הנדסת מים

גורמי מקצוע נוספים למשימות ופרויקטים שאליהם אני נדרשת ולהוביל תהליכים באופן שמביא לתוצאות מיטביות. ההצלחה שלי לא הייתה תלויה רק במגדר, אלא גם ביכולות המקצועיות, בהתמדה וביכולת לעבוד בשיתוף פעולה עם אחרים. עם זאת ייתכן כי דלתות מסוימות היו נפתחות מהר יותר אם ניתן היה למחוק את הזהות המגדרית שלי. נראה כי בתעשיית המים עדיין מרבית משרות הניהול הבכירות מאוישות על ידי גברים, אך לדעתי המגמה מתחילה להשתנות וכן ההבנה כי לכישורים ולפוטנציאל של אנשים אין קשר למגדר מתחילה להתבסס בשטח. אם הייתי יכולה לחזור לאחור ולפגוש את האישה שהייתי בראשית הקריירה, הייתי מייעצת לעצמי לא להתנצל על היותי אם מסורה ולא לתת לאיש לגרום לי לחשוב שאיני מסוגלת לשלב בין קריירה לבין גידול ילדים“. משק המים הישראלי לאן? “משק המים הישראלי מהווה דוגמה עולמית להתמודדות עם מחסור במים, במיוחד בתחום טכנולוגיית ההתפלה ובתחום השבת הקולחים, אך כעת אנו ניצבים בפני אתגר חדש – פתרון סוגיית הביוב, אשר מהווה לא רק אתגר סביבתי אלא גם חסם משמעותי לפיתוח דיור. התמודדות עם סוגיה זו בהקשרים של איכות סביבה, תשתיות ותכנון עירוני היא הצעד הבא להבטחת עתיד בר-קיימה למשק ⎣ המים ולפיתוח כלכלי במדינת ישראל“. 25 שוויון מגדרי ברשות המים שמי נועה הלפר, אני מהנדסת באגף ההתפלה ברשות המים, ובנוסף משמשת כממונה על שוויון מגדרי וקידום נשים. במסגרת תפקידי אני פועלת ליצירת סביבה מקצועית שוויונית, מתוך הכרה בכך שנשים בדרגי ניהול מביאות עימן חשיבה חדשנית, גיוון מקצועי ויכולת קבלת החלטות מאוזנת. מעובדי רשות המים, חלקן בדרגי הניהול. שוויון מגדרי אינו רק יעד – הוא 42% נשים מהוות כיום כלי להצלחה ארגונית ולשיפור תהליכי קבלת החלטות. מחקרים מראים כי צוותים מגוונים מניבים פתרונות יצירתיים וחדשניים יותר, במיוחד בתחומים טכנולוגיים. כדי להתמודד עם האתגרים הללו, אני מחויבת לקדם שלושה עקרונות מרכזיים: . יצירת סביבת עבודה מכבדת תומכת – אנו פועלים ליצירת תרבות ארגונית שמאפשרת לכל 1 עובד ועובדת להביא לידי ביטוי את יכולותיהם, תוך אפס סובלנות להטרדה או אפליה מגדרית. .קידום נשים לתפקידי ניהול – תוכניות מנטורינג, ליווי מקצועי ועידוד אקטיבי של נשים להתמודד 2 על תפקידי מנהיגות כדי לפרוץ את תקרת הזכוכית ולייצר ייצוג הולם של נשים בדרגי קבלת ההחלטות. .איזון בין עבודה לחיים האישיים – אנו מעודדים מדיניות גמישה המאפשרת איזון בריא בין קריירה 3 למשפחה, מתוך הבנה שזהו איזון חיוני לשימור עובדים איכותיים ולקידום שוויון אמיתי. היעד ברור: להגדיל את שיעור הנשים בדרגי הניהול, להבטיח סביבת עבודה בטוחה ומכילה ולחזק את השפעתן של נשים בענף ההנדסה. שוויון מגדרי הוא לא רק חזון – הוא תנאי להצלחה של כולנו. אתן, הנשים המובילות של הענף – אני מזמינה אתכן לקחת חלק בשינוי, להעז, להתמודד ולהיות ⎣ חלק מהובלת עתיד המים בישראל.