"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 62 | דצמבר 2021, טבת תשפ"ב

, מדד קי ימותי, ESG שמודד ארגו נים לא רק על בסיס הישגיהם העסקיים, אלא על פי פעילותם בתחומי הסביבה , ) E n v i r o nme n t ( בתחומים החברתיים, האחרי ות החברתית ו ה ג י ו ו ן התעס ו קת י ) ו בתח ו מ י Soc i a l ( האחרי ות התאגי דית .) Governance ( שוק ההון של ימינו, יודע להעריך ולהוקיר וגם לדרג חברות שמשלבות בשורותיהן עובדים עם מוגבלות במסגרת גיוון תעסוקתי. וזו עוד סיבה לשלב עובדים כאלה בארגון שלכם. אגב, מה שנכון לשוק העסקי, לא בהכרח נכון לגופים ממשלתיים. עולם הגיוון התעסוקתי פחות מעסיק את המגזר הציבורי, לצערי. השילוב של עובדים עם מוגבלות בגופי ממשלה חשוב כפליים מאשר בעו לם העסקי : רוב ההחלטות שמשפיעות על חייהם ומעמדם של אנשים עם מוגבלות מתקבלות בגופים ממשלתיים: משרדי ממשלה; עיריות; רשויות ממשלתיות ועוד. ושם – כמעט ולא עובדים אנשים 2.2% עם מוגבלות (רק מעובדי שירות המדינה הם עם מוגבלות). אנשים עם מוגבלות הם לא חלק מתהליך קבלת ההחלטות לגביהם. הכל נקבע לגביהם – בלעדיהם! עובדים עם מוגבלות משפיעים על הארגונים שהם ע ו בד י ם בהם והופכים להיות סוכני שינוי בתוך הארגון (כלפי העובדים והמנהלים) וגם בהתנהלות של הארגון מול ציבור האנשים עם מוגבלות בישראל. השילוב שלהם בארגונים ציבוריים וממשלתי ים משפ י ע משמעותית על תהליך קבלת ההחלטות וגם על ההחלטות שמתקבלות לגביהם בכל תחום. השילוב בעבודה הוא הבס י ס להשתלבו ת בחברה . וש י מ ו לב: התרגום לאנגלית של המילה "שילוב" בישראל . integr at ion ה ו א בעולם המילה הנכונה . ההבדל inclusion היא הוא לא רק סמנטי. זהו הבדל מהותי שבא לידי ביטוי באחריות לשילוב: בישראל האחריות מוטלת על אנשים עם מוגבלות ) ובעולם- integration ( האחריות היא של החברה, שאמורה לשלב ולהכיל את אלה שיש להם מוגבלות .) inclusion ( זו הסיבה לכך שיש בעולם המערבי שורה של חוקים שמחייבים שילוב של לפחות עובדים עם 5% מוגבלות במקומות עבודה. ישראל, לצערי, רחוקה מהבנצ'מארק הזה. אני בטוח שהמשפחות המיוחדות, אלה שיש להן בן או בת עם מוגבלות – יידעו להוקיר תודה לעסקים שישמרו על עובדיהם.ן המתקשים יותר בריאותית בימים מאתגרים אלה. א נ ח נ ו , ה משפ ח ו ת המיוחדות, נשמח להיות לקוחות של עסקים ששומרים על החברים המיוחדים. ות בחברה הישראלית. זה הזמן של החברה הישראלית לפעול! א נ י ק ו רא למ י ל י ו ן המשפחות המיוחדות בישראל לקנות, להיות לק ו ח ו ת , להשתמש בשירותיהם של חברות וארגונים שמעסיקים עובדים עם מוגבלות. דווקא עכשיו! דווקא כשקשה יותר ומאתגר יותר! בואו נתגמל את החברות האלה! חובתנו לדאוג לכלכלה הישראלית , חובתנ ו לשמור על החולי יה החלשה שלנו, חובתנו לפעול בערכיות ומתוך ערבות הדדית! הכותב הוא מייסד מיזם הפייסבוק והלינקדין "סיכוי שווה" לשילוב אנשים עם מוגבלות /https://www.facebook.com/sicuyshaveh : בעבודה ובחברה. קישור לדף 2021 דצמבר | טבת תשפ״ב 75