הנדסת מים

34 146 | מגזין המים הישראלי הנדסת מים | הישראלית קהילת המים המובילות את הנשים תעשייה, חקלאות, אנרגיה ועסקים קטנים, היאשימשה כיושבת ראש האגודה הקהילתית של קיבוץ חניתה, חברת דירקטוריון במילואות וחברה בוועדה הקרואה של קיבוץ אדמית, חברת הנהלה ומליאה במועצה האזורית מטה אשר. ועד היום מכהנת גבישי סוטו כמנכ“לית 2020 מסוף רשויות 41 רשות ניקוז ונחלים גליל מערבי, הכוללת אלף דונם. “מדובר 850־ מקומיות, החולשות על כ באזור הגשום ביותר בארץ הכולל טופוגרפיה מגוונת: שטח הררי המאופיין בשיפועים תלולים, שטח מישורי המאופיין בשיפועים מתונים מאד, מיושב בצפיפות בערים, כפרים, ישובים קהילתיים, מושבים וקיבוצים, והשונות בין הישובים גבוהה“, מספרת גבישי סוטו. למעשה, היא האישה היחידה בארץ המכהנת בתפקיד מנכ“ל רשות ניקוז. המינוי אושר והחל לאחר ארועי . לרשות שמונה 2020 ההצפה הגדולים של ינואר עובדים קבועים בלבד, בעוד שהעבודה היום־יומית נשענת על קבלני משנה. “בין האתגרים הגדולים העומדים לפתח הרשות בימים אלה הוא טיפול בשטח שבו כמות הגשמים הגדולה ביותר בארץ. הרבה משטחי החלחול הפכו לאספלט ובטון בשל הקמת יחידות דיור רבות. תשתית ניקוז אינה נראית לעין וכשנראה, זה כבר מאוחר מדי, ולכן יש להקדים טיפול ולמנוע הצפות בכל מרחב הרשות“. למה דווקא מים? “גדלתי בקיבוץ דן הצמוד לנחל דן, שם למדנו על חשיבות המים והחיים לצד מים. הבנתי שיש בתפקיד של רשות ניקוז אתגר ושאני יכולה להתמודד איתו. במהלך הלימודים בתוכנית מעוז נפתח המכרז לתפקיד, וזה היה אתגר שהתאים לי מאוד. הגעתי עם חששות כבדים ועם אתגר גדול מאוד להתמודד עימו. ארגון אחרי משבר טראומטי ואובדן חיי אדם, נזקים בעשרות מיליוני שקלים. האתגר שהונח לפתחי היה כיצד לבצע תוכנית הגנה על נהריה מפני שיטפונות. זה אתגר גדול ואני אוהבת אתגרים“. בשבילי, להיות אישה בעולם המים זה... החודשים האחרונים אני מנהלת צוות עובדים 18־ “ב באזור מלחמה, במקביל להיותי אם לשלוש בנות המפונה ממקום מגוריה ובן זוג שנמצא למעלה מעשרה חודשים במילואים. הרבה מאוד נשים נתקלו בתקופה האחרונה בסיטואציה הבלתי אפשרית להמשיך בשגרה תוך ניהול ריבוי חזיתות. הצורך להמשיך לעבוד, להמשיך לנהל צוות שרובו מפונה, וניהול התא המשפחתי תוך נדידה בין מקומות ומגורים שונים – זה האתגר המקצועי והאישי הגדול ביותר שעמדתי בו בקריירה שלי. כרגע אני בעיקר מהווה דוגמא לבנותיי ולילדות אחרות לכך שיכולות ניהול אינן מגדריות. הדבר הכי חשוב שאני יכולה להעניק לבנות שלי זו ההבנה שיש להן את האפשרות לבחור מה הן רוצות להיות כשיגדלו. דמויות המפתח ודמויות המודל עבורן אמורות להיות נשים, ובתפקידי עליי לקדם נשים נוספות בארגונים השונים שבהן אני עובדת ואעבוד בעתיד, לקדם לא בגלל עצם היותן נשים אלא בגלל שהן טובות וראויות לא פחות מכל גבר אחר. לו היית יכולה לחזור לאחור הייתי מייעצת לעצמי לנשום עמוק – לדברים לוקח זמן להסתדר. הייתי מייעצת לעצמי גם לייצר שותפים לדרך, כי בעצם השותפות בין אנשים, החלפת רעיונות, הם המפתח להצלחה, וגם הכי כיף לעבוד בשיתוף פעולה“. משק המים הישראלי לאן? “במקרה של רשות ניקוז ונחלים גליל מערבי, האתגר ,2050 של הרשות היא להתאים את פעילותה לשנת ללמוד ולהתמודד עםשינויי האקלים, הגידול באוכלוסיה, בנייה מואצת לצד שמירה על הטבע והסביבה תוך ⎣ שמירה על הנחלים כמשאב“.