Israel Japan | Business Guide | 2023

近 年、日本とイスラエルの関係は、経済、政治、文化など多方面にわたる 交流を通して着実に進展しています。 両国にとって、このような関係強化は有益です。お互い、知識や資源の共有に 留まらず、相互理解を深め、相手の文化を尊重する気持ちを育んできました。 しかし、それでもなお、日本人とイスラエル人の企業文化や行動のギャップを 埋めるためには、まだ課題がいくつか残っています。 日本人とイスラエル人の企業文化やビジネス行動は、大きく異なっています。 日本の文化は、権威の尊重とグループコンセンサスに重点を置いた形式的で 強い階層意識が特徴であると言われます。一方、イスラエルの文化は、個人の 自発性や創造性がより重視され、インフォーマルで直接的なコミュニケーシ ョンが特徴です。日本人は控えめで、自分の意見を率直に言わない傾向があ りますが、イスラエル人は自分の意見をはっきり言います。日本人は間接的で あいまいなコミュニケーションをとる傾向がありますが、イスラエル人はより 直接的で率直です。日本人は忍耐強く、時宜を得て行動する傾向があります が、イスラエル人は性急に行動しがちです。 最後に、日本人はフォーマルで保守的な服装を好む傾向がありますが、イスラ エル人はカジュアルでリラックスした服装を好みます。 ギャップを克服するには このようなカルチャーギャップを埋めるためには、お互いがそれぞれの文化 の違いを認識し、尊重することが重要です。日本人とイスラエル人は、お互い の文化的価値観や期待されるビジネス行動を理解し、それぞれのビジネス慣 習を受け入れるよう心掛ける必要があります。そのための方法を以下にいく つか挙げます。 1. 信頼関係を築く。 ●● 日本人とイスラエル人との間にオープンで正直なコミュニケーションを促 イスラエルと日本の関係強化のは 異文化に対する感受性 日本人とイスラエル人の企業文化やビジ ネス行動のギャップは、お互いの文化的 価値観やビジネス慣習を理解すること で克服することができます。| シャロン・デケル シャロン・デケル、AddValue社代表取締役会長兼CEO して信頼関係を構築します。これは、企業文化やビジネス行動の違い から生じるあらゆる問題について、定期的にミーティングを行うこと で実現できます。 ●● 日本人とイスラエル人が判断や批判を恐れずに、自分の意見や経験を 共有できる安全な場を作ります。 2. お互いの文化や行動への共通理解を深める。これは、お互いがお互 いをより深く知ることができる文化交流プログラムやビジネスセミナー といった活動を通して実現できます。 3. 人間関係を構築する。 ●● 交流会やネットワーキングなどの活動を通して、日本人とイスラエル人 の関係を発展させます。 ●● 日本人とイスラエル人が、お互いの文化や伝統を認め合い、祝い合う ことによって、相互尊重を育みます。 ●● お互いの文化を知るための教育資源や機会を提供することにより、日 本人とイスラエル人の相互理解を促進します。 4. 共通の目標や目的に焦点を当てることにより、企業文化やビジネス行 動のギャップを埋める。これは、双方にメリットがある共同プロジェクト やイニシアチブを設定することで実現できます。 5. 協働することにより、企業文化やビジネス行動のギャップを埋める。 共通の関心分野を特定し、それに対する戦略を策定するためには協働 する必要があります。 6. 2つの文化の違いを尊重し、学び合う姿勢を持つ。これは、お互いの 文化や行動を理解し、尊重し合うことで実現できます。 日本人とイスラエル人の企業文化やビジネス行動のギャップを埋めるの は容易なことではありません。ですが、相互理解と相互尊重があれば、 このギャップを克服することができます。 上記のような方法で、お互いの文化を理解し尊重するようになれば、日 本人とイスラエル人は文化や行動の違いを乗り越えて協働し、ビジネス を成功に導く永続的な関係を築くことができるでしょう。 23