"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 66 | דצמבר 2022, טבת תשפ"ג

חדשות נהג מונית שסירב להסיע אדם עיוור המלווה בכלב נחי יה והשפי ל אותו , הו רשע בבית משפט השלום בחיפה בעבירה של הגבלת זכותו של אדם עם עיוורון להשתמש בתחבורה הציבורית וקיבל קנס כספי. בנוסף, נקבע כי ישלם לנוסע פיצויים. כך הודיעה נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים. האדם העיוור, המלווה על ידי כלב נחייה ומוכר כנכה , הלך 100% בשיעור של עם אשתו לקניות. בשלב מסוים הוא הרגיש לא טוב והם החליטו להזמין מונית חזרה לביתם. עם הגעת המונית הניחה האישה את הקניות שערכו בספסל האחורי ופתחה את הדלת הקדמית על מנת שבעלה וכלב הנחייה יוכלו להיכנס. בשלב הזה נהג המונית סירב להכניס את האיש, בטענה שהוא אינו מסיע כלבים. כתב האישום ייחס לנהג המונית עבירה של הגבלת זכותו של אדם עם עיוורון להשתמש בתחבורה ציבורית. בעדותו הדגיש המתלונן כי בהיותו עיוור הוא מופלה בצורה בוטה בעקבות תופעה של נהגים שמסרבים להעלות עיוורים עם כלבי נחייה, דבר הפוגע בביטחון העצמי ובתחושת העצמאות שלו. בנוסף, עורכת הדין של המתלונן טענה כי התנהג ותו הקשה והבוטה של הנהג כלפיו וסירובו להסיע אותו עם כלבו מהווים פגיעה משמעותית בשוויון וביכולת ההתניידות וקיום חיים עצמאיים של אנשים עם מוגבלות. סנגורו של הנהג לא הקל ראש בחומרת האירוע, אך טען כי אין מדובר בתופעה. בנוסף, ביקש לתת משקל להודאתו, לזמן שחלף מהאירוע ולעברו הנקי. כמו כן, ביקש לתת משקל לכך שהנהג הזמין מונית חלופית למקום ולנסיבותיו האישיות, הבריאותיות והכלכליות. השופטת, סגנית נשיאת בית משפט השלום בחיפה טל תדמור-זמיר, הדגישה כי העבירה בה הורשע הנאשם פוגעת בעיקרון השוויון ובמתן הזדמנות לכלל אזרחי המדינה, לרבות אנשים עם מוגבלות, לחיות חיים עצמאיים ומלאים. השופטת גזרה על הנהג עונש של קנס כספי, תשלום פיצויים למתלונן והתחייבות להימנע מלעבור עבירה דומה. "תסתלקי מהמונית" עיוור עם כלב נחייה. צילום: ביגסטוק הנהג צעק לאשתו של העיוור: כפר סבא נ לחמת בתופעת הגילנות - מועצת העיר אישרה פה אחד לעשרו ת עובדים שעברו את גיל הפרישה, להמשיך לעבוד בעירייה. ראש העיר רפי סער: "קורא לעירי ות ולארגו נים נ ו ס פ י ם לה צט רף למהלך". בעשורים האחרונים עלתה תוחלת החיים בישראל ובמקביל התגברה תופעת הגילנות שמשמעותה הפליה בשוק העבודה על בסיס גיל. תופעה זו באה לידי ביטוי בפיטורין או בהכוונה ארגונית לפיטורין ובקושי רב בו נתקלים העובדים המבוגרים בבואם לחפש עבודה חדשה, ומעלה 65 כשהסיכוי של בני למצוא עבודה נמוך פי שמונה משל צעירים (לפי דוח של מכון ברוקדייל). בכפר סבא החליטו להילחם בתופעת הגילנות ומליאת מועצת העיר כפר סבא החליטה על אישור המשך עובדים 81 שירותם של 70 מבוגרים שעברו את גיל ואיפשרה להם, בהצבעה פה אחד, להמשיך ולהיות מועסקים תחת עיריית בכפר סבא ולהמשיך לתרום מניסיונם העשיר ומקצועיותם הרבה לרווחת תושבות ותושבי העיר. שוק העבודה והשוק העסקי בפרט, טרם השכילו להפנים כי בתקופתנו עובדים מבו גרים מתאפי י נים בבריאות טובה, ביכולות מקצועיות גבוהות, ברצון להמשיך להתפתח ולתרום לחברה. האדם המבוגר יכול להביא לידי ביטוי איכויות ועוצמות אישיות, כמו גם תפיסות חדשות ביחס לעצמו וביחס לחיים בכלל. החלטותיהם המקצועיות של אנשים מבוגרים מבוססות על ניסיון חיים עשיר והם מסופקים הרבה יותר מתעסוקתם מאשר עובדים צעירים. לאובדן מקום העבודה ומקור הפרנסה משמעויות רגשיות ונפשיות, שכן לעבודה ולקריירה תפקיד משמע ו ת י בהערכה העצמית והחברתית של האדם. ראש העיר רפי סער: "תוחלת החיים בישראל כיום היא מהגבוהות בעולם, ובכפר סבא נהנים תושבות ותושבי העיר מאריכות ימים נוכח רמת החיים הגבוהה המאפיינת את עירנו. העבודה היא תעסוקה בריאה והיא מעניקה מהות ומשמעות ואיננו רואים כל סיבה מוצדקת לוותר על עובדים מסורים, שקמים כל בוקר מתוך מחויבות לתפקיד ולמקום העבודה. העולם לא שייך לצעירים במיוחד שמדובר במקצועיות וניסיון. אני קורא לעיריות וארגונים נוספים לאפשר למי שרוצים להמשיך לעבוד, לעבוד". סנונית במגזר המונציפאלי: בכפר סבא אישרו לעשרות עובדים אחרי גיל הפנסיה להמשיך לעבוד 2022 דצמבר | טבת תשפ״ג 13