"הארגון - המגזין החברתי של ישראל" | 70 | דצמבר 2023, טבת תשפ"ד

תקשורת שהתקיים במסגרת מיזם "שווים בתעסוקה" , ואחריו גם לקורס 13 ברשת עיתונות ב"ידיעות אחרונות" שנערך במסגרת ynet- ו הפרויקט. "הכלים שרכשתי בקורסים תורמים לי המון בעבודתי השוטפת. למדתי איך כותבים כתבה, סוגי פתיחים, מה תפקידו של העורך. הביאו לנו במסגרת הקורסים כתבים ואנשי תקשורת בכירים. אני מרגיש שלמדתי מהטובים ביותר", הוא אומר. לדבריו, "המגבלה לא מפריעה כי כעיתונאי, רוב העבודה בימינו ממילא נעשית מהסמארטפון, ואם אני נשלח לסקר אייטם בשטח – מסתדרים". שי רלר, שאחרי התאונה שהפכה אותו למשותק השלים בהצטיינות תואר ראשון בכלכלה, תואר שני במינהל עסקים, עבד כאנליסט בחברת תקשורת, וכיום הוא מרצה ומלווה אנשים וארגונים בדרך לשינוי, ביקש מוקנין טיפים לחיפוש עבודה עבור אנשים עם מוגבלות. "תתרכזו במה שאתם טובים בו" "תתרכזו במה שאתם טובים בו", ענה גיא, "לא צריך להתעלם מהמגבלה, אבל בטח לא להתנצל עליה. היא קיימת, אבל אני יכול לעשות הרבה דברים טובים אחרים שהם לא פיזיים בדיוק כמו כל אחד אחר. לדעתי חשוב לשקף את האמת כמו שהיא, וכך למנוע הרבה בעיות לאחר מכן. אם אתה מתעלם מהבעיה זה הופך ל'פיל', שמאוד קשה להתגבר עליו בהמשך. אבל אם אתה מציף את הכל אז שני הצדדים ידעו איך לפעול". יש לך מסר עבור מעסיקים שרוצים להעסיק אדם עם מגבלה אבל קצת חוששים? "אין מה לחשוש. אדם עם מוגבלות ייתן את כולו כי הוא ירצה להוכיח שהוא בדיוק כמו כולם. בגלל שלאדם עם מוגבלות קשה להתקבל למקומות עבודה ולהשיג תפקידים משמעותיים, סביר שהוא ישקיע יותר מכל אחד אחר כדי להוכיח את עצמו. מסר למעסיקים הוא ממליץ למעסיקים להשקיע מעט זמן, לשבת עם מחפש העבודה, ולהבין מה החוזקות שלו, במה הוא יכול לתרום לארגון, ואז להתאים לו את המשימות שמתאימות עבורו. "חשוב להיות סבלני בתהליך, לוקח זמן לשני הצדדים להבין מה אפשרי ומה לא – אבל זו השקעה שווה", הוא אומר. רלר ציין כי ניתן להיעזר בגופים שונים, "המסייעים, למשל, באיך להנגיש את העבודה, אילו כלים הארגון יכול לקבל, לרוב בחינם, כדי להקל על קליטת עובדים עם מוגבלות, ודברים דומים. כך אפשר להוריד את כל החששות מסביב. זה תהליך משותף, גם של המעסיק וגם של מחפש העבודה. זה מסע לא פשוט לפעמים, אבל לא צריך לפחד ממנו כי התוצאות נהדרות". נושא נוסף שעלה בשיחה הוא החשש של מעסיקים לפטר אדם עם מוגבלות. "זה לא משהו שצריך להרתיע אותם", מדגיש וקנין, "אפשר לפטר בדיוק באותה דרך, בצורה נעימה ונינוחה ולתת משוב. אם אתה מלכתחילה לא מקבל לעבודה אדם עם מוגבלות בשל החשש לפטר אותו בסוף הדרך, אתה לא מעניק לו אפילו את ההזדמנות וזה גרוע בהרבה". שי רלר בפודקאסט "הכי שווים שיש" של פרוייקט "שווים בתעסוקה" (צילום: אבי חי) "המגבלה לא מפריעה לי כעיתונאי" (צילום: אבי חי) מחפשים הכשרה מקצועית? פרוייקט "שווים בתעסוקה" מחפש אתכם גם לכם יש חלום מקצועי שאתם רוצים להגשים? מיזם "שווים בתעסוקה" – פרויקט לאומי־חברתי ביוזמת מפעל הפיס ובשיתוף אתר , רשת ynet־ "שווים", קרנות הביטוח הלאומי, הפורום הכלכלי חברתי, "תעסוקה שווה" מטעם משרד העבודה, "ידיעות אחרונות" ו , "ישראל בידור" – יצא לדרך לפני כשנתיים מתוך מטרה לחולל שינוי חברתי וכלכלי בישראל, להגדיל את שיעור המועסקים מקרב 13 אוכלוסיית האנשים עם מוגבלות, לשנות את השיח בעולם התעסוקה – בקרב מעסיקים ומועסקים כאחד, ולחשוף את הפוטנציאל האדיר והלא ממומש של אוכלוסייה זו. גם השנה מציע הפרויקט שלל תוכניות הכשרה במגוון תחומים ללא עלות* (בחלקן יידרש דמי רישום*). (שכותב כתבה זו נמנה ynet־ קורס עיתונות ותקשורת של "ידיעות אחרונות" ו בין הקורסים שנפתחו / עומדים להיפתח השנה: SAP ; קורס יסודות הבישול במלונות פתאל; הכשרת פיתוח ynet־ בעבר על משתתפיו); קורס סושיאל מדיה של "ידיעות אחרונות" ו ,קורס תקשורת וטלוויזיה MLY של חברת CRM ; קורס מיישמי ומטמיעי JUMPIN בחברת "פרוגיקס"; קורס שיווק דיגיטלי בחברת ; וקורס סושיאל מדיה "בישראל בידור". חלק מהקורסים יועברו באופן מקוון. 13 ברשת מחפשים הזדמנות להשתלב בשוק העבודה? הצטרפו לקורסי ההכשרה של "שווים בתעסוקה" yuliana@forumecso.org.il : מעסיקים, גם אתם רוצים לפתוח הכשרות ולקלוט בוגרים בארגונכם? מוזמנים לפנות 2023 דצמבר | טבת תשפ״ד 63