הנדסת מים

34 145 | מגזין המים הישראלי הנדסת מים | 1959- 'חוק המים' הייחודי של ישראל מ מגדיר כי מים הם נכס בבעלות הציבור שינוהל על ידי המדינה. בפועל מנוהלים משאבי המים והביוב באמצעות שלוש 'שכבות' של גופים ממשלתיים וציבוריים: תאגידי 56- רשות המים, חברת מקורות ו מים וביוב מוניציפאליים (לצד איגודי ערים לביוב ואגודות מים במרחב הכפרי). תאגידי המים העירוניים אחראים בפועל על אספקת מים וטיפול בביוב של מרבית אזרחי המדינה ומהווים את עמוד השדרה התפעולי של משק המים הישראלי. התאגידים מקיימים קשר ישיר עם כלל צרכני המים (פרטיים ועסקיים) ומפעילים רשת נרחבת של תחנות שאיבה, צנרת, מדי מים, מערכות שפכים, בארות הפקה ומערכי גבייה ושירות לקוחות. על התאגידים חלות אמות מידה הנדסיות ושירותיות על ידי רשות המים, שמחייבות אותם להשתפר ולהתייעל כל הזמן. דרישות אלו מובילות להטמעת טכנולוגיות ואימוץ גישות חדשניות באופן מתמיד. התוצאה היא משק מים יעיל וחדשני שמצוי בחזית הטכנולוגיה העולמית בתחום, אך עדיין קיימים אתגרים ותחומיםשבהם על התאגידים להשתפר ולהתייעל באמצעות הטמעה של שיטות וטכנולוגיות נוספות. חדשנות היא מילה שנעשה בה שימוש רב לאחרונה, ויש לה פרשנויות רבות, אך מוסכם כי בפתרון חדשני צריכים להתקיים שלושה תנאים עיקריים: עליו להיות חדש (שאינו נמצא בשימוש בארגון או בפעילות תאגידי המים כמנוע חדשנות לטובת צרכני המים והמשק הישראלי תהליך אסטרטגי בהובלת קהילת המים למיפוי אתגרים תפעוליים, הנדסיים, שירותיים וטכנולוגיים וייסוד פורום מובילי חדשנות של תאגידי המים והביוב בארץ WaterEdge.IL קהילת החדשנות במים רביד לוי, מיטל שן צור, גל כץ עדיין קיימים אתגרים ותחומים שבהם על התאגידים להשתפר ולהתייעל באמצעות הטמעה של שיטות וטכנולוגיות נוספות שבה מדובר), עליו להיות בעל ערך (לייעל את פעולות וביצועי הארגון) ועליו להיות ישים (שניתן להטמיעו בפעילות הארגון בטווח זמן ובאמצעים סבירים). משתפים ידע, מוצאים פתרונות במהלך השנה האחרונה החל צוות קהילת בתהליך אסטרטגי Wateredge.IL המים ממוקד בתאגידי המים, באתגרים השונים שעימם הם מתמודדים. בתהליך זה, שנוצר בהשראת פרויקט דומה שפועל מזה שנים מספר בהצלחה בארגוני בריאות ציבוריים, מתקיימות סדנאות בתאגידי המים וממופים האתגרים העיקריים שאיתם מתמודד כל ארגון ברמות השונות של פעילותו (הנדסה, איכותמים ושפכים, שירות, תפעול, כוח אדם, כספים ועוד). צוות הקהילה מגיע לכל תאגיד ונפגש עם צוות מגוון של עובדים ועובדות, המייצגים את מכלול המחלקות ודרגי הארגון. בסדנה נלמדות טכניקות לניסוח אתגרים וחקירתם ומוצפים מגוון אתגרים המעסיקים את התאגיד. בסוף הסדנה כלל האתגרים שהועלו עוברים סיווג ותיעדוף, לשם המשך טיפול ואיתור פתרונות. מטרת התהליך היא למפות את האתגרים המרכזיים עימם מתמודדים תאגידי המים ומציאת פתרונות שיתרמו להתייעלות ולשיפור השירות לצרכני המים בישראל ולשימושמיטבי במשאבים על ידי התאגידים. השאיפה היא שחלק מהפתרונות שיאותרו