא מועמדים נפלאים וליצור בקלות את ההתאמות שיאפשרו למקסם את יכולותיהם. אביגדור יצחקיצילום: כפיר סיון אז בואו נצא לדרך. רוצים להירשם לאחד משני הקורסים שלנו? כדי לבדוק את תנאי .shavimbataasuka.ynet.co.il הקבלה ולהירשם היכנסו לכתובת: )shutterstock : (צילום 2021 ספטמבר | תשרי תשפ״ב 52