הנדסת מים

הישראלית קהילת המים המובילות את הנשים 26 146 | מגזין המים הישראלי הנדסת מים | במקורות, חברת המים הלאומית, מועסקות נשים שעומדות מאחורי מהפכה טכנולוגית ותפעולית חברות הנהלה מוכשרות רבות, מנהלות יחידות, מנהלות מחלקות, מנהלות פרויקטים, מנהלות איכות, מהנדסות ובעצם כמעט בכל תפקיד שקיים בחברה. כמעט בכל תפקיד ומשימה ניתן לראות את נשות מקורות יוזמות ומובילות. לריקי מורתואר ראשון בהנדסה כימיתמאוניברסיטתבן גוריון ותוארשני במנהל עסקים בהתמחות ניהול חברות טכנולוגיה, מהמכללה למנהל. מור היא בוגרת 'תוכנית מקום' – מנהיגות במרחב המקומי, של ארגון מעוז ובוגרת תוכנית 'מובילים תשתיות' בהובלת ג'וינט- אלכא. בעברה ניהלה פרויקטים של הקמת תשתיות מים, ביניהם פרויקט קליטת המים המותפלים ממתקן התפלה שורק למערכת אספקת המים הארצית. במקורות כיהנה בעבר כמנהלת מפעל השפד“ן 90 ומערכת השבת הקולחים. במסגרת זו ניהלה עובדים והייתה אחראית על ניהול התפעול והאחזקה, כוח האדם, קידום תהליכים ותקצוב. כיום היא מנהלת קשרי לקוחות ואחריות תאגידית, שאותה היא מגדירה כאופן שבו חברת המים הלאומית מקורות מביאה בחשבון הוגנות, שיקולים חברתיים, סביבתיים, כלכליים ריקי מור מנהלת קשרי לקוחות ואחריות תאגידית במקורות ואתיים בערכיה ובפעילותה, בדרך להשגת הצלחה עסקית לטווח ארוך. “אחריות תאגידית משקללת את ההשפעות הסביבתיות, החברתיות והכלכליות של הארגון ואת מערכות היחסים שלו עם כלל מחזיקי העניין“, מסבירה מור. “זוהי גישה אסטרטגית המציעה לעסקים לקחת בחשבון שיקולים חברתיים וסביבתיים בתהליך קבלת ההחלטות. במסגרת תובנה זו נבדק באופן קבוע כיצד חברת מקורות מתנהלת באחריות ESG כלפי הסביבה, החברה וכלל אזרחי המדינה (גורמי .) Environmental , Social , and Governance אנו פועלים לקיום ערכים אלו בשלושה מישורים: ראשית, כחברה ממשלתית שמשרתת את אזרחי המדינה ומספקת משאב מקיים חיים אנו חותרים באופן תמידי לשמירה על הסביבה ומקורות המים הטבעיים, שנית באופן שבו אנו פועלים כלפי החברה והעובדים ומציבים יעדים למען שוויון מגדרי ובנושאים של גיוון והכלה ובמישור השלישי אנו פועלים לשכלל ולשפר בצורה מתמדת את שיטות העבודה והעמקת שקיפות החברה כלפי הציבור. במסגרת דירוג 'מעלה' שמקורות משתתפת בו אנחנו מדורגים כל שנה בענף א', כפלטינה פלוס, ומשתתפים גם בשאלון גיוון והכלה. זה חשוב ומאתגר כחברה ואנו רואים בשילוב אנשים עם מוגבלויות ושוויון מגדרי כערכים עליונים לניהול המשאב האנושי של החברה“. למה דווקא מים? “מיםהםמשאבמקייםחיים, וזאתלאקלישאה. זהשיש זה לא מובן מאליו בימים 24/7 ימים בשנה 365 לנו מים אלה. אפילו אירופה מתייבשת ומקורות המים הטבעיים מדלדלים. מים הםאתגר קיומי יום־יומי. במקומותבעולם בהיעדרמים ישנההגירה לעריםהיוצרתלעיתיםקרובות פשע, כמו כן, מחסור במים משנה מבנים חברתיים ומשפיע על הפוליטיקה המקומית“. בשבילי להיות אישה בעולם המים זה... “כמנהלת, אני שמה את הדגש על היכולות מול הדרישות, ומאפשרת לכל אחד להאמין בעצמו, לצמוח ולהתקדם. לדעתי קיים מונח 'ניהול נשי' אך הוא תלוי אופי. לנשים אינטליגנציה רגשית ואינטואיציה חזקה מאוד, היכולת לגלות אמפתיה, לבצע ולייצר שיתופי פעולה, להתייעץ, להביא מספר דעות לשולחן וליצור תקשורת חיובית ומקדמת– אלה תכונות חשובותמאוד