מגזין הטכניון | אביב 2022

7 הבכיר יש סיבות רבות ובהן חוויית הלמידה בחטיבות הביניים ובבתי הספר התיכוניים, תרבות בכלל ותרבות ארגונית בפרט וציפיות אישיות ומשפחתיות. “האתגר של הטכניון בנושא זה גדול משל מוסדות אחרים באקדמיה הישראלית משום שתחומי הליבה שלו - טכנולוגיה והנדסה - הם תחומים המאופיינים מאז ומתמיד בייצוג נמוך של נשים,” אמרה פרופ’ אילת טל, יועצת הנשיא לקידום נשים במדע ובהנדסה. “הוועדה התמקדה בהיבטים הניתנים לשינוי בתוך הטכניון בטווח הקרוב, כלומר בתוך שנה, והגדירה שלושה כיווני פעולה עיקריים: הגדלת מספר הפונות למשרות סגל אקדמי ומספר הנענות בחיוב להצעה; הגדלת מספר הנשים בהנהלה, בוועדות ובתפקידי מפתח; ושיפור האקלים הארגוני ומניעת הטיות בלתי מודעות. בין השאר ממליצה הוועדה על מינוי סגנית לנשיא לנושא גיוון והקמת יחידה לגיוון מגדרי, מגזרי ואחר בטכניון. חלק מהמלצות הוועדה כבר יושמו בשנה החולפת.” בוועדה לבדיקת הייצוג המגדרי בסגל האקדמי בטכניון השתתפו פרופ’ אבינעם קולודני מהפקולטה להנדסת חשמל ומחשבים ע”ש ויטרבי; פרופ’ אורית חזן מהפקולטה לחינוך למדע וטכנולוגיה; ד”ר אירית אידן, חברת הוועד המנהל של הטכניון; פרופ’ אשרף בריק מהפקולטה לכימיה ע”ש שוליך; פרופ’ יעל שדמי מהפקולטה לפיזיקה; ד”ר ליאת מעוז, יועצת הנשיא לתכנון אסטרטגי; ומנכ”ל מוסד נאמן, פרופ’ עירד יבנה מהפקולטה למדעי המחשב ע”ש טאוב. בשנת תשפ”ב הצטרפו לסגל חברות סגל חדשות. חברי סגל חדשים, שליש מהם נשים 27 האקדמי בטכניון - מספר גבוה מבעבר. חברות הסגל החדשות הן ד”ר נעמה לנג-יונה מהפקולטה להנדסה אזרחית וסביבתית; ד”ר שירה וילקוף מהפקולטה לארכיטקטורה ובינוי ערים; ד”ר שרלוט ווגט וד”ר רננה פורן מהפקולטה לכימיה ע”ש שוליך; ד”ר הילה פלג וד”ר שרה קרן אייזנשטיין מהפקולטה למדעי המחשב ע”ש טאוב; ד”ר אנה קסלמן מהפקולטה לפיזיקה; וד”ר דנה הררי וד”ר עטר הרציגר מהפקולטה להנדסת תעשייה וניהול. המאמץ לשיפור הייצוג בקמפוס ניכר בכל החזיתות. גם בחזיתות נוספות. בעבודה מאומצת של פרופ’ שמעון מרום, המשנה לנשיא הטכניון לעניינים אקדמיים, בוועדות המינויים החשובות 40%- עלה הייצוג הנשי לכ האחראיות לקידומים וקביעות לסגל האקדמי. גם בקרב מהסטודנטים 44% - הסטודנטים גדל הייצוג הנשי שהתחילו השנה את לימודיהם בטכניון הם נשים, והשיעור הכולל של סטודנטיות בתואר הראשון בטכניון .42%- עלה ל השינויים הנוכחיים בטכניון עולים בקנה אחד עם “תוכנית קו המשווה - התוכנית הרב-שנתית להוגנות מגדרית באקדמיה” שמפעילה המועצה להשכלה גבוהה. פרופ’ עדית קידר פרופ’ גיטי פריי פרופ’ יעל מנדל-גוטפרוינד פרופ’ טלי טל שבע דיקניות, גיוס נרחב של חברות סגל ועלייה בשיעור הסטודנטיות